Ziek gemeld / werkgever laat niet met rust

https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/re-integreren-tijdens-ziekte/detail/plichten-als-ik-ziek-ben-met-een-werkgever/verplichtingen-van-mijn-werkgever-bij-ziekte Onderin staat een stappenplan bij ziekte. Daarin staat dat je inderdaad een plan van aanpak moet maken, uiterlijk voor de achtste week. Maargoed, alles moet natuurlijk wel op een manier gaan die haalbaar voor je is. De arbo arts kan je hierbij helpen. Benoem dit allemaal gewoon in de gesprekken.

Het is vervelend maar een plan van aanpak ga je wel maken ja. Kost zo tegenwerken niet veel meer energie dan even een uurtje die meeting hebben en daarna vriendelijk aangeven dat je voortaan liever niet heel veel berichten ontvangt en sneller een concrete afspraak maakt

Zo das een heeele lange zin, oeps

Ik heb tijdelijk tijdens mijn zwangerschap in de ziektewet gezeten. Er moest inderdaad een plan van aanpak gemaakt worden, maar dit werd bij mij gedaan door de arbo arts, samen met mij. Ik vraag me af of jouw werkgever dat ook echt hoort te doen? Zij heeft daar toch niet de expertise voor, daar is juist de arbo arts voor lijkt me. Ik zou inderdaad aan je werkgever terugkoppelen dat je dit met de arbo arts gaat bespreken en verder nog niets afspreken. Dan kun je met de arbo arts overleggen wat de bedoeling is.

Als het goed is volgt vanuit het gesprek met de arboarts een pva. Ook bij een volledige ziektemelding zonder huidige mogelijkheid voor te-integratie kan je in een pva iets hebben staan hoe je verbonden blijft met je team en hoe vaak je bijvoorbeeld contact hebt met de bedrijfsarts en je leidinggevende.

Hi, Wat vervelend om te horen. Het is voor jezelf en voor werkgever zeker belangrijk dat er een plan van aanpak wordt opgesteld, dit is ook een verplichting vanuit de wet verbetering poortwachter. De bedrijfsarts is in dit geval altijd adviserend in de adviezen die gegeven worden en kijkt mee naar de persoonlijke situatie. Echter is het ook zo dat zowel werknemer en werkgever verplichtingen hebben om zo constructief mogelijk te werken aan herstel. Niets doen, niet werken, lost het probleem dan ook niet op. Kijk vooral naar wat je wel kan doen en daar hoort ook contact onderhouden bij met leidinggevende. Ik zou vooral nadenken hoe jij het zelf voor je ziet zodat je dat ook mee kan nemen in het gesprek met leidinggevende in plaats van dat er van alles bepaald wordt. Wellicht dat je hier iets mee kan. En inderdaad op de website van het UWV is veel informatie te vinden over het onderwerp. Ik wens je veel succes met je herstel!

Wat vervelend dat je je ziek hebt moeten melden en dat je druk voelt van je werkgever. Het is inderdaad verplicht om uiterlijk twee weken na de probleemanalyse van de bedrijfsarts (week 8) een plan van aanpak op te stellen. Dit moeten werknemer en werkgever in samenspraak doen en ook beiden ondertekenen. Elke 6 weken wordt het plan van aanpak geëvalueerd en waar nodig aangepast. Ik begrijp dat je niet veel zin en puf hebt om met werk bezig te zijn, maar misschien wel fijn om te weten wat je kan verwachten de komende tijd? Er zijn natuurlijk de standaard procedures bij ziekte die voor iedereen gelden, maar sommige andere dingen verschillen per werkgever. Misschien is het voor jou haalbaar om dit eens na te vragen? Dan weet je waar je aan toe bent en dat geeft misschien ook wat rust. Sterkte!

Ik zou idd de Arbo-arts vragen om advies over het pva en om te bemiddelen tussen jouw en de manager. Je klinkt als iemand die wil ziek zijn, maar dat nou eenmaal is en als gesprekken met je manager alleen maar leiden tot meer ziek zijn of minder herstel dan gaat er niet goed. Vertel het eerlijk tegen de arts zou ik zeggen, het lijkt me de bedoeling van je werkgever je herstel te bevorderen namelijk en niet te bemoeilijken. Sommige(of veel) werkgevers vinden het moeilijk om hier mee om te gaan. Ik wens je heel veel sterkte en denk goed aan je grenzen, desnoods door hulp van buitenaf. Succes!

