Zwangerschapsverlof en doorbetaald krijgen

Je volledige loon krijg je. Behalve de reiskosten die je evt. Krijgt

Je hebt recht op 100% doorbetaling tijdens je zwangerschaps en bevallingsverlof☺️ iets om rekening mee te houden: stel je gaat 4 weken van te voren met verlof, maar je kunt 7 weken eerder niet meer werken door bijvoorbeeld bekkeninstabiliteit. Je moet dan verplicht met 6 weken al met verlof gaan.

Volledige loon zonder reiskosten inderdaad. Reiskosten worden na 6 weken stop gezet

Toevoeging: netto betalingen worden inderdaad niet doorbetaald.

Je krijgt je volledige salaris, wel heeft het uwv een bepaalde berekening hiervoor. Mocht je een wisselend inkomen hebben, zou ik eerst goed kijken wat je krijgt. Het is niet automatisch je laatst ontvangen salaris.

Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon. We kijken daarbij naar een periode van 1 jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of 4 weken voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint. Deze periode noemen we de referteperiode.

Het klopt voor de meeste mensen wel dat je je volledige salaris - reiskosten krijgt, maar er is een maximaal dagloon van €225 en als je meer verdient, dan krijg je dus minder salaris. Daar krijg je sowieso post over wat je normale dagloon is en of dat die €225 overschrijdt.

Je hebt recht op een uitkering van 100% van je dagloon. Je dagloon wordt zoals hieronder gezegd betekend aan de hand van je gemiddelde loon over het afgelopen jaar. Het dagloon is ook gemaximeerd. MEESTAL betaalt je werkgever gewoon je loon door, en int hij de uitkering van het uwv. Soms staat dit zelfs zo in de cao. Maar je werkgever is er volgens mij niet toe verplicht.

Als werkgever kun je idd kiezen op wiens rekening je de wazo uitkering laat binnen komen. Ik heb toevallig dit voor mezelf op 't werk geregeld en met mijn baas overlegd wat hij wilde. Bij mij wordt het op de rekening van m'n werkgever gestort en ik ontvang gewoon bij loon.

Weet iemand ook hoe het zit als je onbetaald ouderschapsverlof opgenomen hebt? Ik werk nu 50% minder door het verlof, krijg ik dan mijn contracturen tzt via het uwv of wat ik nu werk (dus 50%)

Yes het staat standaard zo ingesteld, maar je mag als werkgever kiezen het op de rekening van de werknemer te laten storten! Mijn uitkering is (veel) lager dan mijn loon dus fingers crossed dat mijn werkgever gewoon doorbetaalt.

Ik snap je vraag niet helemaal? Als je onbetaald verlof hebt opgenomen blijf je als ik het goed heb, na het afloop van het verlof, recht houden op de uren die je voor je verlof maakte. Maar je verlofuren krijg je nu niet uitbetaald door het UWV, want het is onbetaald verlof. De uren die je wel werkt krijg je betaald door je werkgever. Of is dit niet wat je bedoelt?

Als je na genoten ouderschapsverlof zwangerschapsverlof opneemt, op welk bedrag baseren ze je zwangerschapsuitkering dan? Je normale loon, of je loon tijdens ouderschapsverlof? Ik weet dat bij het berekenen van het dagloon normaal gesproken periodes dat je ziek of met onbetaald verlof was, niet worden meegerekend worden voor het gemiddelde loon. Maar ouderschapsverlof valt daar volgens mij dan weer niet onder. Ik weet het dus niet.

Nee, je krijgt niet automatisch je volledige loon uitbetaald. Van het UWV ontvang je een maximum dagloon, namelijk 225 euro. Als je meer verdient, dan is je werkgever niet verplicht dit bij te leggen. Je krijgt dus maximaal 5000 euro per maand van het UWV ongeveer. In mijn geval betaalde mijn werkgever gelukkig alles uit, ondanks dat ik veel meer verdien dan het maximum dagloon. Dus je kunt dit, als je meer verdient dan maximum dagloon, het beste even checken met je werkgever. Als je verlofuren hebt opgenomen: ik weet niet hoe dit zit. Zou even het UWV bellen

Sorry vergeten erbij te zetten dat ik in maart weer met zwangerschapsverlof ga🙈🙈 Maar omdat ik nu 50% onbetaald verlof opneem van mijn contracturen (dus maar de helft werk) vroeg ik me af of ik dan mijn contracturen uitbetaald krijg als ik met verlof ben, of wat ik nu dus werk (die 50% minder)

Poeh, geen idee eigenlijk. Ik zou die vraag even bij de hr afdeling neerleggen of het UWV bellen.

Je mag je ouderschapsverlof tijdelijk stopzetten wegens zwangerschapsverlof. Dat zou ik je dus zeker aanraden want dan krijg je 100%. Zwangerschap is een gegoede reden om dat te doen.

Ik zou het even navragen bij uwv. Ik verwacht gewoon je salaris voor 100% werken. Als je met zwangerschapsverlof bent kan je geen ouderschapsverlof opnemen en ben je dus al je contracturen met zwangerschapsverlof. Ik zou na mijn zwangerschapsverlof 1 dag per week ouderschapsverlof opnemen maar werd zwangerschapsgerelateerd ziek. Heb de hele ziekteperiode mijn volledige salaris gehad (en mijn werkgever dit vergoed gekregen van uwv). Want als ik ziek was kon ik geen ouderschapsverlof opnemen gaven ze aan. Ik ga bijna weet volledig aan het werk per dan gaat mijn ouderschapsverlof dan ook pas in. Maar is een andere situatie.