0-uren contract minder werken

Denk dat je het beste het UWV hierover kan contacten ook mbt je verlof hoe dit geregeld moet worden.

Hoelang werk je daar al? Want na 1 jaar heb je recht op vaste uren. Ook kun je na een aantal maanden vaste uren werken deze uren claimen.

En ze zouden je ziek kunnen melden als gevolg van zwangerschap voor die halve dagen. Dit loopt dan via het UWV.

Ik zelf sta ook in een winkel, en ben er in oktober uit gegaan.. was in mei uitgerekend maar in april bevallen. Ook ik had een 0 uren contract maar wel altijd 20 uur gewerkt dit betaald uwv ook gewoon uit.. die kijken naar de uren wat je gewerkt hebt. En inderdaad je hoort nu je uren die per week werkt als vast loon te krijgen dit is een nieuwe wet. Ik krijg nu ook gewoon 20 uur per week uitbetaald. Als het echt niet gaat kan je je ziekmelden door zwangerschap dan vragen ze je wat en je moet wat invullen online en dan krijg je een ziekte wet uitkering.

Ik werk er al meer dan 3 jaar ik ga deze week een gesprek aan met ze denk ik, vind het erg moeilijk en wou graag volhouden tot mijn verlof maar ik voel dat mijn lichaam de rust nodig is nu werk ik en de dagen dat ik vrij ben ben ik vreselijk moe en heb ik nergens geen zin in.. zo kan ik dus helemaal niet genieten

Ik zou dat echt doen, als je lichaam aangeeft dat het rust nodig heeft negeer dat dan niet. Werk is tot zover belangrijk maar je gezondheid staat voor op en die van de baby ook ! Gewoon gesprek aan gaan en ziek melden. Financieel was ik ook bang dat ik niks zou krijgen maar uwv kijkt echt naar wat je gewerkt hebt de laatste tijd. Toen ik er uit was had ik ook een stuk meer rust ik had namelijk last van ischias 😵vreselijke rugpijn door het door werken en niet mijn rust nemen. Stop dus als je denkt dat je moet stoppen want ischias is vreselijk.

Na 3 maanden een bepaald aantal uren te hebben gewerkt heb je daar recht op. Als ze dit bij je werk zelf niet aangeven even contact opnemen met het juridisch loket om te overleggen hoe het verder moet. Wettelijk is dit namelijk vastgesteld

Vanaf 6 maanden.

Drie maanden, link FNV: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contract/arbeidscontract/nulurencontract?utm_term=%2B0%20%2Buren%20%2Bcontract&utm_campaign=1.+Generiek+-+Thema+-+Contract&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4981324223&hsa_cam=6448660276&hsa_grp=72327054650&hsa_ad=377759180120&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-29296341837&hsa_kw=%2B0%20%2Buren%20%2Bcontract&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=EAIaIQobChMItpaS-57L6gIVA9Z3Ch2FlAL6EAAYASAAEgI3M_D_BwE Voor TS: lees even goed je CAO door en wat je rechten zijn Voordat je het gesprek aan gaat! Sowieso als je er al drie jaar werkt moeten ze je doorbetalen in het gemiddeld aantal uur dat je je ziek meldt. Als je zelf aangeeft dat je minder uur wilt werken vervalt dat recht. Dus is het belangrijk om met je werkgever (en eventueel een Arboarts) te kijken naar passende werkzaamheden.

Als je overigens al 3 contracten over 3 jaar gehad hebt heb je geen tijdelijk contract meer maar een contract voor onbepaalde tijd. Dan mogen ze je ook niet ontslaan, dat moet dan via de rechter met gegronde reden. Overigens heeft je werkgever er ook niks aan als je straks helemaal “op” thuis zit dus echt je grenzen aangeven! Succes!

Je moet niet aangeven dat je minder uren wilt maken maar je ziek melden voor deze uren. Zoals hier al gezegd is maakt het niet uit dat je een 0-uren contract hebt, de wet is daarover recent gewijzigd. Ook hoef je je niet schuldig te voelen tegenover je werkgever aangezien het uwv dit betaald. Misschien vinden ze het juist wel prettig in deze Corona tijd wanneer het rustiger in de winkel is of kunnen ze in de vakantieperiode een goedkope vakantiekrqcht inzetten in deze financieel lastige tijd.