Werkloos

Ben helemaal mee eens. Ik ben 2 weken geleden thuis gezet door een grote hematoom achter de vliezen van de baby en was een maand thuis gezet. Vorige week gehoord. Contract niet door verlengd omdat ze zogenaamd niet op m’n konden bouwen. Nu vandaag heb ik sollicitatie gesprek gehad. Ze waren positief en volgende week op naar de 2 gesprek dan hoor ik of ik word aangenomen. Maar indd vrouwen mogen niet zwanger zijn. Om in problemen te komen met je werk

Jaa het is echt vreselijk! Hoe ver ben je nu? Alles wel goed met jouw en de baby? Ik heb morgen ook weer gesprek, ze zullen me vast minder aardig vinden als ik nadat ik ben aangenomen vertel dat ik zwanger ben, ik zie gewoon geen andere opties meer.

Hey meiden, je bent niet verplicht om dit soort info te delen op je sollicitatie. Vind het altijd grappig dat iedereen er zo’n mening over heeft, maar mannen vertellen ook niet dat ze vader worden.. terwijl ze ook recht hebben op 6 weken verlof, meestal een papadag etc etc😊 ik zelf heb gelukkig een fijne werkgever die me een vast contract heeft gegeven. Maar er zijn er genoeg die nog steeds erg vrouwonvriendelijk zijn helaas. Vandaar dat er in de wet is bepaald dat je uiterlijk 3 weken voor je zwangerschapsverlof pas hoeft aan te geven dat je zwanger bent😉 dat regeltje is natuurlijk niet ontstaan omdat alle werkgevers het beste met ons voor hebben. @Ghislaineh, heb je voordat je vertelde over je zwangerschap een intentieverklaring, goede bila’s/ beoordelingsgesprekken gehad? Dan zou ik toch nog even langs een juridisch loket gaan of je rechtsbijstandsverzekering aanschrijven.

Ik ben 15w5d kleine hematoom nog bij de baarmoederhals. Baby gaat alles goed en met mij ook. Ja maar ja moeten ze eens wat vriendelijke doen tegen ons heb je dit soort dingen ook niet

Ik ben 28 weken en helaas werkloos vanwege Corona is mijn werk nu dicht. Ik word nergens meer aangenomen door dat ik met verlof ben in de drukke maanden... ik hoop dat jij nog werk vind je bent niet verplicht het te vertellen.

Hier in België is het anders. Je bent verplicht je werknemer officieel (met papier en bewijs van de gynaecoloog) op de hoogte te brengen van je zwangerschap voor je 12 weken bent. Ik ben werkloos geworden toen ik 20 weken zwanger was. Vollop nog achter werk gezocht maar ik kreeg steeds het deksel op mijn neus. Mijn zwangerschap werd een ‘Situatie’ genoemd waardoor ze mij niet konden aannemen ondanks mijn capaciteiten. Vreselijke discriminatie want je wijst toch ook niemand af die een bril draagt of ros haar heeft ondanks goede capaciteiten..?! Maar het is niet anders ik heb me erbij neer gelegd. Ondertussen ook de beslissing genomen dat ik een tijdje niet meer ga werken als de baby er is. Laat je niet ontmoedigen, je vind zeker wel weer een toffe job als de tijd rijp is 😁

Dat laatste gaat helaas niet op. Ik heb op 31 augustus een hele goede functioneringsgesprek gehad, gesproken over opleidingen en er werd mij mondeling toegezegd dat mijn contract na 31 december zou worden verlengt. Ik heb 23 september verteld dat ik in verwachting ben en 28 september werd mij medegedeeld dat mijn contract niet wordt verlengt. Ik heb geen poot om te staan omdat ik niet ontslagen wordt en ze hebben net vermeld dat dit gebeurd vanwege mijn zwangerschap

Niet vermeld*

Woow, nee nee dat is helemaal niet zo. Je bent wettelijk verplicht je werkgever in te lichten ten laatste 7 weken voor je vermoedelijke bevaldatum. Tegen dan zal iedereen ook al wel zien dat je zwanger bent... Je doet het best zo snel mogelijk omwille van de ontslagbescherming, maar je moet het helemaal niet!

