Zwangerschap discriminatie

Maar ik begrip de relatie niet helemaal met je zwangerschap? Het komt toch niet door je zwangerschap dat de functie er niet meer is? Het komt door personeelstekort en de samenvoeging met een ander team, toch? Hoe is er dan precies sprake van zwangerschapsdiscriminatie?

Hoe zie jij de relatie tot je zwangerschap? Ik vind de situatie zoals zij deze aangepakt hebben niet onrealistisch gezien de huidige arbeidsmarkt. Wel vind ik het bijzonder dat er voor jou geen alternatief is als er sprake is van personeelstekort.

Nou dat is dus een beetje de vraag. Aanvullend nog: Als ik niet zwanger was en dus tijdelijk afwezig, bleef mijn team gewoon doordraaien en zat ik nu nog gewoon op die positie met dezelfde werkzaamheden. Zelfs met het uitgangspunt dat ik klanten er bij zou krijgen van een ander team. Mijn vervanger was iemand uit mijn team, die kon het niet aan. In een ander team hadden ze personeelstekort, dus uit nood hebben ze het maar (tijdelijk) samengevoegd. Nu er mogelijk een wijziging van de organisatie aankomt, is het lekker makkelijk zo te houden en hoeven ze niet alle openstaande vacatures te vervullen. Daardoor lijk ik ineens overbodig.. Volgens de wettelijke regelgeving heb je recht om terug te keren naar je functie of een gelijkwaardige functie.

Dank je voor de vraag, was niet helemaal duidelijk misschien met mijn verhaal, zie mijn andere reactie van zojuist. Ik snap ook dat het zo gelopen is hoor, maar ik merk dat ik "de pineut" ben, omdat ik er toevallig niet was, anders was dit niet nodig geweest. De functies die er zijn, zijn echt een paar stappen terug dan wat ik deed.

Je zou zeggen dat wanneer er 2 mensen de functie team manager hebben, en er vervalt 1 van de 2 posities door reorganisatie, dat er een sollicitatieproces moet plaatsvinden om te beslissen wie er mag blijven? Misschien loop je een beetje op de zaken vooruit door een vaststellingsovereenkomst aan te vragen? Je weet tenslotte nog niet zeker of jouw functie komt te vervallen, al voelt dat nu wel waarschijnlijk. Daarbij geef je aan dat het om een “mogelijke” reorganisatie gaat. Als je sowieso niet meer bij dit bedrijf wilt werken, dan kan het natuurlijk wel, of je gaat nu gewoon al elders solliciteren. Maar ik zou eerst duidelijkheid willen denk ik en kijken hoe je toekomst er binnen het bedrijf uitziet, voordat je de stekker eruit trekt?

Dank je voor de reactie. Heb wel onofficeel wat gesproken met mijn leidinggevende en die noemde de optie vaststellingsovereenkomst zelf.. Maar wat betreft de reorganisatie nog niet definitief en niet gelijk nu de stekker er uit trekken, heb je ook wel een punt. Moet gewoon nadenken wat ik wil. Ook of ik idd hier nog wel WIL blijven. Het is gewoon ook dat ik hier niet op zat te wachten na mn verlof. Wilde gewoon weer aan het werk en daarom link ik het ook aan m'n zwangerschapsverlof (als ik niet tijdelijk weg was, had ik nu gewoon nog mn functie ipv dat ik nu weinig te doen heb en maar rotklusjes oppak)

Misschien een mail sturen hoe het zit? Dat je het verwarrend vindt, aangezien jouw functie (tijdelijk) is opgeheven. Dat je graag duidelijkheid zou willen en dat het je nu niet helemaal helder is wat er nou precies van je verwacht wordt. Als ze reageren dat je functie inderdaad definitief is opgeheven, zou je kunnen reageren dat je na je verlof recht hebt om terug te keren naar je eigen functie of gelijkwaardig! En vanuit daar weer verder kijken😊.

Klinkt vervelend, zo terugkomen. Volgens mij mag je niet zomaar reorganiseren, vooral als het leidt tot vervallen van functies en ontslag. Nu wordt hier niet ontslagen, maar indirect wel als wordt gesproken van een vaststellingsovereenkomst. Ik zou niet meteen vertrekken en voor nu meedraaien, ik neem aan dat je vooralsnog je contract en loon hebt. Ik zou eerder in de tussentijd verder zoeken en tot die tijd in dienst blijven. Als ze niets gelijkwaardig voor je doen hebben, en het zelf niet wenselijk vinden, moeten ze maar een ontslagvergunning aanvragen. Ik denk niet dat je kunt aantonen dat het zwangerschapsdiscriminatie is. Het is toevallig gebeurd toen je weg was vanwege je zwangerschap, maar klinkt als dat het ook had kunnen gebruiken als je drie maanden op vakantie was. Je kunt misschien voor advies een keer bellen met het college van de rechten vd mens. Succes in ieder geval!

