Zorg werken/nachtdiensten

Hoi hoi, ik werk als kinderverpleegkundige ook onregelmatig. Je kan tijdens je arbeidsvoorwaarden gesprek aangeven om het weekend te willen werken bijvoorbeeld ivm je kleine. Met nachtdiensten hetzelfde verhaal. Hoeveel diensten je werkt hangt ook af van de hoeveelheid uren die je gaat werken.

Hi ik werk ook in de zorg met onregelmatige diensten. Ik beval in november en wij moeten om het weekend werken .. wel hebben we vrij de keus om door te geven wat je graag dan zou willen werken. Ik weet niet of je al bent bevallen of nog moet maar 6 maanden ma de bevalling heb je het recht om geen nachtdiensten te werken 🌸. Misschien tijdens het sollicitatiegesprek aangeven wat jou situatie is en wat ze hierin kunnen betekenen !

Ik werk onregelmatig als verpleegkundige in het ziekenhuis. Bij ons is tm 20 uur per week werken 1 weekend en 1 feestdag en alles daarboven 2 weekenden en 2 feestdagen

Ik was tot twee jaar geleden verpleegkundige en werkte 36 uur per week (maximale wat kon). Hierbij werkte ik om het weekend en tussen de feestdagen moesten we kiezen: Pasen of Pinksteren Kerst of oud en nieuw Etc. Nachtdiensten had ik bijna iedere twee weken en dan meestal het weekend (vrijdagnacht erin en maandagochtend eruit). Vaak had ik dan woensdag weer een dienst om aan mijn uren te kunnen komen.

Hoeveel je moet werken verschilt enorm per werkplek. Vraag dat dus ook echt na. Er zijn bijv ook instellingen waar je per afdeling bijv 1 slaapdienst en 1 achterwacht hebt

Mijn man werkt in de zorg en doet over het algemeen twee weekenden per maand. Dit hoeft niet te betekenen dat dit om het weekend is. Soms werkt hij ook het eerste en laatste weekend van de maand, soms twee achter elkaar. En ook niet altijd volledige weekenden; ook wel eens alleen de zaterdag of zondag. Nachtdiensten heeft hij gemiddeld 4 per maand (vaak in een blok van 2-3 nachten achter elkaar ivm ritme, dit vind hij prettiger dan een losse nacht of 4 achter elkaar)

Hee ik zelf gaa vanuit de thuiszorg naar een zorginstelling. Hier tijdens het gesprek aangeven dat kids had en dit begrepen ze dus mog ook allen ochtenden werken. Allen komt het voor my ook wel uit dat ik de avond dienste ga doen. Nachte doe ik niet dit puur mwt de kids. Heb als de ochtenden werk ook aangepaste tijden op het brengem en ophalen van zoontje die straks baar de basisschool gaat.. Ik zelf vind dat ze best flexibel zyn als je kids heb zolang je maar normale tijden kan werken . Dat het niet te veel afwijkt van hun werk tijden en soms 1 avond dienst kan doen. Nacht dienst zou je niet verplicht meote zyn met kids . Dir verschilt per organisatie. Veel succes op je gesprek hopelijk wordt het way

Ik werk onregelmatig in ziekenhuis. 24 uur contract. Werk gemiddeld 1,5 weekend per maand (soms keer 1 weekend, andere maand 2). Nachtdienst vaak 2 per maand. Heb flexibele kinderopvang door de week. In het weekend / ‘snachts is mijn man thuis.

Misschien niet wat je wilt horen. Dat is de reden dat ik ben geswitched.. Ik heb altijd verpleegkunde gedaan in het ziekenhuis met onregelmatige diensten. Bij ons was het 2 weekenden per maand, soms om- en- om, maar ook wel eens 2 achter elkaar. Ook wel eens een maand met 3 weekend diensten. Maar met 2 kleintjes lukte het niet meer, zowel fysiek als de planning. Nu wel in het ziekenhuis kunnen blijven, maar ben naar een dagbehandeling gegaan. Dus overdag alleen werken en doordeweeks.

Opvang naar flexibel doen en je man de nachten laten doen? En anders misschien toch een andere baan?

Ik! Vind het zelf ideaal en zou niet anders willen. Door het onregelmatige werk heb ik voor mijn gevoel veel Meer vrijheid. Als ik bijvoorbeeld pas om 15.00 hoef te beginnen heb ik de hele ochtend nog met de meiden. Ze gaan doordeweeks 1a2 dagen naar de gastouder en werk om de week het weekend en dan is mijn man thuis. Houd er wel rekening mee dat je ook feestdagen moet werken. Ik heb 2a3 slaapdiensten per maand. Voordeel daarvan is dat je ook weer snel door je uren bent 😊 1 slaapdienst telt voor 2 diensten. Succes 😉

