ziektewetuitkering niet meer kunnen werken

Ik zou overleggen met je bedrijfsarts. Misschien zijn er andere oplossingen (bv aangepaste werkzaamheden) waardoor je je niet ziek hoeft te melden, of kan het opgelost worden met aangepaste werktijden. Als je je toch ziek moet melden, krijg je een uitkering via het UWV (dat gaat meestal via je werk). Ik heb me - in overleg met de bedrijfsarts - uiteindelijk ook deels ziekgemeld tijdens mijn zwangerschap omdat ik te weinig energie had om volledige dagen te werken. Let er wel op dat als je je ziek meldt vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten, je niet meer pas met 36 weken met verlof mag, maar dat je met 34 weken met verlof moet. Succes!

Ah begrijp ik, dankjewel voor je reactie! Maar dus ook als je geen vast contact hebt heb je recht op uitkering vanuit je werk?

Ja zeker! Een uitkering heeft meestal niet heel veel met je contract te maken.

Ik ben tijdens de zwangerschap ook ziek geworden. Werkgever heeft mij ziek gemeld. Je bent dan: ziek door zwangerschap. UWV opbellen en zeggen wat er aan de hand is. Voordeel: je krijgt 100% doorbetaald omdat het tijdens je zwangerschap is. Beterschap iig https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-krijgt-kind/zwanger/werknemer-is-zwanger-wazo/detail/werknemer-is-ziek-rond-haar-zwangerschap/ziek-door-zwangerschap-of-bevalling

Mag ik vragen of je minder geld kreeg of exact kreeg wat je verdienende toe je werkte?

Je kunt jouw situatie zelf even checken op de site van het uwv. https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-zonder-werkgever/ik-ben-net-ziek/detail/ik-ben-oproep-of-invalkracht-en-ben-ziek

Als je vanwege je zwangerschap niet meer (volledig) kunt werken, heb je recht op een ziektewet-uitkering van UWV. Ook als je oproepkracht bent. Meld bij je werkgever dat je niet meer volledig kan werken. Je werkgever kan door de bedrijfsarts je belastbaarheid laten vaststellen. Op basis daarvan bespreek je met de werkgever of je nog gedeeltelijk kan werken. Je werkgever kan vervolgens een ziektewet voor je aan. Na ontvangst hiervan neemt een collega van UWV contact met je op om je klachten te bespreken. Soms volstaat een verklaring van je verloskundige, soms word je opgeroepen bij een UWV-arts. Als vaststaat dat je klachten het gevolg van je zwangerschap zijn, betaalt UWV je uitkering. Deze is in dit geval 100% van je dagloon, dat is wat je gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat je ziek werd. De ziektewet-uitkering eindigt op het moment dat je weer volledig hersteld bent, of anders 6 weken voor je uitgerekende datum. Omdat je vanaf dat moment recht hebt op zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO-uitkering). De WAZO-uitkering moet wel apart worden aangevraagd door je werkgever. Bespreek voor zowel de ziektwet-uitkering als de WAZO met je werkgever hoe je die wilt ontvangen: UWV kan het aan je werkgever betalen. Je werkgever verrekent dit met je loon en betaalt het geheel aan jou uit. Je kunt de uitkering ook rechtstreeks van UWV ontvangen. Je werkgever moet dit op het aanvraagformulier vermelden.

Mag ik vragen welke symptomen geen reden van ziekte zijn?

Hoebedoel je precies? Ik zie dat je 9 weken zwanger bent, waar heb je last van nu?

Ik ben zwaar misselijk 3 dagen per overgeven, heftige hoofdpijn en hevige buikpijn waardoor ik niet op kan staan. Is dit een goede reden om een ziektewetuitkering te krijgen?

Heb je ook al met je verloskundige overlegd? Eventueel medicatie zou met je misselijkheid kunnen helpen. Voor nu kan je je dus ziekmelden als werken niet gaat, of misschien in overleg wat minder uren? Geen idee hoeveel je nu werkt. Voor een ziektewet uitkering wordt er dus berekend hoeveel uur je gemiddeld gewerkt hebt het afgelopen jaar.

Dat kunnen wij natuurlijk niet op een forum beoordelen 😉. Aan veel zwangerschapskwalen kan (bijv met aanpassingen in je ritme/dieet ed) iets gedaan worden. Dus het advies om dit met de verloskundige te bespreken is een hele goede. Soms is het ook even doorbijten, na 12 weken kan het zomaar beter gaan.

Wat vervelend dat je zo ziek bent. Is sowieso goede reden om even langs huisarts te gaan. Hopelijk kan dit worden verholpen zodat jij je wat beter voelt. Je kan ook met de arts bespreken of het wel/niet verstandig is te werken. Als niet in staat bent te werken dan gaat dit natuurlijk gewoon niet en meldt je je ziek. Je kan personeelszaken ook in vertrouwen zeggen dat het zwangerschapsgerelateerd is als je het verder nog niet hebt verteld op je werk. Ik heb tijdens het 1e trimester een korte tijd wat minder uren gewerkt ivm zwangerschapsgerelateerde ziekte. Daarna ging het gelukkig weer beter en kon ik tot 35 weken gewoon fulltime werken. Als je ziek gemeld bent zal je regelmatig contact hebben met arbo arts en bij zwangerschapsgerelateerd ziek zijn neemt ook het UWV contact met je op om na te gaan of het echt zwangerschapsgerelateerd is. Beterschap!

Ik kreeg exact hetzelfde (100% doorbetaald) alleen werd het per week betaald. Daarnaast had geen vast contract.

De eerste weken voelt iemand zich vaak niet lekker en verdwijnt als je geluk hebt na de 12e week. Heb er zelf ook heel veel last van gehad, inmiddels niet meer waardoor ik voor gevoel weer meer kan doen. Ik zou het gewoon even met je werk overleggen en bespreken dat je je nu zo beroerd voelt en het misschien over een paar weken weer beter gaat. Ze hebben vast wel een oplossing of andere taken voor je wat minder zwaar is

Ben je al bij de huisarts geweest? Je kan medicatie krijgen tegen misselijkheid. Tegen hoofdpijn ook. Misschien fijn om te kijken waar die buikpijn vandaan komt. De arboarts die je spreekt om een uitkering te krijgen wil natuurlijk wel dat je zelf al actie onderneemt om je klachten te verhelpen.

@ts of 100% krijgt ligt aan je werkgever. Je hebt recht op 70% van de loon. Het is aan een werkgever of hij dit aanvult tot 100% kijk even in de Cao, maar volgens mij vult appie niet aan tot 100%. Let er dan dus op dat je maar 70% van je standaard loon krijgt. Je geeft aan dat je een bijbaan hebt. Is dit op basis van een uren contract of nul uren? Bij een nul uren contract wordt er namelijk gekeken naar je gemiddelde aantal gewerkte uren per maand, daarover wordt dan die 70 % berekent. Overigens is dit geen ziektewet uitkering, maar loon doorbetaling bij ziekte.

Ja contact gehad met verloskundige en huisarts.

Dit geldt niet voor ziekte door zwangerschap, dat is altijd 100%.

Ik heb een 24 uren contract!