Wat een ontzettend naar zeg. Ik zou vanuit je eigen gevoel praten met je baas. Dan gaat het niet over de waarheid, maar wel over jouw gevoel. Daar kun je weinig fout mee zeggen. Je gevoel van ik kom terug uit verlof en ineens is mijn baan er niet meer, voelt gewoon heel erg naar.

Wat een naar gevoel. Personeelstekort zou er ook zijn geweest zonder je verlof, en daarmee waarschijnlijk ook het opheffen van jouw functie of die van de andere teamleider. In dat opzicht heeft je verlof er niet veel mee te maken, tenzij je collega het hele team onder zich gekregen heeft omdat jij er niet was (en je dus geen gelijke kansen op behoud functie had). Ik zou vooral je rechtsbijstand en je vakbond hierin volgen Succes

Is het niet zo dat niet jij moet hard maken dat het om discriminatie gaat, maar dat het bedrijf hard moet maken bij het college dat het door bedrijfsontwikkelingen komt?

Ja dit dus en ik denk niet dat ik dat kan. Het heeft er zeker mee te maken, 100%, ook gebeurtenissen tijdens mn zwangerschap/voor mijn verlof, maar ik kan niks hard maken, want niks vastgelegd. Leerpuntje voor de toekomst.. Gesprek inmiddels gehad en zij geven de optie voor een vaststellingsovereenkomst ook aan. Dus ik denk er over na, maar waarschijnlijk voor mn eigen gemoedsrust beter om daar in mee te gaan.. Bedankt voor jullie reacties, was goed om weer beetje objectief na te denken ipv mn emoties alleen maar te volgen

Klinkt als een vervelende situatie, waarbij je zelf ook liever niet meer blijft, begrijp ik dat goed? Hoe zie je je eigen kansen op de arbeidsmarkt? Denk je dat je snel genoeg een fijne andere baan vind? Je had liever gewild dat je gewoon je functi3 kon behouden, maar de werkgever maakt dat niet mogelijk. Het heeft de schijn van zwangerdchapsdiscriminatie, maar hard maken is lastig, en je krijgt daarmee okk niet wat je eigenlijk wilde, want de houding van je werkgever is veranderd. Ik vraag me dan af: hoe kom jij hier het beste uit? Dat begint bij dingen vastleggen: als je een gesprek hebt gehad het nog even samenvatten op de mail. Daarbij hoef jij niet zelf actief op zoek naar de oplossing. Jij hebt geen haast, dus laat de werkgever eht werk doen qua reorgamisaties etc. Zorg daarbij dat je jouw positie goed vastlegt. Je kunt aangeven hoe jij de situatie ziet. Aangeven dat dit de schijn heeft van zwangerschapsdiscriminatie, etc. Of je daar een formele zaak van wil maken is je eigen afweging, wil je die energie er in stoppen? Maar het maakt in elk geval je onderhandelingspositie voor een vaststellingsovereenkomst sterker. Maar daarbij geldt wel: als je deze weg in slaat, is er niet echt een weg meer terug. Als blijkt dat er toch een leuke functie binnen de organisatie is/komt zet je hiermee wel de relaties met je leidinggevende etc op spanning, en dat los je niet meer zo maar op. Bedenk dus goed of dit het je waard is.

Mhh, ik heb hier echt even over na moeten denken. Is er officieel spraken geweest van een reorganisatie? Is er een sociaal plan opgesteld en uitgevoerd? Als ik je verhaal lees betwijfel ik het, helemaal als er personeelstekort is (wat bedoelen ze met personeelstekort? Dat jij met verlof was er een team leader te weinig was?) Ze kunnen je niet laten terug komen en rot klusjes laten doen, dat klinkt als express vervelend doen zodat je zeg weg gaat. Het advies van je rechtsbijstandsverzekering vind ik bijzonder; om nu al te zeggen dat je akkoord moet gaan met een vaststellingsovereenkomst. Ik zou eens bellen met het college van de rechten van de mens idd. En zwart op wit krijgen dat je functie is opgeheven, vragen of ze op papier kunnen zetten wat dan het plan is voor een gelijkwaardige functie? En anders of ze een ontslagvergunning aangevraagd hebben? Ik vind dit namelijk wel neigen naar discriminatie. De andere team leader, waarom is die wel aangebleven? Waarom leidt jij dat team niet? Ik zou juist niet vanuit gevoel praten, maar t zakelijk en bij feiten houden. Het is een werk conflict, waarbij je werkgever zich aan te wet te houden heeft. Ongeacht het gevoel hierbij.