Zij-instroom verzorgende IG ervaring?

Hoi! Geen ervaring met het zijn van verzorgende IG, maar wel veel ervaring in mensen begeleiden naar het mbo. In de zorg staan bedrijven te springen om nieuwe mensen en de kans is groot dat je bij een bedrijf kan solliciteren waarbij je kan werken en leren (en dat zij je opleiding en salaris betalen). Het nadeel is dat dit waarschijnlijk wel 4 dagen werken en 1 dag school betreft, dat dus je kinderen veel opgevangen zullen moeten worden. Vaak zit je na de opleiding ook een periode vast aan dit bedrijf (anders moet je je studiekosten terugbetalen). Wellicht is het mogelijk om te regelen met de werkgever dat je 3 dagen werkt ipv van 4, maar dat zal per instantie wisselen. Uiteraard kan je ook kiezen voor fulltime terug naar school (waar wel ook stages bij horen), maar dat genereer je geen inkomsten. Bij zowel een BBL als BOL opleiding zal dicipline nodig zijn in de vorm van thuis aan de slag met verslagen maken etc. Het is wel een commitment van een aantal jaar.

Hou rekening met het werken in de zorg: - verschillende diensten, ochtend middag en nacht, én weekenden én feestdagen. - nu ik zelf mama ben, en binnenkort mama van 2 is het moeilijker te combineren met je gezinc - roostertechnisch plannen met je partner, want je hebt zelf weinig zeggenschap over de roostertijden/dagen. (althans, na mijn ervaring) - je raakt op, je wordt vaak niet gewaardeerd, wordt veel van je verwacht en je moet er tegen kunnen. Ik werk nu een jaar of 9/10 in de zorg, en t was allemaal leuk en makkelijk, tot corona. Daarna personeels issue's, ik werd mama en je merkt dan pas hoe erg je 'maar een nummertje bent'. Denk er goed over na, ik doe het altijd met liefde, maar ik werk nu nog maar 1 a 2 dagen en de rest ben ik thuis met mn kindje(s)

Eens, sluit ik me bij aan!

lIk ben al jaren verpleegkundige en de afgelopen tijd heb ik alleen maar nadelen ondervonden. Eigenlijk al langere tijd maar goed er moet toch gewerkt worden hè. Werkte afgelopen tijd op de polikliniek dus had wel regelmaat. Maar de zorg mentaliteit vindt ik echt om te kotsen as ik het even grof mag zeggen. Alleen maar rennen, overwerken, ondergewaardeerd worden en veel agressie wat ik in het vak heb meegemaakt. Heel veel geven maar weinig terug krijgen behalve salaris dan. en dan nu ook nog eens zwangerechapsdiscriminatie en doodleuk nu ineens aan de telefoon gehoord dat ik er na m verlof uit lig terwijl alleen maar positieve gesprekken heb gehad totdat ik met beginnende symptomen van zwangerschapsvergiftiging volledige rust moest nemen en dus ziektewet in moest. Anyways is misschien niet wat je wilt horen sorry hahah maar ik haal er geen voldoening meer uit en ga dus uit de zorg na mijn verlof per jan. Maar wat is een goede vraag. 🤭🫣

Wat voor de één een nadeel is kan voor de ander een voordeel zijn. Ik vind juist als voordeel dat er verschillende diensten zijn (door bijv ort) dus ochtend/avond/nacht. Er zijn binnen een team vaak wel voorkeuren dus als je in team zit waar veel collega's het liefst de ochtend draaien, kan je vooral avonden werken en andersom. Maar idd je werkt wisselende diensten/weekenden/feestdagen, nachten zijn vaak gedekt door nachtteam. Je krijgt tijdens die weekenddagen/feestdagen/nachten veel meer betaald, en ik ken dames die na nachtdienst de kids naar school brengen en daarna gaan slapen. Het is hard werken idd in de zorg maar er is altijd werk en werkgevers genoeg dus ik zou zeggen: ben kritisch. Had hiervoor een werkgever waar je maar een nummer bent en nu een werkgever die je heel goed behandeld. Neem aan dat je 1 dag in de week naar school gaat? Meestal wordt je schooldag voor de helft vergoed dus 4 uur, zal je wss nog minimaal 20 uur moeten werken. Ik had een contract van 24 uur en werkte dus zo'n 2 a 3 dagen per week + schooldag. Meer werken kan altijd maar zou rustig aan beginnen. Studie icm kindjes is soms pittig.