Nemen jullie extra verlof na jullie zwangerschapsverlof?

Je bent je werkgever niks verschuldigd. Als je extra verlof wil: gewoon doen. Maar het zou ook kunnen dat je tegen die tijd juist graag weer gaat werken. Ik vond het iig erg prettig om na 4 maanden weer eventjes uit die babybubbel te stappen.

Ik heb nog 6 weken ouderschapsverlof achter mijn zwangerschapsverlof gepakt. Geen spijt van en zou het zo opnieuw doen, misschien zelfs langer. Drie maanden vond ik oprecht te weinig. Het idee dat ik hem toen al naar de opvang had moeten brengen, klopte ook niet. Ik vond hem nog zo klein… Zelfs al was ik een beetje toe aan terug routine in mijn leven, ik had veel meer deugd van onze zoon elke dag nog bij mij te hebben.

Ja! Week of 4 bij aan geplakt. Was nog niet fit genoeg. Prima reden dus, aangezien werken dan ook nog niet een groot succes is. Dat snapt je werkgever vast ook. Daarnaast 2 volle jaren 1 dag per week ouderschapsverlof genomen. Succes!

Ik heb met verlof + vakantie + ouderschapsverlof (half betaald vanuit cao) tot hij bijna 7 maanden is thuis kunnen blijven. Ik begin deze week weer met werken en ik heb er zin in! Ik vond hem ook nog zo super klein met 3 maandjes en nu zie ik hoe leuk hij het vindt met andere kindjes op de opvang en vind ik het een mooie tijd voor hem om daar te starten. Heel dankbaar voor de maanden die we samen lekker hebben kunnen doorbrengen in onze cocoon 😊❤. En nu zelf ook helemaal klaar voor om lekker weer aan het werk te gaan.

Thanks, fijn dat je dat zo zegt, want ik zie er erg tegenop om het gesprek hierover aan te gaan. Ook omdat ik na mijn verlof drie uur per week minder wil gaan werken, en ik vrees dat ze daar niet heel vrolijk van gaan worden...

Ik heb vier weken vakantie achter mijn verlof opgenomen en ga daarna een jaar lang 2 dagen in plaats van 4 werken. Ik neem mijn ouderschapsverlof dus in dat jaar helemaal op. En ik vind het heerlijk dat ik nog niet hoef te werken, moet er eigenlijk nog niet aan denken! Maar helaas moet ik mij 6 september weer melden. De kleine is dan 3,5 maand oud.

Na mijn zwangerschapsverlof neem ik eerst vakantie op en daarna ouderschapsverlof (krijg 50% doorbetaald vanuit mijn CAO). In totaal ben ik ruim een halfjaar vrij. Mijn werkgever vond het geen probleem. Daar is ouderschapsverlof voor zeiden ze. Ik vind het fijn het eerste halfjaar samen met mijn dochter te zijn en dat ze pas naar de opvang gaat als ze 6 maanden oud is. Vier weken extra verlof moet toch geen probleem zijn? Ik zou het gewoon vragen. Kun je langer van je kleintje genieten!

Ik heb nog vakantie na me verlof opgenomen. Hierna was ik weer mega toe aan werken! 🤣 wilde eerst nog onbetaald verlof nemen, zo blij dat ik dat nooit gedaan heb. Ik was op een gegeven moment weer toe aan werken na zo’n lange tijd thuis zitten. Maar dit is voor iedereen anders. Ik heb na mij verlof geruime tijd elke weer 4 uur ouderschapsverlof opgenomen. Nu gestopt en naar 24 urig contract gegaan.

Ik neem nog 5 maanden verlof na mijn zwangerschapsverlof. Ik ben docente, dus ik krijg het gedeeltelijk betaald. Ik begin net voor de zomervakantie weer en dan september 2022 weer aan de slag met 3 dagen per week werken.

Ik heb na mijn verlof, 4 weken vakantie en nog 10 weken PLB ingezet. Heerlijk!

Ik ben weer gaan werken toen de kleine man 4 maanden was, en van 37,5u naar 15u p/w gegaan. Persoonlijk wil ik het liefst zo veel mogelijk bij m’n kleintje zijn, en is voor mij 2 dagen meer dan voldoende werken. Gelukkig kan dit ook financieel. Langer verlof zou ik absoluut aanraden!!

