Zwangerschap discriminatie

65% van de zwangere vrouwen krijgt hier mee te maken... wat wil je weten?

Ik. Heb heb je een specifieke vraag? Eerste tip is om het op papier proberen te krijgen (lukt vaak niet). Tweede tip is om alle gesprekken met degene die discrimineert als samenvatting naar diegene te sturen en heel objectief aangeven wat er allemaal besproken is zonder aanval richting diegene. Ga naar een vertrouwenspersoon als je bedrijf dit heeft. Sterkte!

Mijn vorige werkgever heeft dat bij mij gedaan heb je ziekgemeld en ben na een tijdje teruggegaan om weer op te bouwen maar als snel begon her weer toen heb ik tot mijn verlof ziek gemeld en in mijn zwangerschapsverlof ander werk gezocht

Kan je aangeven in welke richting je tips en ervaringen zoekt? Bijv bij solliciteren, verlengen tijdelijk contract, promotie maken, vervelende opmerkingen, geen begrip voor ziekte, geen afspraken mogen onder werktijd? Zijn helaas veel facetten waarbij werkgever zaan zwangerschaps discriminatie kan doen. Zelf maakte mijn leidinggevende de opmerking dat in na mijn verlof natuurlijk rustiger aan wilde doen en de leidinggevende taken nog dan wat langer bij iemand anders zouden neergelegd worden. Hiernaast zat een directielid (vrouw) die al voor ik kon reageren liet weten dat dit echt een belachelijke opmerking was en als ik dat zou willen ik dat zelf wel zou aangeven. Maar dit is maar een klein dingetje tov vele andere zaken die zwangeren op de werkvloer meemaken.

Ik ben aangenomen terwijl ze wisten van mijn zwangerschap. Paar weken gewerkt en bevallen van prematuur. Nu is bijna mijn proef periode afgelopen en zien ze de bui hangen. Komen met voorstellen waar ik niks mee op schiet. Ipv vast contract die ik ben aangegaan willen ze nu een 0 uren contract inzetten of contract stopzetten en dan na mijn verlof terug met twee maanden proeftijd. Hier kan ik niks mee. Dit alles wordt afgeschoven met we hebben geen indruk van jou kunnen krijgen in die paar weken dat je hier hebt gewerkt. Maar voor die tijd mij wel al ingepland tot verlof in zou gaan🙈

Misschien even met juridisch loket bellen wat je rechten en mogelijkheden zijn?

Je zit nog in je proeftijd? De werkgever mag de proeftijd beëindigen zonder opgaaf van redenen. Maar iemand niet kunnen beoordelen is inderdaad een prima reden. Daar zul je niet zoveel mee kunnen doen. Wij hadden vorige maand iemand die op dag 1 zich ziek meldde, daarna slecht bereikbaar was. Toen 3 dagen is komen werken en weer ziek meldde. Daar hebben we het contract ook van beëindigd in de proeftijd vanwege het geen indruk kunnen krijgen. Heb je op papier de voorstellen die ze nu doen? En staat daar in iets vermeld ten aanzien van de zwangerschap en/of geboorte? Dan zou je er misschien iets mee kunnen. Ik zou mezelf wel afvragen, of je bij deze werkgever überhaupt wil blijven werken.

Nja hoezo of je hier zou willen werken? Zoals je eerder zelf ook aangeeft is het een prima reden om.niet te verlengen. Logisch ook vanuit de werkgever gezien. Zegt niets over de werkgever zelf. Overigens zie ik vaak dit soort topics van zwangeren vrouwen die vinden dat ze worden gediscrimeerd. Maar wat niemand hier weer is hoe deze vrouwen functioneren. Misschien was dit al maanden niet naar behoren en lag er al een heel dossier klaar om iemand te ontslaan of niet te verlengen.

Waar halen ze die cijfers vandaan ben ik altijd benieuwd. Niemand die ik ken inclusief ikzelf ben ooit naar zoiets gevraagd.. dus deze cijfers kunnen al niet kloppen.

Misschien even inlezen hoe statistiek werkt😋

Steekproefsgewijs. Ik heb er wel eens een vragenlijst over ingevuld. Of die 65% betrouwbaar is geen idee. Maar ik denk dat het wel een realistisch precentage zou kunnen zijn, uitgaande van eigen ervaring bij twee werkgevers, en die van mijn omgeving, maar ook hier op het forum lees je het té vaak.

Dit is een compleet non-argument 😅

Omdat ze het zelf voelt als zwangerschaps discriminatie. En alles wat de werkgever nu zegt is niet niet goed. Ik kan me voorstellen dat deze "breuk" niet veel goeds doet voor de onderlinge werkverhouding.

