Zorgverlof of ziekmelden ?

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/zorgverlof-aanvragen Hier straat veel informatie. Maar het verschilt ook per CAO.. je moet het vaak wel vooraf aanvragen geloof ik

Volgens mij heet dit kortdurend zorgverlof https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/zorgverlof-aanvragen Maar je cao is wel leidend dus zou die ook goed doornemen! Hopelijk gaat het weer met je dochtertje

Dit ligt aan je CAO maar in de basis is hier idd kort verzuim/zorgverlof/calamiteitenverlof of ouderschapsverlof voor.

Same thoughts haha

In principe is dat calamiteiten/ kort verzuim verlof. Dat betekent dat er iets gebeurt waardoor je meteen weg moet maar wel je salaris behoudt. Ziek kind dat opeens gehaald moet worden, gesprongen leiding thuis etc. Moet je in de ochtend meteen jezelf afmelden, kan je tot 2 weken per jaar (het aantal uur dat je per week werkt) kortdurend zorgverlof opnemen tegen 70% van je salaris. Er zijn cao's die dit verder aanvullen of waar andere afspraken instaan.

Het verschilt per cao, maar wet gaat altijd voor cao. Vaak is de cao voor aanvullende rechten. Meestal is het zo dat je op die dag dat je wordt weggeroepen de rest van de dag calamiteiten verlof opneemt. Vanaf de dag erna kun je zorgverlof opnemen tegen 70% van je salaris of verlofuren inzetten. Maar het is ook afhankelijk van je functie en bedrijfscultuur. Ik heb bijv een heel flexibele baan. Ik plan mijn eigen agenda maar ben eindverantwoordelijk voor mijn clienten en mijn team en ben dus altijd bereikbaar. Mijn team weet dat ze mij buiten werktijd of kantooruren desnoods prive mogen bellen als er echt de pleuris is uitgebroken. Als een van de kinderen ziek is ben ik meestal degene die thuis blijft. Ik haal die uren op een ander moment in. Dat wordt niet van mij gevraagd of geeist, ik vind zelf dat dat bij mijn functie hoort. Daar staat tegenover dat ik dat van mijn werkgever ook terugkrijg. Ik ben vorig jaar een maand ziekgemeld geweest omdat ik corona had, maar belangrijker omdat mijn man het had en op sterven na dood in het ziekenhuis lag. Er is geen discussie geweest over of die ziekmelding nog wel passend was omdat ik zelf weer beter was. Vanaf januari heb ik toen zorgverlof opgenomen omdat ik dat zelf eerlijker vond. Lang verhaal kort: wetgeving is leidend. Cao is aanvullend. Maar ga ook in gesprek met je leidinggevende, je bent niet de eerste of de enige die voor een ziek kind wordt weggeroepen

Als je zelf niet ziek bent dan jezelf niet ziekmelden (dat is fraude). Hiervoor is inderdaad kortdurende zorgverlof. In mijn arbeidsvoorwaarden heb ik hier 2 x mijn contracturen recht op en krijg 70% doorbetaald. Ik mag dit van mijn werkgever ook gebruiken voor geplande ziekenhuisafspraken en opnames van mijn dochter. Hopelijk is het dochterje weer opgeknapt!