Ongelukkig op werk.

Hee wat een vervelende situatie! Is er nog iemand anders van HR (een afdelingshoofd ofzo) waarmee je kan praten? Ik vind de reactie een beetje gek. Zijn er regels vast gelegd over hoeveel uur je wanneer werkt? Of een soort algemeen handboek? Doet hij dit alleen bij jou of iedereen? Wie is zijn baas? Je kunt ook naar de vertrouwenspersoon toe gaan, een bedrijf boven de zoveel werknemers moet die hebben. Eventueel naar de ondernemingsraad als jullie die hebben?

Is er geen vertrouwenspersoon op je werk die je hierover kan inlichten? Het lijkt me niet juist om jou zo te behandelen.. en verlof weigeren mag volgens mij echt alleen met hele goede redenen. Vakantie heb je nodig, om op te laden zodat je daarna weer fris je werk kunt doen. Maar als je die rust niet neemt/krijgt zit hij dalijk met een zieke werknemer die er een tijd uit ligt en dat lijkt me ook niet de bedoeling. Kost hem alleen maar meer geld want dan moet ie ook een vervanger zoeken en betalen..

Ik word weken lang overal gestuurd en door verbonden en niemand die mij inhoudelijk te woord wil staan. HR kan alleen gemaild worden, niet gebeld 😅 en ook zij laten mij aan het lot over. Ik ben het nu echt ff kwijt

Ik zou als ik jou was op zoek gaan naar ander werk. In veel sectoren staat men te springen om personeel. Als ik je verhaal zo lees heb je ws een bulk aan verlofuren op gebouwd dus als je dan wat anders hebt kun je die in 1x opnemen en als je financiële situatie het toelaat een korte pauze inlassen tussen einde van dit contract en begin bij nieuwe werkgever. Er zit in deze situatie nml volgens mij niet veel anders op dan het of blijven slikken met alle negatieve gevolgen die je al ervaart of voor jezelf kiezen door elders te solliciteren.

En een nieuwe baan zoeken is geen optie? Ik ken de situatie niet, maar ik zou denken: ga op zoek naar iets anders en zeg daarna je baan op. Dan heb je ook geen gedoe met uitkeringen etc., als je nieuwe werk op je opzegtermijn aansluit. Maar blijf niet op een plek waar je ongelukkig bent. Dat is echt zonde.

Klopt! Ik word als maar door verbonden en na alles met de HR besproken te hebben, stuurden ze mij dat mijn leiding gevende contact zal opnemen, hij heeft gedaan en zijn antwoord is weer dat we onderbezet zijn en ik ma oktober weg kan. En dat het mijn eigen schuld is dat ik mijn tickets heb geboekt, dit heb ik terug gekoppeld aan HR en zij hebben hem gelijk gegeven

Ik wil heel graag een nieuwe zoeken, maar omdat ik liever voor mijn vakantie ontslag wil nemen en mezelf wil verzekeren dat ik straks financieel niet moeilijkheden ga krigfen wou ik toch graag in aanmerking ermee komen, mocht mijn zoektocht naar mijn nieuwe baan wat langer duren.

Waarom werk je hier nog? Een werkgever mag niet zo met jou omgaan, loyaliteit werkt beide kanten op. Dat er onderbezetting is is vervelend. Maar dat betekent niet dat jij geen recht hebt op verlof. Daar heb je wettelijk gezien recht op, anders is de kans namelijk groot dat je ziek wordt. Precies dat er nu gebeurt. Goed dat je je hebt ziekgemeld. Ik zou over deze situatie praten met een bedrijfsarts, laat ze maar een gesprek voor je inplannen. Als zij jouw roosters niet in overleg met jou kunnen aanpassen dan zou ik voorlopig ziek blijven. Grote kans dat je baas dan ineens wel interesse heeft in die vaststellingsovereenkomst want anders kost het ze teveel geld.

Hebben jullie in NL niet zoiets als een vakbond zoals wij hier in België? Zo ja: ik zou me hierbij aansluiten. Voor een aantal euro per maand kunnen zij je exact vertellen welke stappen je kunt ondernemen om hiermee om te gaan. Zij bouwen ook een dossier op rond jouw werkgever, als er ooit een ontslag of probleem komt, zij dit kunnen voorleggen in een eventuele arbeidsrechtbank. Welke sector zit je? Heb je een contract met een vast aantal uren?

Wat een ontzettend vervelende en lastige situatie zeg! Werkgever die totaal niet ingaat op jouw wensen en behoeften, terwijl deze naar mijn idee heel redelijk klinken. Het is misschien een vergaande oplossing, maar is dit iets om een melding over te maken bij de arbeidsinspectie? Want het klinkt dat je meer werkt, zonder rustperiodes, dan misschien wettelijk is toegestaan? Ik zeg ook maar wat, maar moest hier wel aan denken. Veel sterkte en hoop dat je snel een oplossing hebt!

