Zwanger en nieuwe baan

Meestal heb je tijdelijk recht op een WW-uitkering en daarop volgend kun je je WAZO aanvragen als je WW-uitkering uiterlijk 10 weken voor je uitgerekende datum is afgelopen. Dit hangt dus van de lengte van je WW-uitkering en je uitgerekende datum af. Je kunt veel hierover terug vinden op de website van het UWV. Nu mag je tijdens je proeftijd niet ontslagen worden vanwege je zwangerschap, maar als ze je aannemen, lijkt mij dat onwaarschijnlijk dat ze dat zullen doen. Veranderen van baan tijdens de zwangerschap is helaas, ondanks dat ze niet mogen discrimineren, best lastig en risicovol. Heel veel succes!

Ja je hebt gewoon recht op WW. Zelf zou ik het wel afraden. Ik ben 1x aan een nieuwe baan begonnen met 13 weken zwanger. Dat was goed te doen. 1x ben ik direct na m’n verlof begonnen. Dat vond ik echt niet fijn (heb er een burn out aan overgehouden). Bij een nieuwe baan wil je er echt voor gaan en moet je jezelf nog laten zien. Het is dan niet fijn als je eigenlijk al geen speling hebt ivm vermoeidheid bv of gebroken nachten straks. Ik zou het nooit weer zo doen. Eerst een kindje krijgen en dan rustig aan een baan zoeken, dat is hoe ik het zou doen.

Zou top zijn als je gelijk een vaste aanstelling krijgt! Ken niet veel bedrijven die dat nog doen (:

Oké dank voor jullie berichten!

Als het al bekend is dat je zwanger bent zou ik je niet drukmaken over proeftijd. Wel is direct vast contract in veel branches niet gewoon. Ik ben onlangs overgestapt en eerst jaarcontract en wel hierna vast contract.

Ik ben rond 24 weken zwanger aan een nieuwe baan begonnen. Ideaal was het niet, maar mijn nieuwe werkgever wist dat ik zwanger was en vind dat geen probleem. Ik had geen proeftijd, wel een jaarcontract. Ben nu net met verlof, dus 2,5/3 maand gewerkt, nu 5 maanden verlof en dan dus nog een paar maanden tot mijn contract afloopt, Ik ga er niet vanuit dat ze dat niet verlengen. Ben dan net weer up and running en volledig ingewerkt en inzetbaar, dus dat zou niet logisch zijn. Mocht het niet verlengd worden, dan heeft dat waarschijnlijk een andere oorzaak. Vast contract vond ik dus geen vereiste. Ik had wel dezelfde zorgen als jij qua proeftijd. Aan de andere kant, waarom zouden ze je in je proeftijd ontslaan als je gewoon je werk doet? Het zou hooguit gebeuren als je ziek zou worden, maar dan zou je een ziektewet uitkering krijgen. Maar je zou bijvoorbeeld wel kunnen onderhandelen dat er geen sprake is van een proeftijd? Lijkt me haalbaarder dan direct een contract voor onbepaalde tijd :)