Excuus…. Die niet wil ziek zijn bedoelde ik

Hoi! Vervelend dat je je zo voelt! Ik werk op een HR afdeling en een Plan van Aanpak is verplicht in het kader van de wet verbetering poortwachter. Deze moet binnen 8 weken na ziekmelding opgesteld worden. Je hebt hier wel verplicht om aan mee te werken, maar wellicht kan je werkgever wel wat aan de manier van communiceren doen ;) daarnaast heeft een werkgever vaak een beleid hoe vaak ze contact opnemen met een zieke medewerker. Zie ook deze site https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/wet-verbetering-poortwachter

Ik vind dit wel een gekke manier vam ermee omgaan. Dat pva wordt als het goed is door je arbo arts opgesteld, niet door je teamleider. Was bij mij wel zo, op basis van telefoongesprek. Ik heb dat pva zelf nooit heel bewust meegekregen, was ik te ziek voor. Al vermoed ik dat het pva bij mij was: wachten tot de bevalling dan gaan de klachten vanzelf over.

Bij mij door de teamleider, wellicht dat het per bedrijf anders geregeld is

Nee hoor plan van aanpak stellen wij ook als werkgever samen met de medewerker op. En dit doe je vaak ook meerdere keren tijdens het verzuim. De arboarts wijst ons er ook op. In de pob die door de bedrijfsarts wordt opengesteld in week 6: stel samen met uw medewerker het plan van aanpak op uiterlijk in week 8. Dit mag ook niet telefonisch, deze moet namelijk door beiden ondertekent worden.

Of misschien is het anders omdat mijn ziekte zwangerschap gerelateerd is? Dan heb je inmiddels een datum dat het sowieso weer over is. Ondertekenen kan tegenwoordig prima digitaal, dat doen we sinds corona veelvuldig bij mij op het werk.

Ja bij mij werd het telefonisch besproken en digitaal ondertekenen gewoon via mijn privé e-mail

Ik ben 2x langdurig ziek geweest. Tijdens de zwangerschap heeft de bedrijfsarts besloten dat een PvA niet nodig was, omdat het einde van de ziekmelding duidelijk en op korte termijn was. De andere keer hebben we wel een plan van aanpak gemaakt. HR plande het gesprek bij mij ook in. Ik heb toen aangegeven dat ik digitaal wilde afspreken ivm mijn belastbaarheid. Dat was gelukkig geen probleem. TS, je moet meewerken aan het plan van aanpak. Het doel is (als het goed is) niet om jou te pushen om zo snel mogelijk weer taken op te pakken, maar om je op de juiste manier te helpen reïntegreren. De aanpak kan ook bestaan uit eerst even helemaal niks met werk doen of vervangende werkzaamheden, als dat is wat je nodig hebt. Ik heb toen heel fijn kunnen afstemmen welke taken ik als eerste op zou pakken als ik ging opbouwen in uren. Ondertussen zou ik wel even bij je leidinggevende aangeven dat je de interesse waardeert, maar dat het je herstel niet helpt. Ik vond het fijn om zelf de regie te hebben in het contact, dus gaf regelmatig een korte update over hoe het ging zonder al te veel in detail te treden.

Het is normaal dat je werkgever blijft vragen hoe het gaat met jou en je herstel dat zijn ze verplicht vooral als je al bij de arbo arts loopt dan worden er al dingen in gang gezet waaraan je werkgever zich moet houden.

Zoals hier genoemd is het inderdaad heel normaal. Ook om bijvoorbeeld wekelijks contact te hebben. Als het dagelijks is zou ik er wel wat van zeggen. En het hoeft natuurlijk ook niet "groot" te zijn, dat plan kan je zelf wat voor bedenken, er 15 minuten over bellen om het eens te worden, en het dan versturen. Die wekelijkse check kan gewoon vijf minuten bellen zijn. Als je je opgejaagd voelt zou ik dat vooral uitspreken. Het is vast niemands bedoeling je alleen maar meer stress te geven. Leg juist vast hoe jij wil dat het contact verloopt. Succes en beterschap!

Hoe vaak bericht ze dan? Gebruikelijk lijkt me onder werktijd en eens per week. Dat zou ik normaal vinden. Evenals een plan, is wel logisch, zodat er voor beiden duidelijkheid ontstaat. Je kan aangeven dat je eerst met de arbo arts wil sparren. Die kan je namelijk meer inzicht geven in zon plan. Je mag best zeggen dat het je allemaal wat snel gaat, en zelf lastig inschatten vind wat er in dat plan moet komen. Maar ik zou wel zelf actief contact blijven houden, initiatief tonen kan ook tegelijkertijd met grenzen stellen. Dus doe een voorstel hoe en wanneer je die afspraak voor het PVA wilt hebben. En verder gewoon haar updaten, vraagt ze iets wat te voorbarig is gebruik je zinnen als 'daar kom ik op terug zodra ik zelf meer duidelijkheid heb'