Ziekte gezin en werk

Ik ben om deze reden gestopt met werken buiten huis en ben gastouder geworden. Zo kan ik altijd thuis zijn voor zieke kids. Het gaf mij zoveel stress, om steeds m’n baas te bellen om me af te melden. Het is misschien niet gelijk de tip die je zoekt! Maar deze keuze heeft voor ons gezin héél veel positiefs gebracht!

Jij meld je ziek omdat je kinderen ziek zijn? Dan neem je toch verlof op? Als jij je ziek meld omdat je kinderen ziek zijn, snap ik dat de werkgever een gesprek met je wil.

Inderdaad, snap ik je werkgever wel dat ze een gesprek met je aan willen gaan. Nu betaald jou werkgever jou gewoon door het kost jou geen uren ect terwijl het niet de verantwoordelijkheid is van je werkgever. Dat je het een keer zou doen, nog tot daar aan toe. Maar 4x in korte periode vind ik ook niet oké. Je hebt voor zulke situaties verlof zorgverlof bijvoorbeeld !

Snap de werkgever ook wel, 4x in 2 maanden is wel vaak. Dus ziek melden, calamiteiten verlof of regulier verlof het is natuurlijk vervelend als je er niet van op aan kunt dat een werknemer er is. Het is een nieuwe baan, dus nog geen creditcard opgebouwd? Maar je kunt er in principe niets aan doen. Hoe oud zijn je kinderen? Wat doe je voor werk? Kun je eventueel in de avond nog werk inhalen?

Bespreek ook andere opties. Als je kind ziek is, wil dat niet zeggen dat jij ook ziek bent. Maar het kan wel betekenen dat jij niet op dat moment kunt komen werken. Afhankelijk van wat voor werk je hebt zou je kunnen kijken naar bijv deels thuiswerk, opnemen ouv, op later moment uren werken ...

Ik denk dat je in dit geval verlof moet opnemen en ziekmelden niet passend is. tenzij je zelf ziek bent natuurlijk. Maar als een van de kinderen ziek is, dan is dit toch verlof opnemen. Snap dan ook wel dat ze een gesprek willen. Ik weet niet in hoeverre je op de hoogte bent of was van het feit dat ziekmelden vanwege zieke kinderen niet de 'juiste' manier is, zo niet, dan nu wel waarschijnlijk door deze reacties. Je kan dit ook gewoon aangeven in het gesprek natuurlijk. Excuses aanbieden en benoemen dat je voortaan verlof opneemt in deze gevallen. Je hoeft het ook niet mooier te maken dan dat het is :)

Maar ben jij echt 4 keer in 2 maanden tijd zo ziek geweest dat je niet kan werken? Of hoe vaak was je echt ziek en hoe vaak heb je je ziekgemeld omdat je kinderen ziek waren? Ik vind het btw not done om je ziek te melden als je kinderen ziek zijn. Dan neem je verlof oid op…

Ziek kind = zorgverlof of calamiteiten verlof. Zelf ziek = ziekmelden ;) Zou met je werkgever hier een eerlijk gesprek over aangaan . Tijdens ziekte betaald je werkgever door, dus goed om te zoeken naar een oplossing waar jullie je beide in kunnen vinden

Daar is inderdaad speciaal verlof voor. Dus zeker niet je vakantieuren voor gebruiken :)

Kun je flexibel werk verschuiven? Bijv een deel op zaterdag als je partner thuis is, of verdelen over 2 avonden? Of kan je partner dit wel, zodat jij iets vaker kunt doorwerken? Zorgverlof of calamiteitenverlof laten boeken door je werkgever ipv je zelf ziek te melden. Wellicht goed om op zoek te gaan naar een oppas? Dit kan een student(e) zijn, of iemand anders via een oproepje of site? Helemaal als je geen vangnet hebt is dit wel prettig om te hebben.

Ja maar je moet dan ook goed kijken welke afspraken gemaakt zijn in je CAO, want dat speelt ook mee!

Kan je dat eens uitleggen? De Rijksoverheid zegt namelijk dat je daar recht op hebt als er niemand anders is die de zorg kan oppakken.

Ja ik vraag me inderdaad af of je jezelf hebt ziekgemeld of dat je zorgverlof hebt aangevraagd. Ziekmelden moet je baas volledig betalen en dat is niet fair als je niet ziek bent. Ook kun je evt ouderschapsverlof er voor in zetten mocht je die nog over hebben!

Dit staat op de site van de rijksoverheid bij het onderwerp zorgverlof en kind.

Kan iemand mij uitleggen hoe zorgverlof werkt? Je krijgt dan 70 procent loon lees ik. Werkgever houdt van 30 procent in op je volgende loonstrook?

Klopt! 70% doorbetaald. Dit kan alleen wanneer jij de enige persoon bent die de zorg kan verlenen. Indien iemand in het ziekenhuis ligt, al iemand heeft die zorgt etc . Dan gaat het niet. Maximaal 2 weken per jaar

Wat hierboven al gezegd is, ziekte verlof = ziek zijn en zorg verlof = kind ziek oid. Daarnaast moet ik er wel bij zeggen dat ik je werkgever goed snap. Ondanks dat je er recht op hebt, is 4 keer wel gewoon veel. Het kan in principe ook niet steeds het probleem van je werkgever zijn/blijven.

Je hebt natuurlijk ook de 'pech' dat je maar 2 dagen werkt. Dus 4x ziekmelden is in dit geval de helft van de tijd afwezig. Is het een idee om toch te investeren in een oppas/achterwacht? Zijn jouw kinderen regelmatig zovaak ziek of dikke pech deze 2 maanden? Daarnaast is het natuurlijk lastig afwegen, maar wat is niet fit/goed voelen en wat is echt te ziek om te werken.

Hoe is het gesprek op je werk gegaan?