34 weken zwanger verplicht met zwangersvhapverlof ?

Hi, Het is tegenwoordig wettelijk verplicht om uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Als ze die 2 weken extra na de bevalling wilt kan ze daar vakantiedagen of ouderschapsverlof voor inzetten.

Je bent inderdaad verplicht om Met 36 weken verlof te gaan daar kan ze niks tegen in brengen helaas

Haar baas kan dat niet verplichten. Je mag zelf kiezen hoeveel weken je van te voren stopt (minimaal 4) Als ze in haar zwangerschap ziek is geweest wat zwanger gerelateerd is, is ze wel verplicht om 6 weken van te voren met verlof te gaan

Het is eigen keus, behalve als ze in een sector werkt waarbij je met 34 weken met verlof moet (kdv en in de meeste zorg beroepen bijvoorbeeld) of als ze in de ziektewet loopt.

ze is nu pas 34 weken en word verplicht nu al zwangerschapsverlof op te nemen door haar baas terwijl zij nog door wilt werken tot 36 weken

ze is wel afgelopen week ziek geweest van het vaccin kinkhoest voor de baby hierdoor heeft ze zich slecht gevoeld en is ze afgelopen week 2 dagen ziek geweest

Kdv mag je ook kiezen!

Is ze ziek geweest als gevolg van haar zwangerschap? Dan kan ze in sommige gevallen inderdaad verplicht worden om 6 weken van tevoren met verlof te gaan ipv 4. Overigens heeft ze altijd recht op 10 weken verlof ná de bevalling. Stel dus dat ze met 34 weken met verlof gaat en de baby 2 weken na uitgerekende datum geboren wordt, heeft ze in totaal 8 weken verlof gehad vóór de bevalling en 10 weken na de bevalling.

Als dit het enige is, is dat geen reden om verplicht 6 weken van tevoren met verlof te moeten gaan. Heeft haar werkgever ook aangegeven waarom ze nu met verlof zou moeten gaan? Kan natuurlijk zijn dat er bij CAO iets anders is bepaald dan de vrije keuze van 6 of 4 weken van tevoren.

Ik zou inderdaad in haar CAO kijken wat daarin staat. Als daarin staat dat je maximaal met 34 weken je zwangerschapsverlof in moet dan kan dat wel zo zijn. Ook moet je als zwangere uiterlijk 3 weken voordat je verlof in gaat een keuze hebben gemaakt. Dat is de wettelijke termijn, werkgevers kunnen die termijn ook langer maken. Ik zou dus de CAO doornemen en als daarin niks geregeld staat dan zou overleggen met de werkgever en aangeven dat ze pas met 36 weken met verlof wilt gaan.

Ik lees trouwens net dat dit inderdaad enigszins klopt, ziektedagen tussen de 6 en 4 weken vóór de uitgerekende datum (dat is dus vanaf 34 weken) kunnen in mindering worden gebracht: https://www.arbeidsrechter.nl/aanvraag-en-recht-op-zwangerschapsverlof-bevallingsverlof-werknemer/