Recht op WW

Voorwaarden WW-uitkering Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, moet je aan verschillende voorwaarden voldoen: Je moet verzekerd zijn voor werkloosheid Je moet werkloos zijn Je moet direct beschikbaar zijn voor werk Je moet voldoen aan de wekeneis Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn Deze laatste eis, het niet verwijtbaar werkloos zijn, is met name van belang wanneer je zelf een tijdelijk contract niet wil verlengen. Niet verwijtbaar werkloos Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, mag je niet zelf ontslag nemen. Het UWV controleert dit met een ‘verwijtbaarheidstoets’. Dit betekent dat je je recht op WW verliest als je een aangeboden contractverlenging weigert na het einde van je tijdelijke contract. Je moet namelijk proberen om werkloosheid te voorkomen. Veranderingen in arbeidsvoorwaarden Als de arbeidsvoorwaarden veranderen bij een contractverlenging, mag je de verlenging weigeren zonder je WW-uitkering te verliezen. Dit geldt ook als je serieuze problemen hebt met de verlenging van je arbeidscontract. Bijvoorbeeld als je ernstig gepest wordt op je werk. In deze gevallen kan je je recht op WW behouden.

Zijn de eerder gemaakte afspraken ook ergens op papier terug te vinden of is dit mondeling geweest? Je moet om je ww te behouden namelijk wel kunnen aantonen dat zij zich niet aan de eerder gemaakte afspraken houden. Waardeloze streek wel. Helaas zijn er nog erg veel van zulke werkgevers. Ik had er ook zo één

Bedankt voor jullie reacties. Helaas is dit mondeling geweest maar ik wil nog even mijn arbeidsvoorwaarden doorspitten om te zien of er iets instaat over contractverlengingen

Als je verwijtbaar werkloos ben heb je geen recht op WW. Vraag is of jij hard kan maken dat het niet verwijtbaar is. Wanneer medewerkers uit dienst gaat, meldt de werkgever je af met een afmeldcode, indien zij kiezen voor medewerker heeft op eigen initiatief opgezegd.... moet jij kunnen bewijzen dat dit anders zit. Lastige casus, gezien zij gewoon willen verlengen op papier...

Ik kreeg ooit geen contractverlenging. Maar daar ging aan vooraf dat ze wel een contract voor me hadden maar dan in een andere functie met minder uren en minder uurloon. Mijn leidinggevende begreep dat ik dit niet zou willen en zei dat ze me ook “kon laten gaan”. Op die manier kwam in wel in aanmerking voor WW. Ben je het gesprek al aangegaan over de voorwaarden in je contract? Weten ze hoe je erover denkt?

Daarnaast wordt de werkgever ook altijd gebeld door het UWV waarom er opgezegd is indien de werknemer een ww uitkering aangevraagd heeft.