Ziektewet uitkering door zwangerschap

Ik heb een soortgelijke situatie. 'Ziek' door zwangerschap wordt isd 100% gedekt. Bruto kom je op hetzelfde ongeveer. Alleen netto is het bij mij ook zo'n 400 minder. Zeker als je erbij bedenkt dat bij de uitkering ook nog eens 8% vakantietoeslag is opgenomen. Dusja, voor zover mij is uitgelegd klopt het en komt het bruto overeen, alleen wordt het weer anders belast waardoor je netto een stuk minder heb. Heb me hier ook op verkeken.. Zo is het mij in ieder geval uitgelegd.

Ziek door zwangerschap is inderdaad 100% door betaald als jij bij een bedrijf werkt maar als jij uit dienst bent (wat je nu dus bent omdat je contract niet verlengd is) krijg je geloof ik een normale ziektewet uitkering en dit is 70% ipv 100%.

Hoe kan dit anders belast zijn? Ik ben ook "ziek" door zwangerschap. Mijn baas krijgt mijn loon van t UWV en betaald vervolgens mij netjes hetzelfde als altijd. Dat is dan gewoon belast? Maar vanuit het UWV niet? Dat is dan toch gek? Je krijgt netto veel minder maar bruto meer (omdat er ook 8% vakantiegeld in zit), maar in je belastingschalen, etc. Verander toch nix?🤔... Ik ben heel benieuwd hoe dat kan🤔

Ziek uit dienst vanwege zwangerschap is ook echt 100% staat op de website en ook nagevraagd. Ik zag dat je ook super veel loonheffing betaald over je bruto.

Is jou netto wel ongeveer hetzelfde gebleven? Ik snap ook echt niet hoe dat kan.. mijn werkgever had aangegeven de uitbetaling door uwv te laten doen.

Ja mijn situatie is ietsje anders, want ik heb mijn baan gewoon. Bij mij is er niets veranderd qua loon, loonheffing, etc. Ik ben wel benieuwd of je niet de gewone ziektewet uitkering krijgt en niet de "ziek door zwangerschap". Jou baas kan denk ik niet op je papieren hebben gezet dat je ontslag hebt gehad, omdat je ziek bent door je zwangerschap....

Ik heb ook een ziektewet uitkering voor zwangeren en krijg gewoon het zelfde loon als bij mijn werkgever. Mijn contract is in juni ook niet verlengd en het bedrag is nog steeds het zelfde als bij de werkgever

Nee klopt die hebben een ander reden opgegeven. Voordat mijn contract stopte heb ik mij ziek gemeld om de 100% te behouden.

Mag ik vragen wie jou uitbetaald? Je wetgever of uwv?

Is het niet zo dat je meer belasting betaalt doordat je nu de zogenaamde ‘arbeidskorting’ niet meer krijgt? Je krijgt korting op je belasting als je (deels) werkt en dit vervalt dus als je 100 procent ziek bent

Ik ben ook 100% ziekgemeld door zwangerschap. Krijg wel betaald via mijn werkgever maar dat is het normale loon als altijd. Geen idee wat het UWV aan mijn werk uitkeert. Heeft je werk je wel ziekgemeld met als oorzaak zwangerschap?

De uitkering van het UWV is inderdaad 100%, maar wordt berekend over jouw salaris van de afgelopen 12 maanden. Stel dat je dus per 1-1 een salarisverhoging hebt gehad, is je uitkering inderdaad iets lager dan je laatste salaris, omdat er in de afgelopen 12 maanden ook een aantal maanden een lager salaris zat. Veel werkgevers betalen tijdens zwangerschap wel je laatste salaris door, terwijl zij vanuit het UWV dus een iets lagere uitkering krijgen.

Ziek (door zwangerschap) uit dienst bij einde contract wordt wel anders berekend dan wanneer tijdens je verlof contract niet word verlengd, dan kreeg je nog wel 100%. Dus het klopt hoogstwaarschijnlijk wel hoe het uwv je nu uitbetaald hoor. Zijn naaiers eerste klas, ze weten precies waar ze een dubbeltje kunnen besparen.

Het komt door een aantal zaken. Het uwv betaald als het goed is per week of per 4 weken. Ze berekenen het gemiddelde loon van je laatste jaar of werkgever. Heb je wisselende uren gewerkt? Daarnaast moet je meer belasting betalen bij een uitkering. Ook moet je goed kijken of je inderdaad bent ziekgemeld door zwangerschap en niet regulier. Verdiende je behoorlijk goed hiervoor? Kan het zijn dat je boven het maxdagloon zit? Je kan online als het goed is de maanden zien waarover het dagloon is bepaald. Anders gewoon opvragen. Houd ook rekening met 8% vakantiegeld. Dat krijg je in mei of wanneer de uitkering stopt. Veel. Succes! PS. Ik zou echt je oude werkgever niet zomaar dit laten flikken. We moeten echt een keer af van zwangerschapsdiscriminatie. Mooi bericht op LinkedIn zou goed voor ze zijn

Ik heb een vast contract en ben sinds week 27 al 100% ziekgemeld. Uwv betaald mijn werkgever en mijn werkgever betaald gewoon mijn normale loon.

Het uwv betaalt mij uit zit al vanaf 14 weken in de ziektewet

Ik zit ook al vanaf de 13e week 100% in de ziektewet. Ook ik ging er vanuit dat ik 100 procent doorbetaald zou krijgen. (Contract uren en uur loon waren altijd hetzelfde) echter kreeg ik bijna de helft van mij salaris minder. Daarover gebeld met uwv, en die gaven mij ook het antwoord van de berekening. Ze kijken daarbij vooral naar hoeveel dagen per week je werkte. Baalde hier ontzettend van, maar heb me erbij neergelegd. Ook dat mijn werkgever tijdens mijn ziektewet mijn contract niet heeft verlengd. Echter heeft dit gelukkig geen invloed gehad op de uitkering. Nu zag ik laatst dat mijn ww uitkering ook al bekend is. Die gaat in na mijn verlof, en die is hoger dan de ziektewet uitkering... terwijl ww 70% van je laatst verdiende loon is. Dus als je het aan mij vraagt snap ik ook niet veel van uwv🤷🏼‍♀️

Gek dat de hoogte van je ww al bekend is? Bij mij is gezegd dat de ziektewet uitkering stopt na mijn verlof. Volgens mij moet ik dan tzt zelf ww aanvragen, mits ik nog geen nieuw werk heb. Heb dus nu ook nog geen idee wat ik hierna in de ww zou krijgen. Zou wel fijn zijn om dit al te weten aangezien mijn verlof al is in gegaan. Toch eens navragen!

Wanners gewoon de regels volgen (weet ik moet, maar je zegt “het klopt waarschijnlijk wel”) waarom zijn het dat “naaiers eerste klas?” ?

Vond dit inderdaad ook erg gek. Maar ik zag het staan toen ik inlogde op mijn uwv. Het klopt inderdaad wel dat je het tegen die tijd nog zelf moet aanvragen.