Werkgever wilt loon inhouden bij ontslag

Je baas heeft je wel van tevoren gewaarschuwd over deze regel, dus lijkt me een lastige kwestie, ook moreel gezien… Staat dit helemaal nergens in de HR formulieren, regelgeving etc.?

Als er niks over staat vastgelegd in contract of elders, dan mag ze dit niet doen inderdaad. Hogerop zoeken!

Ja dat klopt maar in de cao staat dat dit vastgelegd moet staan in een studieovereenkomst. Nee er is geen HR betrokken bij deze organisatie, het is een doe het zelf bass

Baas

Ik zou je rechtsbijstand benaderen, dit ga je zo nooit winnen anders ben ik bang 🙁

Een mondelinge overeenkomst is toch ook bindend? Ik begrijp je frustratie maar ze heeft het je verteld, je wist ervan. Dat er niks getekend is oké, niet slim van haar kant, maar goed ze staat wel in haar recht. Mja als het nergens vastgelegd is dan kun je de discussie er over aangaan. Evt met je rechtsbijstand?

Dit mag helemaal niet. Zou rechtsbijstand inschakelen. https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/studiekostenbeding/

Ene kant denk ik laat het gaan, want het geeft me stress. Hoe ze me herinneren kan me niet zoveel schelen, is ook niet echt een top team namelijk. Zij zullen overigens ook achter me staan en weten van de situatie allemaal. Het gaat me niet zo zeer om het geld want ik KAN het missen Maar ik kan er ook een weekend van weg bij wijze van spreke, snap je?

Ja las die site idd ook.

In deze is een mondelinge overeenkomst niet bindend genoeg als ik de cao en het juridisch loket moet geloven. En ik ben niet akkoord gegaan met de afspraak.

Hmm oké, lastig. Dat is inderdaad dubbel, want een mondelinge afspraak is óók een afspraak, maar als dat er zo specifiek in staat… Ik vind wat je baas doet zelf wel logisch en eerlijk, gezien het feit dat het van tevoren gecommuniceerd is dat dit is hoe de zaken gaan. Als je dat niet had gewild, had je niet in zee moeten gaan met de opleiding en dus de functie, vind ikzelf. Ik zou me afvragen, “wat vind ik belangrijker, op goede voet uit elkaar met de baas en daardoor ook in goed daglicht herinnerd blijven bij oud-collega’s (ofwel je netwerk, zonder dat er roddels komen enz.), of de €500?” Alleen jij kan bepalen wat de waarde is van je netwerk versus die €500 versus je morele kompas. Voor de één is €500 een fortuin, voor de ander een prikkie. Voor de één is netwerk beperkt gezien heel specifieke / niche branche, of is het specifieke bedrijf een kernspeler in de markt waar je later nog iets aan kan hebben, voor de ander is het een branche waar massa’s bedrijven in acteren en stelt de connectie (persoonlijk én zakelijk) weinig voor. Voor de één is “afspraak is afspraak” heilig (ik zie dit bijvoorbeeld helemaal niet als een trap na, maar als doen wat afgesproken is) of een moreel kompas in die zin sterk, voor de ander gelden dingen pas op papier en is dit slecht / stom werkgeverschap. Die dingen zou ik me afvragen! En dat kan alleen jíj beantwoorden 🙂 Succes 🍀

Ik zou voor mezelf afwegen of 500 euro zoveel stress waard is

Je bent wel op de hoogte gesteld. Heb je de cursus al afgerond? Het is niet heel handig dat er niets is vastgelegd, maar het is niet ongebruikelijk dat een training moet worden terugbetaald wanneer je op eigen initiatief weg gaat. Die training is ook een investering in jezelf. Heeft je nieuwe werkgever er iets aan dat je deze cursus hebt gedaan? Want het is ook niet ongebruikelijk dat je nieuwe werkgever deze kosten overneemt. Wellicht is dit bespreekbaar? Is een mooie middenweg, en het lijkt mij dat je nieuwe werkgever wel zo slim is om het vast te leggen. Ik snap dat je hier van baalt maar je kan ook niet verbaasd zijn dat je werkgever dit wil verrekenen. Ik zou het gesprek aan gaan om toch een middenweg te zoeken.

Ja mee eens. Ik denk dat ik het laat gaan als ik het zo lees. Mij teveel gedoe.

Had even m’n reactie verwijderd, want wilde nog iets toevoegen, maar zie nu dat je al gereageerd had! Fijn dat het wat betreft je oude team wel goed zit, en dat je voor jezelf weet dat het je weinig uitmaakt hoe je herinnerd wordt. En anderzijds ook een goed besef dat je het geld kán missen. Waar zit de stress hem in? Wellicht heb je je antwoord als je daar je vinger op kunt leggen.

Ja precies. Me nieuwe werkgever heeft er niks aan want ik ga terug naar het ziekenhuis als verpleegkundige. Ik heb een triage cursus gedaan bij een huisartsenpraktijk, als verpleegkundige heb je niet echt telefonische triage in het zh. Bedankt voor je antwoord, fijn om zo meerdere meningen te hebben!

Niet akkoord gegaan is niet helemaal hard te maken: je bent mondeling op de hoogte gesteld en je hebt de cursus gedaan. Door wel de cursus te starten terwijl je mondeling is verteld dat er een terugbetalingsregeling is denk ik niet dat het stand houdt dat je niet akkoord bent gegaan met de voorwaarden.

Ik weet niet het voelt voor mij gewoon oneerlijk. Maar wel mooi hoe jij benoemd dat dit voor iedereen anders is, voor de 1 is dit afspraak=afspraak en voor mij is dit inderdaad alleen op papier en contract. De zorg wereld is ook wel hard wat dat betreft, uit mijn ervaringen word vaak de cao erbijgepakt. Het geeft mij stress om haar te benaderen erover en ik wil ook niet dat ze me ‘ haat’ Ze kan best wel erg boos worden als je weerwoord geeft. Dus het geeft me stress dat stel ik ga er verder mee qua rechtsbijstand, dat zij wsch erg boos word. Dat is het me niet waard, ik wil niet prive gestresst zijn door stom werk. Ik denk dat ik me antwoord al heb, het is me teveel gedoe!

Mmmm okeoke. Duidelijk! Ik heb mijn antwoord denk ik al zo. Bedankt

Sorry maar ik wil die laatste conclusie toch echt weerleggen. Er is genoeg jurisprudentie over dat verplichte scholingen helemaal niet teruggevorderd mógen worden. Als ik het goed begrijp moest je die studie volgen. En daarbij is er ook nog geen overeenkomst gesloten. Wist jij op voorhand om wat voor bedrag het ging? Zo nee, dan is het natuurlijk ook onzin dat je akkoord bent gegaan mondeling. Dat het behoud van een goed netwerk een argument zou zijn om het te laten, daar ben ik het absoluut niet mee eens. Dus het recht van de sterkste? Die huisarts heeft toch ook een reputatie hoog te houden? Ik zou voet bij stuk houden en desnoods met behulp van ChatGPT een mail opstellen waarin je de invordering van je loon terugvordert. En dat je haar anders aansprakelijk stelt. Echt voor jezelf opkomen hoor! https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/studiekostenbeding/