Allereerst wat een naaistreek. Gadver. Ten tweede, welke reden hebben ze aangegeven voor het niet verlengen van het contract? Vooral met goed functioneren en de timing van de mededeling van het niet verlengen van het contract lijkt het me toch wel duidelijk waar dit vandaan komt. Hadden ze dit aangegeven bij je rechtsbijstand? Of het juridisch loket dat ze hier niets aan konden doen? Het lijkt me zo krom want had een paar jaar geleden tijdens mijn stage toch wel wat brieven geschreven aan werkgevers voor cliënten om toch de druk wat op te voeren/als pressiemiddel. Het was natuurlijk altijd aan de cliënt om vervolgens te kiezen om de zaak voor te leggen bij de kantonrechter. En lag ook zeker aan de hoeveelheid bewijs er was. Ik lees wel dat veel mondeling is toegezegd, zijn er getuigen geweest? Vreselijk om je tijdens je zwangerschap ook hier nog druk om te moeten maken.

Reden is te weinig leerlingen (werk in het onderwijs). In mijn functioneringsgesprek rapport staat het vol met goede functioneren, vervolg studies en mijn doelen voor volgend jaar. Helaas is dit niet voldoende. Zelfs al had ik zwart op wit dat mijn contract verlengt zou worden, kan ik niks beginnen. Dat er te weinig leerlingen zijn op het moment is een feit. Daarnaast zitten wij sinds week 11 in de medische molen omdat onze termijnecho niet goed was. Dus er is heel veel gaande momenteel

Tijdens mijn eerste zwangerschap had ik net een nieuwe manager die de hele afdeling anders wilde. Alle junioren ,waaronder ik viel, wilde hij eruit hebben. Voordat ik vertelde al besloten dat ik er niet meer wilde werken, maar nadat ik het verteld heb werd ik letterlijk weggepest. Mocht niet meer bij meetings komen, alles wat ik deed was slecht en niet goed genoeg en uiteindelijk dus gehoord dat mijn contract niet werd verlengd. Ondanks mijn eigen beslissing heeft dat aardig wat stress en harde buiken opgeleverd om zo behandeld te worden. Na de bevalling mijn droom baan gevonden in de voetbalevenementen en je raad het al.. corona. Dag baan. Omdat mijn vriend en ik ervan uitgaan dat ik voorlopig geen baan ga vinden die ik echt leuk vindt vanwege corona en wil ik mogelijk een andere kant op dus gekeken of we voor een tweede gingen. En meteen raak en nu 15 weken 😍. Ik heb gelukkig nog ww en mijn vriend een goede baan, terwijl ik zwanger ben ga ik kijken wat ik wil en daar cursussen in doen. Hopelijk is de economie na de bevalling bijgetrokken en kan ik daarna een baan vinden in mijn nieuwe passie. Heel fijn om dit te kunnen delen.

Ze weten altijd wel een reden te geven, zodat ze niks te verwijten valt. Hoe moeilijk en onzeker ook. Weed blij dat je niet meer voor zo een bedrijf werkt. Die andere baan komt echt. Die kleine is nu het belangrijkste.

Oh dat zeker hoor, ik blijf nu tot 31-12 ziek thuis vanwege alle spanning en onzekerheid omtrent ons kindje. Het is gewoon onmenselijk hoe bedrijven met zwangeren om kunnen en mogen gaan en het levert een zwangere zoveel meer stress op. Ik had het fijner gevonden om te horen: omdat je zwanger bent, wordt je contract niet verlengd. Die frustraties en leugens maken het alleen maar erger en ga ik het voornamelijk op persoonlijk vlak zoeken

ik ben ook werkloos en zit in de ziektewet bij het uwv. maar ik heb dan ook hg deze zwangerschap