Nou ja zeg, ik ben er een beetje sprakeloos van. Ik zou mezelf ziekmelden en voorlopig niet gaan werken. Wie weet gaat er dan een lampje branden bij ze en willen ze wel in gesprek? Wellicht sturen ze je naar de bedrijfsarts en misschien kun je daar je beklag doen. Het is niet jouw probleem dat ze onderbezet zijn, daar kan jij ook niks aan doen. Op den duur zou bij mij de rek eruit zijn hoor.. dikke vinger zou ik denken🙊

Een paar dingen als reactie: - hij kan waarschijnlijk zo tegen jou doen omdat je misschien niet (hard) genoeg je grenzen aangeeft -als hij zo tegen jou doet zou ik geen gesprekken meer aangaan maar alles doen via papier/mail, dat wanneer hij jou iets flikt dat jij naar het juridisch loket kunt stappen met een heel dossier. -meld je een weekje ziek om op te laden

Naar mijn weten mogen er geen vrije dagen / vakantie geweigerd worden wanneer een bedrijf structureel met personeelstekort zit. Jij kan hier niets aan doen. Al zou ik al lang opgestapt zijn met zo’n mafkees als baas hoor. Je gezin is (in mijn ogen) het belangrijkste wat je hebt, en je kinderen blijven maar even klein. Dit is het toch helemaal niet waard om je tijd met gezin te verzieken. Als laatste, goed dat je je ziekgemeld hebt. Je kan gewoon ziek blijven en bij de arbo arts aangeven dat het geen werkbare situatie voor je is en je dit niet trekt. De gemiddelde persoon trekt een baan niet op deze manier! Heel veel succes !!

Ziekmelden Dikke vinger aan zo iemand hoor! Gooi het op burn out, en goed aandikken. Maar volgens mij heb je dat niet eens nodig. Met je verhaal naar de huisarts gaan en deze je mede laten adviseren. Het is uiteindelijk maar werk . Je gezondheid is belangrijker. Vakantie hoort bij gezond leven. Wat een idioot 🙈!

Maar tegenwoordig zijn artsen ook harteloos

Ik denk niet dat TS heel veel heeft aan het over één kam scheren van deze beroepsgroep 😅

Ik moet mij iedere dag bij hem ziekmelden en dat is voor mij heel lastig om dit te blijven doen. Nadat ik zo vaak in de steek ben gelaten, heb ik totaal geen vertrouwen in de bedrijfsarts, zal voor hun vast ook maar een zeur zijn. Ik ben op zoek naar werk, maar puur om mezelf te dekken wil ik mijn uitkering recht niet verliezen. Helaas kan ik dit mezelf financieel niet veroorloven.

Dit! En kijk naar de mogelijkheden om een formele klacht in te dienen bij hr over je leidinggevende. Heb je documentatie van deze reacties op jou? Of is het allemaal mondeling gegaan? Bekijk daarnaast even goed je CAO en alle documenten van hr om te zien wat je rechten zijn.

Ik zag dat je je ziekgemeld hebt, goedzo, gewoon zo laten, stuur voor jouw part elke week een mailtje met de vorderingen van jouw herstel. Zet daar dan in: Ik acht mezelf mentaal niet in staat om te gaan werken op dit moment. Zo heb jij je plicht op dat gebied gedaan. je werkgever zorgt dan zelf maar dat er een bedrijfsarts met je contact opneemt. Telefonische gesprekken met hem niet meer doen, alles schriftelijk en via mail. Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Leg het aan hen voor wat je hier mee moet. Niet!!!! zomaar akkoord gaan met die vaststellingsovereenkomst, dat is vaak echt een lachertje wat ze dan bieden, laat ze jou eerst maar even 100% uitbetalen in de ziektewet. Je kan in de tussentijd gewoon op zoek naar wat anders. Mijn man zit toevallig een beetje in dezelfde situatie als jij, heeft al ander werk gevonden maar laat dat pas ingaan in september en we gaan in augustus nog op vakantie. Hier ook een vreselijke werkgever die hem uit zat te buiten. Wat betreft die vakantie, wij zijn met de bedrijfsarts overeengekomen dat hij deze tijd van ontspanning nodig heeft voor zijn herstel onder andere, nu gaat het mijn man eigenlijk hartstikke prima dus het voelt dan gek om ziekgemeld te staan. Maar hij had letterlijk hartkloppingen van de stress van die rotvent dus ergens kan je wel zeggen dat het geen gezonde werksituatie is en ontspanning nodig is. Succes in ieder geval! Niet zomaar met dingen akkoord gaan en eerst ziekgemeld blijven staan. Die man gaat hier net zo lang mee door tot jij nee zegt en dat moment is dus nu gekomen. Kom maar voor jezelf op. Wat een rotwerkgever echt waar. Gelukkig is er genoeg werk op het moment .Neem maar even tijd voor jezelf.

Vervelend zeg! Begrijp niet waarom ze zo een druk zetten op hun werknemers, demotiverend zeg. Mijn vakantie staat ook gepland, ben alleen bang dat ze dadelijk komen als ik op vakantie ben, weet natuurlijk niet of ik tegen die tijd het geluk heb met een nieuwe baan. Ja hij moest ook lachen, letterlijk! Toen ik begon over een vastellingovereenkomst. Hij raadde mij aan om ontslag te nemen als ik niet wil werken, kan ik ook weinig mee 🤷🏻‍♀️