Ziektewet tgv zwangerschap/bevalling

Hi Ikram, ik zit nagenoeg in dezelfde situatie als jij en heb wel een paar antwoorden voor je. Stuur je me een DM? Ik heb je een vriendschapsverzoek gestuurd.

Ik heb je een berichtje gestuurd

Ik weet dat als je niet ziek ben t.g.v. zwangerschap dat als het in de CAO/bedrijfsreglement staat men inderdaad na een jaar naar 70% loon uitbetalen mag gaan. Maar ik zou specifiek bij het UWV navragen hoe dit zit bij ziekte door zwangerschap/bevalling. Bij mijn weten betaalt het UWV jouw werkgever namelijk voor 100% door en in principe behoort dat geld gewoon aan jou toe, lijkt me. Maar het UWV weet hier alles van.

Even iets anders over het tweede spoor; ik heb dat als heel prettig ervaren. Iemand die meekijkt naar wat er nu echt bij mij en de nieuwe situatie past en de kans om daar voorzichtig in te onderzoeken. Uitkomst kan ook zijn; zelfde bedrijf, andere functie. Dat was uiteindelijk ook het advies voor mij en daar werk ik sinds twee jaar heel fijn :)

Tweede spoor inzetten is sowieso de verplichting van de werkgever. We hebben geen keus. Deze moet je inzetten. Ben je na de bevalling ziek gemeld? Dan is het gewoon ziek en wordt dit ook behandeld als gewone ziekmelding.

Het uwv geeft aan dat ik niet akkoord moet gaan met een loondoorbetaling van 70%, aangezien ik vanuit het uwv gewoon recht heb op 100%. Heel vreemd allemaal, in mijn cao staat inderdaad na het eerste jaar 70%. Dan vraag ik mij af wat leidend is, de regels van het uwv of het cao

Ahh...ik dacht dat het tweede spoor juist bedoeld is om buiten de organisatie te kijken en dat je binnen het eerste spoor wel kijkt naar terugkeer of aangepast werk. Ik vind dat mijn werkgever nog onvoldoende inspanning heeft geleverd in het eerste spoor. Ik werk nu op een afdeling waar ik op mijn plek zit en naargelang mijn draagkracht, maar daar kan ik niet blijven. Misschien kan een tweede spoor geen kwaad...vind het spannend allemaal

Het ging mij meer erom dat er nog onvoldoende is onderzocht wat mijn mogelijkheden zijn binnen het eerste spoor. Ik krijg de indruk dat mijn werkgever er makkelijk van af wil. Mijn ziekmelding betreft geen gewone ziekmelding zover ik weet. Ik ben bij de verzekeringsarts van het uwv geweest en hij heeft geconcludeerd dat ik ziek ben tgv mijn zwangerschap/bevalling. Om die reden ontvang ik een ziektewetuitkering. Dat is normaliter 100% van het dagloon voor de duur van max 2 jaar.

Maakt niet uit, wij hebben zieke medewerker die nog niet eens in eerste spoor de kans heeft gehad om te reïntegreren. Toch moeten wij ook al tweede spoor opstarten. Dit is gewoon de verplichting van de wet Poortwachter. Het verschil in ziekmelding zit hem wel degelijk in wanneer je ziek bent gemeld. Aldus de Arbo: Meldt uw werkneemster zich ziek voor of na de bevalling, dan behandelt u het als een ‘gewone’ ziekmelding en geeft u deze door aan uw arbodienst. Wanneer het verzuim doorloopt tot aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan geeft u de ingangsdatum van het verlof door. Uw arbodienstverlener sluit de ziekmelding dan af en bewaakt de einddatum van het verlof. Als je je ziekgemeld in je verlof of voor je verlof dan heb je inderdaad 2 jaar recht op 100% dagloon.

2e spoor Houd er rekening mee dat spoor 2 traject uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie moet worden opgestart. Het is ook mogelijk dat de bedrijfsarts na de eerstejaarsevaluatie adviseert om spoor 1 en spoor 2 gelijktijdig in te zetten. Beide sporen lopen dan parallel.

Ik heb mij moeten ziekmelden na mijn verlof en daarna ook bij de verzekeringsarts van het uwv geweest. Ik val onder de vangnetregeling. Gek..ik volg het ook niet meer. Uwv nog gebeld en zij geven aan dat inkorten op loon niet aan de orde is wanneer je onder de vangnetregeling valt.

Dit gaat over na verlof nog ziek Maar je was toch niet voor je verlof of tijdens je verlof ziek? Wanneer heb je je ziekgemeld?

Dus op eerste dag dat je WAZO geëindigd is? Of de tweede dag? Of de week erna?

Ik heb net het hele traject bijna volledig achter de rug (en ben jurist van beroep).. Ik zal je morgen sturen hoe het zit. In ieder geval krijg je 2 jaar 100% loon maar alleen voor je ziekte uren van het uwv en de andere uren moeten dus gewoon door je werkgever 100% worden betaald. Ik kom er morgen even op terug maar wel handig om te weten, hoe lang ben je nu ziek?

Wel afhankelijk van wanneer ze zich ziek heeft gemeld. Kom net uit de cursus arbeidsrecht. Bent u ziek nadat uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering is gestopt, maar niet op de eerste dag nadat uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering is gestopt? Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Dit wordt behandeld als gewone ziekmelding. Ondanks dat zwangerschaps/bevalling gerelateerd is.

Ik heb mij ziekgemeld ná mijn verlofperiode. Dus gewerkt tot 36 weken, toen verlof gehad 16 weken. In december 2022 eindigde mijn verlof, en toen ziek moeten melden. In jan een toekenning gekregen van de ziektewet-uitkering, omdat ik ziek ben wegens zwangerschaps-/bevallingsklachten. Omdat ik opnieuw zwanger ben, is vorige maand de oude melding afgesloten en een nieuwe toekenning van de ziektewet gedaan. Ik denk dat mijn situatie ook wel anders is dan gewoonlijk.

Ja wanneer en of het zwangerschapsgerelateerd is.. maar ze zegt al eerder dat het uwv heeft aangegeven dat het zwangerschapsgerelateerd is dus dan is vooral de vraag op welk moment ze is ziekgemeld.

2 dagen later

Dan is de vraag heb je nieuwe klachten? Of andere dan de eerste ziekmelding?

Ik zal een voorbeeld geven.. ik ben zelf ziek in de zwangerschap geweest. Na de bevalling had ik totaal andere klachten maar was ik wel weer ziek. Omdat het 2 verschillende redenen waren tellen ze niet bij elkaar op. Gevolg? Ik ben al 3 jaar thuis en ziekte wet (104 weken) eindigt over 2 weken dus mogelijk is het een nieuwe ziektemelding