Hoi allemaal,
Weet iemand hoe dit contractueel/juridisch zit? Wij hadden in januari aangegeven dat er zo'n 8 dagen in het komende half jaar zijn waarop onze kinderen niet op de afgesproken opvangdag naar de gastouder gaan (ivm tijdelijk alternatieve werktijden andere opvang moeten regelen). Nu is er wat veranderd in mijn werkuren en wouden we alsnog gebruik maken van de opvangdag, maar nu heeft de gastouder daar andere kindjes geplaatst. Snappen we helemaal. Maar nu worden de uren volgens contract wel doorberekend aan ons, wat volgens contract kan, maar de gastouder nu dubbel betaald krijgt. In hoeverre mag ze de uren aan ons doorberekenen als we nu toch op de contracturen opvang willen, maar deze door andere kindjes bezet is? Alvast bedankt!
Ja dit mag, je betaalt er gewoon voor en als je je dan afmeldt is er ruimte voor een ander kindje.
Als dit niet mag, staat dit duidelijk in je contract en is er sprake van flexibele opvang
Zij krijgt inderdaad dubbel betaalt nu en dat mag
Zie het zo : als jij een abbonement bij de sportschool hebt waar je 2 keer per week mag sporten voor 30 eu per maand.
En je gaat maar 1 keer per week, kan iemand anders zich dus gewoon aanmelden en die groepslessen nemen die jij niet wil. Daar ga jij niet voor gecompenseerd worden
Staat er in het contract dat je alleen moet doorbetalen als ze de plekken niet opgevuld krijgt? Waarschijnlijk niet dus het mag.. voor hetzelfde geldt dat ze ze niet opgevuld kreeg. En een leer moment voor je zelf. Niet zo ver van te voren dingen wijzigen
Ja dit mag. Daarom geef ok vakantie pas laat op. Vervelend voor de rooster makers van de opvang. Maar ik betaal toch, vakantie of niet met 52 weken contract. En als de vakantie toch wijzigt dan zitten we anders zonder opvang omdat onze plek al is opgevuld (of medewerkers uitgerooster ivm vakantie medewerkers).
Dank voor de reacties! Inderdaad een les voor onszelf om dit niet weer zo te doen.. Al had ik uit coulance wat anders gehoopt, juist omdat die plekken wel vervuld zijn. Helaas voor ons!