Het veranderen van contract naar 0 uren of van haar verwachten dat ze maanden geen contract heeft? Dat vind je geen discriminatie? Ik vind het een heleboel zeggen over de werkgever. Had ie beter moeten rekenen, en daar de proefperiode op aanpassen. Niet achteraf met voorstellen komen die een heleboel negatieve gevolgen hebben voor het inkomen van TS. Ontopic. Ik zou aangeven dat je wilt dat de afspraken nagevolgd worden, dat ze kunnen beoordelen op de weken dat je er wel was. Ik las nog niet wat deze baan je waard is. Maar ik zou het hard om hard spelen met het risico dat je wat nieuws moet zoeken. Hun verlies.

Als je nog in jouw proeftijd zit en in die periode beperkt inzetbaar bent geweest, dan is het denk ik een legitiem argument dat ze onvoldoende beeld hebben kunnen krijgen van hoe je werkt. Dat ze jou aannemen terwijl ze op de hoogte zijn van je zwangerschap en dat ze nu andere voorstellen doen om toch met elkaar door te kunnen vind ik ook niet echt wijzen op zwangerschapsdiscriminatie. Ze zouden immers ook enkel het contract in de proeftijd kunnen beëindigen vanwege onvoldoende beeld.

Nope, doet zeker niet veel goeds. Ze konden ook referenties aanvragen bij vorige werkgever. Ik weet hoe ik ben qua functioneren, en een hart voor de zorg heb. Ze wisten van de situatie af toen zij mij hebben aangenomen. Ook van de risico’s van eventuele vroeggeboorte. Snap de regels maar dit voelt niet terecht. 😞

Wat lastig. In wat voor branche zit je? Is er schaarste aan personeel of niet? Ik snap dat ze geen vast contract willen aanbieden als de proeftijd te kort was, maar 0-uren contract is kul. Zou óf kijken of je een tussen oplossing kan vinden. Bijvoorbeeld een (half) jaarcontract en daarna ren vast contract bij goed functioneren. Maar wél direct in laten gaan aansluitend op dat je huidige wordt verbroken én níet pas na je verlof. Overigens is als je proeftijd wordt verbroken maar je wel direct een (wel contract dan ook) aangeboden krijgt 100% duidelijk dat het om zwangerschapsdiscriminatie gaat. Als je proeftijd ivm functioneren niet wordt verlengt bieden ze namelijk ook geen nieuw contract aan. Of gewoon (terrecht) niet accepteren. Maar risico op baanverlies. Heb jij hun aanbod (proeftijd afbreken en aanbiedingen 0-urencontract) op schrift? Zou anders vragen of ze dit naar je kunnen mailen om erover na te denken, dan is het in ieder geval ook schriftelijk vastgelegd. Ja dit is grandioos zwangerschapsdiscriminatie Maar of je de (juridische) strijd aan wil gaan lannlastig zijn. Zie voor info ook de onderstaande link. Je zou (als je het voorstel schriftelijk hebt) ook de onderstaande link naar je werkgever kunnen sturen met de opmerking dat wat ze doen volgens jou onrechtmatig is en jou voorstel is het huidige contract gewoon door te laten lopen. https://www.sdu.nl/blog/nieuwe-arbeidsovereenkomst-na-proeftijdontslag.html

De proeftijd is beëindigd vanwege dat ze haar niet hebben kunnen beoordelen. Dus niet omdat ze niet zou functioneren. Ze doen dus opnieuw een contract voorstel waarvan 1 ook met opnieuw een proeftijd.

De werkgever wist dat ze zwanger was, wist ongeveer hoe lang het verlof zou duren. En komt dan achteraf met: we hebben geen beeld. En dan wil ie het contract veranderen ten nadele van TS. Bedenk dan van te voren dat er een langere proefperiode nodig is. Dat ie geen beeld heeft snap ik, of het onder zwangerschapsdiscriminatie valt is te betwisten. Maar waarom moet zij nu ineens flexibel zijn terwijl ze dan geen inkomsten heeft? De werkgever had ook kunnen zeggen, we hebben geen beeld, vind het oké dat we de proefperiode verlengen, maar wel met de afgesproken uren. Dan had TS een eerlijke kans om te laten zien dat ze functioneert. En dan nog moet de werkgever rekening houden met de pas bevallen vrouw, kolftijden, etc. zonder dit mee te laten wegen. Anders is het wel degelijk zwangerschapsdiscriminatie.

Tja, ondernemers risico. Zie ook mijn link dat de rechter er ook zo naar kan kijken: De rechtbank oordeelde dat hier sprake was van een evidente bedoeling de proeftijd te verlengen en dat de proeftijd daarom in zijn geheel nietig was. Het proeftijdontslag was daardoor niet rechtsgeldig.