Zwanger en werkgever zijn antwoord

Ze mogen je niet ontslaan/contract ontbinden wegens je zwangerschap. Dat is puur discriminatie namelijk. Trap er dus niet in dat je iets toezegt of ondertekent, want wat ze nu proberen mag gewoonweg niet.

Hoi Mama25, Niet mee akkoord gaan. Als je wederzijds opzegt, heb je helemaal geen recht op WW. Dit neigt naar zwangerschapsdiscrinatie. Laat je aub goed voorlichten en zeker niet met wederzijds goedkeuren weggaan. Ook niet als ze je wegpesten. Je hebt dan namelijk helemaal nergens recht op. Zelfs het niet verlengen van een tijdelijk contract doordat je zwanger bent is door de wet niet toegestaan (al is dat lastig te bewijzen). Heb je iemand die je hierbij kan helpen? Succes!

P.S. Ook mondeling niks toezeggen! Alles op papier en via mail of vastleggen op een andere manier.

*zwangerschapsdiscriminatie (fout getypt net)

Laat dit alsjeblieft weten aan het uwv en ga nergens mee akkoord. Met wederzijdse goedkeurig krijg je nooit ww.

Als het niet gaat meld je lekker ziek. Ze kunnen gewoon een ziektewet voor je aanvragen. Laat je niet discrimineren en zoals eerder gezegd alles per mail/post communiceren. Niet telefonisch. Sterkte, wat stom dat het zo gaat.

Met wederzijds goedvinden kun je gewoon de ww in hoor! Je hebt alleen geen recht op een transitievergoeding. Hoe lang je ww krijgt is afhankelijk van je arbeidsverleden. Dit kun je vonden bij het uwv. https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/ontslag-met-wederzijds-goedvinden-of-instemming/ontslag-met-wederzijds-goedvinden Of dit mag is natuurlijk een tweede. Ik zou niet zonder meer instemmen. Als je niet akkoord gaat hebben ze geen poot om op te staan. Of je er wilt blijven werken na zoiets is een tweede. Ik zou er in dat geval wel zoveel mogelijk uit proberen te slepen.

Ik wil mij ook niet weg jagen , ik wil ook gewoon door werken meschien aangepast omdat werk wat zwaarder is maar ik wil helemaal niet stoppen, ze willen mij echt eruit hebben contract ontbinden wederzijds goedkeuring en dan zegt een werkgever wij helpen jou met uwv en we ik ken die weg goed , dus hun willen uwv oplichten en mij, maar ik ga nergens mee akkoord , ik heb slim geantwoord door te zeggen ik wil extra informatie via e-mail zodat zwart op wit heb, ben benieuwd wanneer ik iets hoor,heb dan ook vanaf vandaag weer ziekgemeld omdat ik er even door heen ben door hun vieze actie , jullie hebben gelijk zwangerschap discriminatie

Excuus, je hebt inderdaad wel recht op WW, maar moet wel goed de afspraken vastleggen. Laat je in ieder geval niets aanpraten wat je niet wil.

Ik zou er ook een melding van maken bij het uwv. Je werkgever mag op geen enkele wijze jou ontslaan tijdens je zwangerschap, tenzij je contract voor bepaalde tijd verloopt. Lijkt me goed dat ze bij het uwv hiervan op de hoogte zijn. Die kunnen je ook goed adviseren!

Vanaf de volgende keer telefoon gesprekken opnemen!

Je werkgever zal weten dat hij je officieel niet mag ontslaan vanwege de zwangerschap. Hij zou dus een ander excuus kunnen verzinnen als jij niet in het plan van ontbinden meegaat. Ben erop voorbereid dat je negatieve feedback over je werk kunt krijgen. Je kunt dan een officieel functioneringsgesprek aanvragen en hierbij mag je iemand uitnodigen (partner, vertrouwenspersoon van je werk, etc). Laat ze aangeven waar jouw verbeterpunten volgens hen zitten en zet een haalbaar plan op papier over hoe ze daar met jou aan willen werken. Als dit niet vanuit henzelf komt kun je ook zelf een samenvatting van het gesprek tot nu toe maken, nogmaals aangeven dat jij niet akkoord gaat en nog altijd niet begrijpt waar hun idee vandaan komt en graag schriftelijk reactie ontvangt. Als je een rechtbijstandsverzekering hebt kun je daar ook om advies vragen, of via de rechtswinkel. Hoe dan ook, echt een rotsituatie en zo heftig hoe je nu behandeld wordt. Veel succes en blijf sterk 🍀

