Werkgever vult loon niet aan boven maximaal dagloon tijdens zw-verlof

Ik kwam dus maand geleden achter ofzo dat dit inderdaad niet verplicht is (het aanvullen boven de wazo inkomensgrens). Nu is de drempel wel hoog dus geldt het met name voor de hogere inkomens.. desalniettemin nog steeds echt heel kut dat ze het niet aanvullen. Ontzettend zuur en ik heb dat nog niet eerder gehoord!

Overigens kan je er dus niet zoveel aan doen vrees ik want ze staan in hun recht..

Zo, dat heb ik ook nog nooit gehoord. Ik verdien ook meer dan het dagloon maar kreeg gewoon mijn hele salaris uitbetaald.

Je werkgever hoeft het inderdaad niet te doen. UWV hanteert inderdaad een max dagloon voor uitkeringen. Had wel handig geweest als ze het van te voren hadden gecommuniceerd. Tip- check of ze een WIA excedent verzekering aanbieden, zo word je uitkering boven het max dagloon aangevuld mocht je in de ziektewet komen, ook handig om te weten.

Ik ken eigenlijk niemand in loondienst die zoveel verdient. Het gaat wel om je netto salaris he? Je krijgt nu een vergoeding van het uwv van 5.736 per maand en het is voor de werkgever vrij om dit wel of niet aan te vullen. Mijn vergoeding is afgewezen door het uwv en mijn werkgever betaald mij mijn salaris door. Toen ze mij aannamen wiste ze dat ik na 6 weken met verlof zou gaan dus zij nemen het voor lief dat er nu geen vergoeding komt.

Je werkgever is het inderdaad niet verplicht. Ik heb dit zelf ook niet. In mijn optiek is die aanvulling eerder een uitzondering dan een regel bij werkgevers?

Weet je zeker dat dit überhaupt mag? De uitkering van het uwv ontvangt een werkgever ter compensatie van het moeten betalen van loon tijdens afwezigheid door zwangerschap. Volgens mij ontslaat dat een werkgever niet van de plicht om loon te betalen volgens arbeidsovk. Zou toch ook best discriminatie zijn want mannen krijgen hier niet mee te maken. Zou het serieus eens jur laten uitzoeken

Ik ben nu zelf aan t rekenen en wat doe jij voor werk joh 😂😂 €33 netto vind ik echt veel per uur!

https://www.uwv.nl/particulieren/bedragen/detail/maximumdagloon Het is een bruto bedrag. Maandinkomen van 5754,40 per maand. Dus dat is zeker een goed salaris maar ook niet exorbitant.

Het gaat om 5736 bruto niet netto en er zijn genoeg mensen die dit verdienen in loondienst. Ik verdien dit ook niet netto nee, dat zou leuk zijn. Ik weet dat het een minderheid is, maar ik ken niemand waarbij dit niet is aangevuld. Elke CAO die ik ook heb bekeken vult dit gewoon aan, helaas heb ik geen CAO om op terug te vallen.

Dit is idd geen ongewoon loon voor beroepen in de hogere opleiding segmenten. Echt heel lullig van je werkgever om het niet aan te vullen, maar idd geen verplichting. Hij krijgt zelf ook een maximum bedrag van het uwv voor jouw uitkering dus het zou uit zijn eigen zak en goedheid moeten komen.

Het mag gewoon. Betalen boven het maximum inkomen gesteld door het UWV is geen verplichting voor de werkgever.

Ik verdien ook meer dan het maximum dagloon maar mijn werkgever vult het gelukkig wel aan. Bij mij staat het in de CAO en ouderschapsregeling vermeld. Heeft jouw werkgever ook zoiets? Zo niet dan zijn ze het inderdaad niet wettelijk verplicht. Dit staat op de website van het UWV: "Verdient u meer dan dit maximumdagloon? Dan zal uw werkgever meestal de uitkering aanvullen tot uw normale loon. Hij is dit niet verplicht." (bron: https://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-werkgever/ik-ben-zwanger-en-heb-een-werkgever/detail/wie-vraagt-de-zwangerschapsuitkering-aan). Je kunt natuurlijk in gesprek gaan met je werkgever en proberen hierover te onderhandelen als zijnde een soort loonsverhoging. Succes!

Ik verdien ook hierboven en werk gelukkig voor de overheid dus het werd gewoon aangevuld. Tis lullig maar dit mag dus. Ik vind het echt stom, je lasten zijn vaak gekoppeld aan je inkomsten.

Ik weet het niet? Ik werk wel maar niet volledig. 5 tot 7 uur per dag ipv 8. En ik weet dat mijn werkgever verzekerd is ofzo en het uwv soort van mijn ziekte uren betaald? Ik weet niet precies hoe het zit maar zo iets begreep ik.

Dit mag helaas, dus kan er ook weinig tegen doen, behalve aantonen dat het in Nederland bijna nooit gebeurt dat de werkgever het niet aanvult.

Jazeker en ik ben kostwinnaar dus het heeft behoorlijke impact. Ik vraag er ook al 4 maanden om bij HR en nu dit. Erg stressvol allemaal.

Dat is wel echt vervelend ook. Snap dat dit stressvol is!

In mijn contract staat over ziekte dus wel dat ze maximaal dagloon uitkeren, dus deze heb ik inderdaad meteen meegenomen wat ze doen indien ik ziek zou worden (werk al meer dan 3 jaar voor deze werkgever, maar nog nooit ziek geweest).

Heb je bewijs dat je dat hebt gevraagd? En heb je toevallig een rechtsbijstandsverzekering? Want ik zou dit zeker aanmelden.. en anders informatie inwinnen bij het juridisch loket of een advocaat (eerste overleg/kunnen ze iets voor je betekenen is vaak gratis maar even goed kijken)..