35 Reacties

5 jaar geleden

Wettelijk gezien heb je recht op ouderschapsverlof, dit verlof is onbetaald. Grote voordeel is dat je na je ouderschapsverlof weer recht hebt op je oude contracturen. Er zijn werkgevers of cao's waarin ouderschapsverlof (deels) betaald is, dan heb je mazzel, maar dit is dus niet de standaard helaas.

5 jaar geleden

Ligt eraan waar je werkt. Niet overal wordt je verlof dag uitbetaald. Ik zit in t onderwijs en heb 1 dag verlof (de helft van die dag is betaald, de andere helft onbetaald) Mn nichtje werkt in een kledingzaak daar krijg je niets betaald. Je hebt dan alleen de zekerheid dat je na je verlof weer terug kan naar het aantal uren wat je daarvoor had

5 jaar geleden

Reactie op Mima59

Wettelijk gezien heb je recht op ouderschapsverlof, dit verlof is onbetaald ...
Dus als dit niet het geval is, dan krijg ik gewoon 3 dagen betaald als ik 3 dagen werk?

5 jaar geleden

Ligt eraan waar je werkt. Niet overal wordt je verlof dag uitbetaald. Ik z ...
Ik werk bij Ggz instelling

5 jaar geleden

Reactie op Mima59

Wettelijk gezien heb je recht op ouderschapsverlof, dit verlof is onbetaald ...
Dit dus precies. In mijn geval krijg ik 50% van de verlofuren betaald, maar mijn man 0%. De meeste werkgevers betalen die uren helaas niet uit

5 jaar geleden

Reactie op Anja1995

Ik werk bij Ggz instelling
Kijk even in je Cao, al neem ik aan dat hrm hier niet over liegt 😉

5 jaar geleden

Reactie op Anja1995

Dus als dit niet het geval is, dan krijg ik gewoon 3 dagen betaald als ik 3 ...
Klopt. Dan krijg je gewoon betaald voor wat je werkt. Wat ik overigens persoonlijk ook eigenlijk niet gek vind, dat terzijde. Maar als je werkgever het wel (deels) betaald, is dat natuurlijk heel mooi meegenomen!

5 jaar geleden

Je hebt in principe geen recht op salaris tijdens ouderschapsverlof. In sommige CAO's is echter afgesproken dat een gedeelte van het verlof wel betaald wordt, als je onder een dergelijke CAO valt, moet je werkgever je wel doorbetalen. Ook is dit bij sommige werkgevers geregeld in de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Als je geen cao hebt, of er is niets over afgesproken in je cao en ook niet in je arbeidsvoorwaarden, dan heb je geen recht op betaald verlof. Zie ook: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/welke-gevolgen-heeft-ouderschapsverlof-voor-mijn-inkomen

5 jaar geleden

Ik werk in de gehandicaptenzorg en krijg 25% betaald van wat ik op neem. Meestal staat alles in je cao beschreven. Ik moet wel als ik ouderschapsverlof op neem eerst weer een halfjaar mijn oude uren werken voordat ik omlaag kan ik m'n uren.

5 jaar geleden

Ik neem 4 uur per week ouderschapsverlof op, maar dit is bij ons ook onbetaald (universitair ziekenhuis). Dus ik word nu gewoon betaald voor 28 uur per week.

5 jaar geleden

Meestal krijg je 0% betaald. Ambtenaren, krijgen gewoon 70% betaald 😱

5 jaar geleden

Ik werk fulltime in het onderwijs. Ik kriijg dus 26x40u ouderschapsverlof. 415 uren zijn 55% betaald de overige 600nogwat is 0% betaald.

5 jaar geleden

Reactie op L1107

Meestal krijg je 0% betaald. Ambtenaren, krijgen gewoon 70% betaald 😱
Helaas, was het maar zo’n feest! Volgens de cao is de helft van de 26 weken (dus 13) betaald en dan maar voor een bepaald percentage van je salaris. Bij ons gaat het om 50%.. dat is dus totaal wat anders dan de door jou geopperde 70% 🙈.

5 jaar geleden

Ik werk bij een bank en krijg 0% uitbetaald van mijn ouderschapsverlof, oftewel geen salaris voor de uren die ik opneem. Helaas, maar het is niet anders!

VRIEND

5 jaar geleden

Reactie op babybaby21

Ik werk bij een bank en krijg 0% uitbetaald van mijn ouderschapsverlof, oft ...
Mijn man en ik krijgen beiden ook niet betaald voor het ouderschapsverlof dat we gebruiken (ingenieursbureau zonder cao en bouw cao)

5 jaar geleden

Reactie op jmv-24

Helaas, was het maar zo’n feest! Volgens de cao is de helft van de 26 weken ...
Aah, dan heeft mijn vriend mij verkeerd ingelicht 😅. Hij werkt bij de politie en krijgt dus wel die 70%

5 jaar geleden

Reactie op jmv-24

Helaas, was het maar zo’n feest! Volgens de cao is de helft van de 26 weken ...
Opzich heb je het dan nog best goed voor elkaar 😬

5 jaar geleden

Ik zit in de cao sociaal werk en zou 40% uitbetaald krijgen. Bij mijn ( misschien bij allemaal?) werkgever is het wel zo dat ik, als ik binnen 'n half jaar vertrek, ik m'n uitbetaalde uren verlof, wel terug moet betalen. En je moet afspraken maken over je pensioen premie doorbetaling. Ik zou even op het intranet van je werk de beleidsafspraken opzoeken omtrent verlof. Dan kun je bekijken of het klopt wat HR aangeeft. En als je daar geen bedrijfsinformatie over hebt is de Cao leidend. Succes!

5 jaar geleden

Reactie op L1107

Aah, dan heeft mijn vriend mij verkeerd ingelicht 😅. Hij werkt bij de poli ...
Sinds 1 juli 2020 heeft de vader recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, hier krijgt hij 70% van doorbetaald door het uwv. Dit moet wel in het eerste halve jaar na de geboorte opgenomen worden. Hierbij een link van Rijksoverheid. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof/geboorteverlof-voor-partners Wat de vriend van L1107 zegt is dus wel waar maar gaat het alleen om de vaders die hier recht op hebben. Alleen gaat de vraag van Anja over haarzelf. Voor moeders is het volgende beschikbaar op de site van Rijksoverheid. Of je eventueel gedeeltelijke salaris krijgt is dus verschillend per cao en werkgever. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/welke-gevolgen-heeft-ouderschapsverlof-voor-mijn-inkomen

5 jaar geleden

Mijn man werkt bij defensie, krijgt 75%.. ik in de zorg, lekker eigen tijd. Niet werken = geen geld. Met als enige voordeel dat je daarna je uren weer terug op kan eisen...