Zzpers in de zorg?

Als ZZP’er krijg je geen ORT. Je uurtarief is gewoon wat je ontvangt. Kun je dan niet in de flex erbij bij je huidige werkgever? Dan schrijf je je in op de dienst die jij wil werken en heb je ook geen ongemak voor die paar uurtjes met belasting, etc.

In het ziekenhuis waar ik werk wordt per 1 januari 2025 geen ZZP'ers meer ingezet vanwege wet DBA, wel iets om rekening mee te houden!

Ik denk dat dit het slechtste moment is om te bepalen dat je zzp'er wilt worden! Ik zou eerst even die nieuwe wetgeving checken. Volgens mij wordt het zo ongunstig mogelijk, dan wel onmogelijk, gemaakt om zzp'er te worden.. (Verder geen echte ervaring mee, alleen deze wetgeving voorbij zien komen :)).

Ik werk zelf in de thuiszorg en bij alle grote organisaties in de omgeving hier, stoppen ze vanaf januari 2025 met het inhuren van ZZP-ers

Niet nu alle rompslomp van zzp'en op de hals gaan halen want 1 januari veranderd er heel veel. Je moet zoveel regelen zowel kvk als belastingdienst enzo en straks kun je nergens aan de bak, zou het even op zijn beloop laten en in de flex gaan ofzo

Ik zou een organisatie kiezen en daar als flexwerkers gaan werken, nul uren contract ofzo. Onze organisatie doen we al tijden geen zzp ers meer.

Goed idee

Zit je dan niet met loonheffing etc? Dat je dan 2 werk gevers hebt..

Okee! Bij ons nog heel veel zzpers😱

Niet als dat bij dezelfde werkgever is! 😊

De meeste zorginstellingen en overheidsinstanties zullen vanaf 1 januari geen zzp'ers inzetten, tenzij het aan een aantal regels voldoet (o.a. dat er geen gezagsverhouding is tussen zzp'er en inlener). Vanaf 2025 wordt de (bestaande) regelgeving namelijk gehandhaafd en kunnen de boetes voor de inlener flink zijn.

Het is inderdaad een heel ongunstige tijd om nu te gaan starten als zzp’er. Detachering zou nog wel mogelijk zijn via een detacheringsbureau. En anders als flexwerker binnen een organisatie

Met 1 dag in de week kom je niet aan de urennorm (is pas vanaf iets van 20 of 24 uur per week). Of nee 1225 uur per jaar, waardoor je eigenlijk altijd in januari wil beginnen want als je in november bv zou starten red je dit nooit meer. En dan mis je dus allerlei aftrekposten. Daarnaast moet je vanaf 2025 minstens 3 opdrachtgevers hebben in een jaar. En je mag geen werk doen wat door anderen in loondienst wordt gedaan.

Thanks voor de reacties! Indd geen slimme zet nu dus.

Eens met dat het handig is om nu even te wachten en aan te kijken hoe de nieuwe regels in de praktijk zullen gaan werken. Maar betreft de urennorm: alle uren die jij in je bedrijf steekt vallen hieronder. Dus werkuren, reistijd, administratie bijhouden. Maar ook scholing (een boek lezen valt hier al onder), solliciteren, je verdiepen in het werkveld, vacatures lezen, op internet relevante informatie zoeken, gesprekken voeren met anderen uit het werkveld om kennis op te doen… Aan de urennorm kun je dus gemakkelijk komen, ook als je niet 1225 uur op de werkvloer hebt gestaan. Daarnaast, als je begint in november, kun je je met terugwerkende kracht inschrijven bij de KVK per 1 januari. Dan kun je dus per 1 januari al uren ‘rekenen’ en gewoon gebruikmaken van de aftrekposten. Wel belangrijk om een goede boekhouder te nemen die je hier ook advies over kan geven. Dat zou sowieso stap 1 moeten zijn imo