Niet doen! Jij hebt door je zwangerschap ontslagbescherming, als jij tekent gaat het UWV niet uitkeren. Pas 6 weken na je bevallingsverlof mag je tekenen, voor die tijd ben jij beschermd en kan je werkgever je niet ontslaan tenzij je op staande voet ontslagen word wegens diefstal of andere vergrijpen. Laat je alsjeblieft goed informeren voordat je tekent. Ze hebben dit bij mij namelijk ook geprobeerd. Een vaststellingsovereenkomst heet dit contract trouwens. Even googlen er zijn namelijk veel bedrijven die gratis juridische advies bieden. Veel succes! Liefs🌸

Je hebt tegenwoordig ook recht op een transitievergoeding.. heb het allemaal voor mezelf moeten uitzoeken 😇 Punt is alleen dat ze zwanger is en dat het uwv jou niet gaat uitkeren omdat je beschermd ben tegen ontslag, zelfs met wederzijds goedvinden.😁

Zeker niet mee akkoord gaan. Ik werk zelf ook in hr en dit mag echt niet. Als je er zelf mee akkoord gaat.. Dan mag het wel, maar het is niet de nette manier. Bovendien als jij nu in dienst blijft heeft dat voor jou alleen maar voordelen 1. Je hebt een baan, dus inkomen. (Nog geen aanspraak te maken op je opgebouwde ww) 2. Je bouwt meer maanden ww op, want je werkt. 3. Als je ziek wordt vanwege zwangerschap of het fysiek te zwaar wordt, dan heb je nu recht op ziektewet speciaal voor zwangeren. Jouw werkgever krijgt ook gewoon 100% jouw loon doorbetaald. 4. Als je contract dan niet verlengd wordt straks, dan heb je recht op een transitievergoeding. Nu krijg je die niet en hoe langer je ergens werkt, hoe hoger die is. 5. En als je contract dan niet verlengd wordt, heb je dus langer recht op ww dan nu. Dus meid, laat je niks aanpraten of wijs maken. Je hebt een contract en er zijn veel meer voordelen om in dienst te blijven!

Ik ben ook gewoon van plan om te werken , ik ga mij niet laten weg jagen, alleen ik begrijp niet waar hun de lef vandaan te halen als je ven 3 dagen ziek was en daarna 4e dag weer gaat werken en gelijk bod doen van ontslag, mes steek in je rug kreeg, ben er nog steeds stil van,

Je hebt wel recht op ww wanneer je met wederzijds goedvinden omslag krijgt, maar niet wanneer je dit doet wanneer bezoekregeling bent en dus ziek uit dienst gaat. Dus ben je wel in dienstverband en zit je ziek thuis, dan geef je al je rechten op. In het geval met zwangerschap nooit doen dus. Deze werkgever denkt alleen aan zichzelf en niet aan jou en wilt jou er zo mooi in laten tuinen. Zelfs al wordt het werk je op een gegeven moment te zwaar dan kan je je ziek melden en neemt het UWV jouw loonbetaling over. Daarnaast is de werkgever verplicht een bedrijfsarts in te schakelen en jou eventueel aangepast werk moeten geven. Is dit er niet dan kan hij niet anders dan je thuis laten blijven. Het wil niet zeggen dat het jou gaat gebeuren dat je ziek gaat worden of dat het werk je te zwaar gaat worden, maar de werkgever probeert zich duidelijk hiervoor nu al in te dekken en wil jou kwijt worden. Desondanks dat je als zwangere in Nederland erg goed bent beschermd moet je zelf wel uitkijken met wat je instemt, want uiteindelijk ben jij de klos. Mijn advies is om niet in te stemmen met zijn voorstel, dit alles inderdaad schriftelijk te communiceren en mochten ze dit wel mondeling (willen) doen dit heimelijk (stiekem) opnemen met n voicerecorderapp op je telefoon, mocht het zover komen is dit zelfs toegestaan bewijs bij een rechtszitting. Heel veel succes!

* bezoekregeling = je ziek bent Ps en inderdaad contact opnemen met je rechtsbijstandverzekering. Als heide niet hebt kun je gratis advies vragen bij ‘juridisch loket’, dit kun je sowieso altijd nog even doen.

Dankjewel voor jou informatie x

Ja dat snap ik. Heel zakelijke benadering, totaal geen gevoel. En 3 dagen ziek is helemaal niet raar. Dus benader het zeker ook zakelijk en denk aan je eigen belangen!