Wat is de rede dat je hier tegenop ziet? Verwacht je dat ze je niet kunnen missen? Of ben je bang om anders behandeld te worden? Weet dat je tegenwoordig veel rechten hebt als zwangere of pas bevallen vrouw! Misschien is het een idee om je hierin in te lezen, zodat je een beetje voorbereid het gesprek in kan gaan. En weet ook dat het niet je werkgever maar het UWV is die je doorbetaald wanneer je met verlof bent dus je hoeft niet bang te zijn dat je je werkgever te veel geld kost. En wie weet, misschien reageert je werkgever heel positief en valt het allemaal mee 🙂

Ik heb nog heel veel verlof staan van de afgelopen jaren. Ik mag dit eraan vastknopen. Erg fijn want ik vind die 12 weken echt te kort. Bij mijn zoon had ik er nog 4 aan vast geknoopt en nu kan dat zelfs 6 tot 8 weken langer. Ben daar zo blij mee. Ouderschapsverlof neem ik een halve dag per week op nadat ik weer ben begonnen.

Volgens mij mogen ze ouderschapsverlof niet weigeren toch? Ik heb 2 weken vakantie na mijn verlof en ga starten met 2 dagen werken (1 dag per week neem ik dan op met ouderschapsverlof en gespaarde uren)

Ik kwam er in mijn proeftijd achter dat ik zwanger was (super gewenst, ik had alleen niet verwacht dat ik zo snel zwanger zou zijn). Toen heb ik dat een week voor het einde van mijn proeftijd al gemeld bij mijn teamleider (was toen pas zes of zeven weken zwanger). Teamleider reageerde op zich oké maar liet wel merken dat het zakelijk gezien niet heel fijn was dat ik zo snel zwanger was. En ik heb eerder al gemerkt dat ze niet graag willen dat ik minder ga werken (ik was in gesprek over een roosterwijziging, en zou daardoor twee uur minder gaan werken, en dat werd als bezwaarlijk gezien). Ergens voel ik me schuldig naar mijn werk dat ik zwanger ben, ik vind het ook lastig om het aan de rest van mijn collega's te vertellen. Ik ben persoonlijk wel ontzettend blij met deze zwangerschap, het kindje is meer dan welkom en gewenst!

Wat je omschrijft, ligt volgens mij op het randje van zwangerschapsdiscriminatie. Je teamleider hoort helemaal niet te zeggen dat het hem/haar niet zo goed uitkomt dat je zwanger bent. Het gaat ze simpelweg niet aan. Roostertechnisch is het misschien een probleem, maar niet jouw probleem. Je hebt het recht om zwanger te zijn. En je hebt het recht om te werken.

Dank je wel, je reactie doet me heel erg goed. Neemt een stukje "schuldgevoel" weg.

Ik werkte in de ouderenzorg en ik heb direct aansluitend aan het bevallingsverlof, nog 3 weken vakantie op kunnen nemen + 4 weken onbetaald verlof. Daarna wekelijks ouderschapsverlof opgenomen van 8 uur (een gemiddelde werkdag), dus toentertijd een dag minder gaan werken per week. Voor iedereen heel persoonlijk, maar ik was er écht niet aan toe (mentaal/emotioneel) om na 10 weken weer te moeten gaan werken.. Vreselijk, zo klein dat de baby dan nog is. Maar ik ben misschien een geval apart, want eenmaal weer aan het werk na het verlof, vond ik het werkelijk waar verschrikkelijk om op mijn werk te moeten zijn. Het voelde totaal niet goed en ik wilde zelf voor mijn baby zorgen. Daarom ben ik na goed overleg met mijn lieve man, na enkele maanden volledig gestopt met werken. Als onze zoon wat ouder is, pak ik het werken weer op.

Ah wat fijn dat je een keuze hebt gemaakt die gewoon helemaal goed voelt! En als je weer wil gaan werken komt dat vast weer goed, want volgens mij hebben ze daar altijd hard mensen nodig!

Bij mij gaat de baby gewoon op 3 maanden naar de opvang en ik ga terug werken. Ik plak geen extra dagen/weken aan het zwangerschapsverlof. Ouderschapsverlof neem ik op als ze op de lagere school zitten en de vakantiedagen neem ik gewoon tijdens de rest van het jaar op :-)