Hier ook zorg met onregelmatige diensten (geen verpleegkundige) maar wij mogen zelf onze diensten aanvragen en afkeur geven voor dagen dat het niet uitkomt. Ik werk zelf 3 dagen en mede daarom doe ik alleen de nachtdienst van 3 nachten. Die is zo-zo-ma. Maandag zijn onze kinderen bij de gastouder dus die dag kan ik gewoon lekker bijslapen. Dinsdag is mijn vrije dag en ik kom dan dus de nachtdienst uit. Die dag was toen mijn dochter nog niet naar de psz ging een uitdaging en even afzien. Zodra zij ging slapen ging ik ook even liggen. Nu gaat ze naar de psz maar heb ik weer een baby die niet op vaste tijden slaapt dus de disndag wordt pittig. Gelukkig heb ik heel veel collegas die graag diensten doen en ik heb over het algemeen vrij weinig nachtdiensten dus het komt wel goed. Ik kan ook altijd ruilen of laten overnemen. Er is bij ons ook geen eis aan een verplicht aantal diensten per maand. Qua avonddiensten is mijn man gewoon thuis savonds. En heb ik een weekenddienst overdag dan blijft hij ook thuis.

Ok ik werkte onregelmatig nog in mn zwangerschap en de eerste maanden. En dat kon nog totdat de flexibele opvang ermee stopte. Toen moest ik vaste dagen af gaan nemen maar kon met mijn werkgever niet regelen dat ik én een vaste vrije dag én twee vaste werkdagen kreeg. Begrijpelijk wel maar niet passend met onze opvang en situatie van mijn man. Daarnaast kreeg ik ( mag niet gebeurde wel) pas drie weken vooraf mn rooster. Dan is er weinig meer te organiseren. Dus ik ben met pijn in mn hart geswitcht naar een begeleiders functie. Doe nu wat thuiszorg ernaast om toch dat zorgen te kunnen doen en mn diploma geldig te laten houden. Maar als je het met je werkgever goed kunt regelen en partner is akkoord met de nachten, en jij kan dan ook overdag ongestoord slapen, dan is het heel goed te doen.

Wat is de branche? Je kunt het Cao bekijken. Daar staat in wat jij en je werkgever moeten volgen.

Ik werk in de zorg met onregelmatige diensten als verpleegkundige. Bij ons is het zo dat ze graag overdag een verpleegkundige in huis hebben. Ik werk 1 weekend per 4 weken. En 1 vrijdagavond per week 4 weken. Dus bijvoorbeeld weekend 2 van de maand een vrijdagavonddienst en dan weekend 4 op zaterdag en zondag een dagdienst. En daarnaast heb ik voornamelijk dagdiensten.

Trouwens ik heb nog geen kinderen. Maar zie dat in deze functie veel vrouwen zich wel redden doordat er gewoon goede regels gemaakt kunnen worden. Sommige collega's hebben bijvoorbeeld door de week vaste dagen. Een organisatie die werkt met een basisrooster van 6 maanden is denk ik wel het fijnst voor je! Hier zou ik in sollicitatie dan ook naar vragen.

Bewust uit de zorg gegaan omdat het voor ons niet meer te combineren was ivm weinig oppasmogelijkheden vanuit ons netwerk en geen flexibele opvang. Daarnaast was het ook heel pittig om bijv een avonddienst te draaien en de volgende ochtend op een paar uur slaap weer aan te staan. 2 weekenden en 4 nachten per maand was verplicht. Mijn advies zou zijn om alles heel goed vooraf te bedenken hoe je het gaat regelen.

Hier gestopt omdat het me niet beviel. Werkte in ziekenhuis met rooster dat zo’n maand van te voren bekend was. Kon wel 1 voorkeursdag opgeven waarop ik écht niet wilde werken, maar ook dan bleef het uitdagend. Met 24u had je drie nachten per maand, en zo’n 4/5 avonden per maand (14:30-23:00) en dan weer om 6:30 act de présence geven, ging me ook opbreken. Plus 6:30 van huis voor een dagdienst en 1 a 2 weekenden per maand. Het zal voor sommigen juist vast goed werken, maar ik ging er niet lekker op. Het afwisselen met je partner en daardoor weinig tijd met elkaar, het onregelmatige terwijl je een baby hebt en dus niet echt kunt uitslapen, uit de nacht komen op je vrije dag met kind, en dus hooguit 2 uurtjes kunnen slapen…. Ben blij dat ik nu regelmatig werk, vrij ben in weekenden en op feestdagen en m’n privéleven wat prettiger kan plannen!

Ik ben ook verpleegkundige. Met een contract van 32 uur werkt met ongeveer 1x per 4 weken 4 nachtdiensten (24uur is dan 3). Weekend in principe 2 per maand. Jonge ouders geven wel voorkeuren aan, bijv alleen nachtdienst doordeweeks of vast om het weekend werken en dan juist nachten. Buiten de vakantieperiode/krapte worden ze ook wel eens ontzien, maar dit zijn natuurlijk geen garanties. En soms geluk dat een andere collega wat wil sparen door het over te nemen, maar dat zijn allemaal geen garanties natuurlijk.

Het hangt ook echt van grootte van het team af en hoe de verdeling is tussen hoeveel diensten overdag/nacht/weekend nodig is!