Ja ik snap dat je dit er dan echt niet bij wilt hebben. Heel veel sterkte toegewenst🌹 Wat een onrechtvaardigheid nog steeds op de werkvloer. En dan lees je berichten waarin het iemand wordt verweten om niet te vertellen dat ze zwanger is tijdens haar proeftijd etc. Tja.. vind je het gek! We gaven overigens ook het advies om een klacht in te dienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Mocht je daar behoefte voor voelen kan je dat doen, maar snap helemaal als je dat niet hebt.😊

Ik ga toch moeten nuanceren... ik heb ook gesolliciteerd toen ik 5 maand zwanger was en met dus duidelijke buik en heb gemerkt dat geen enkel bedrijf hier een probleem van maakte, integendeel... was ook echt een verrassing voor mij... nu heb ik wel een 'lange termijn' job, ik doe meestal 6 maand met 1 project, dus als ik er 3 maand niet ben kan ik nog steeds helpen opstarten en opleveren. Als je bvb als receptioniste werkt dan moet je meer vervangen worden denk ik en doet de werkgever vast lastiger... er is echt een generatie moderne bedrijven opgestart,meestal tech bedrijven die echt een heel andere bedrijfsethiek hebben. Allen daarheen, de rest is ons niet waard 😉🤭

Ik ben ook al een maand werkloos en ik vind het niks aan. Ik kan ook geen werk vinden, want met mijn diploma kan ik net niks en een opleiding om een hoger niveau te krijgen (ik heb niveau 3 en meestal is het minimum niveau 4) lukt ook niet door omstandigheden Geen contractverlenging gekregen omdat ik zwanger was en dus nam de baas aan dat wanneer ik bevallen was geen 24 uur per week, 5 dagen in de week kon werken meer 😒 Ik had hem wel de huid willen schelden toen, maar ik ben nog wel fatsoenlijk gebleven Ik had na mijn verlof nog twee weken moeten werken. Toen ik het te horen kreeg heb ik gelijk gezegd dat ik die twee weken vakantie opneem, want daarvoor kom ik niet meer terug!

Ik werkte tot vorig jaar in het voortgezet onderwijs. Jammer genoeg zijn de scholen in deze regio nog enigszins ouderwets, aangezien er al vanuit werd gegaan dat er sowieso wel een tweede zou komen. Mijn contract werd niet verlengt, omdat er zogenaamd geen uren meer waren. De uren die ik werkte gingen naar een collega die het vak officieel niet mag geven, dit hoorde ik achteraf pas van andere collega's, iets wat ik persoonlijk ook als erg vervelend heb ervaren. (Ik heb heel wat sollicitatie gesprekken gehad, maar telkens werd er een man aangenomen, op den duur word je wel sceptisch!). Wat niemand echter heeft kunnen weten is dat wij voor een tweede kindje een heel medisch traject in moesten en het sowieso maar de vraag was of dit kon (gelukkig wel! 😊)! Ik heb het vertrouwen in de regio/scholen wel een beetje verloren en ben ook rustig verder aan het kijken. Thuiszitten is in ieder geval niets voor mij merk ik ondertussen al een tijdje, helemaal nu met de corona! Wel alle tijd gehad om het traject rustig in te gaan en heb ik goed kunnen genieten van de babytijd van onze nu dreumes! Alles heeft zijn voordelen!

Klopt! Ik werk ook bij een FinTech haha. Maar het ligt ook aan de sector.. ik werk als compliance specialist en dan staat wet en regelgeving centraal en kent iedereen ook wel zijn/haar rechten binnen het bedrijf. Ook bij de rechtsbijstandsverzekeraar (intern) kwam ik dit vrij weinig tegen. Echter het moet natuurlijk niet zo zijn dat vrouwen een andere werkgever moeten zoeken terwijl werkgevers hier juist fout zitten. Het blijft discriminatie en dat is niet oké. Btw kan het wel aanraden zo’n tech bedrijf lekker hip en zorgen tevens ook goed voor je mental health.😁