5 weken zwanger en middenin een sollicitatieprocedure

Gefeliciteerd met je zwangerschap!!🥰Ik zou eerst voor de echo gaan en dat je het erna pas verteld ze mogen je niet ontslaan vanwege een zwangerschap. ( spreek uit ervaring haha had ook net een nieuwe baan en was dus al 25 weken zwanger zonder dat ik het wist.)

Wettelijk ben je het verplicht te vertellen 3 weken voordat je verlof in gaat. Daarbij is het helemaal niet vreemd dat je het niet meteen vertelt het is nog pril en soms komen vrouwen er ook pas later achter zwanger te zijn 😊👍🏻 Dus voel je tot niets verplicht en doe wat goed voelt 💕

Jeetje lastig. Een vriendin van mij was ook zwanger tijdens een sollicitatie procedure bij een nieuw bedrijf. Zij heeft het eerlijk verteld en er werd heel correct op gereageerd EN ze kreeg de baan. Zwanger of niet! Succes!

Zou gewoon niks zeggen en dan evt later als leugentje voor bestwil zeggen dat je niet eens wist dat je zwanger was. Ik startte met mijn baan met 12 weken zwangerschap en 't toen meteen verteld.

Gefeliciteerd! 5 weken is nog heel pril, en het mag niet, maar ik vraag me wel eens af of ze het mee laten wegen. Ze zijn jou straks toch een paar maanden kwijt en daarna ga je misschien minder uren werken of minder flexibel. Met 5 weken zou ik het lekker voor me houden en idd pas na de 12 weken of later vertellen. Misschien voelt het even rot, maar je bent niemand nog iets verplicht. Succes!

Gefeliciteerd, ik zou lekker niks zeggen, dit ben je namelijk ook niet verplicht.

Ik zou het lekker zo lang mogelijk voor je zelf houden. De wettelijke tijd om aan te geven dat je zwanger bent ligt op 26 weken. 😊

Gefeliciteerd met je zwangerschap! Ik ben het eens met wat de anderen schrijven hieronder. Lekker nog even voor jezelf houden. Het is nog pril en bovendien loop je dan ook niet de kans dat een werkgever alsnog met een 'smoes' je alsnog afwijst. Ook wil ik eraan toevoegen dat een werknemer enigszins kan nagaan dat ze 'risico' lopen dat een vrouwelijke werknemer van bepaalde leeftijd met kinderwens bezig is/ zwanger kan raken. In NL is het bovendien zo geregeld dat de werkgever het verlof vergoed krijgt van zwangere werknemer via UWV.

Ik snap dat veel mensen reageren met lekker voor je houden en niks zeggen, want anders wordt je misschien met een smoes afgewimpeld. De vraag die je jezelf moet stellen wil je op deze manier beginnen bij een nieuwe werkgever? Als je dit bij mijn werkgever zou verzwijgen zou hij (en waarschijnlijk ook de andere teamleden) zich nogal bedonderd voelen en vertrouwen is dan meteen ver te zoeken. Geen lekkere start. En het is iets wat dan aan je ‘kleeft’, zij liegt of zij is niet eerlijk. De vraag is dan of die leuke nieuwe baan dan echt zo leuk wordt.

Ik begrijp je dilemma wel. Als ik in jou positie stond, zou ik het zeggen. Om de simpele redenen dat ik 1, gewoon een bloedeerlijk persoon ben en 2, als die werkgever mij om die reden afwimpelt dan wil ik daar niet eens werken. Is een kwestie van waar jij zelf belang aan hecht, volg je intuïtie 😉 en gefeliciteerd met je zwangerschap!

Ik heb zelf tot 13 weken gewacht. Ik ben zelf ook zwanger aan een nieuwe baan begonnen en heb niks gezegd tot 13 weken. Dat heeft niks te maken met liegen of oneerlijk zijn, maar met: 1. Ik wilde eerst zelf een goede 12 weken echo zien, verdriet over een eventuele foute afloop hebben mijn nieuwe collega's niks mee te maken. 2. Ik wilde eerst gewoon beginnen met het werk waarvoor ik was ingehuurd en in eerste instantie daarop beoordeeld worden en niet meteen het 'wat nu dan'-gesprek voeren. Verder is het ook gewoon je recht om het voor jezelf te houden. Ik vind het jammer dat er gesuggereerd wordt dat dat met oneerlijkheid te maken heeft.

je hoeft het zelfs pas 3 weken voor je verlof te vertellen

Verzwijgen is nogal een groot woord. Als het nog zo pril is moet je je afvragen of je dat nieuws wil vertellen aan een wildvreemde terwijl je familie het nog niet eens weet.

Heel lastig. Ik zit zelf in een soort gelijke situatie. Ben zowel intern als extern aan het rondkijken. Intern hou ik het voor me totdat ik mn termijnecho heb gehad en mn huidige manager en collega's heb geïnformeerd. Extern ga ik volgende week wel al open kaart spelen. Ben nu 8+5.

Niet in deze situatie gezeten maar als ik jouw schoenen stond wist ik nog niet eens dat ik zwanger was kwam er pas met 9 weken achter gewoon geen klachten gehad🤷🏼‍♀️. En als ik dan naar jouw verhaal kijk vind ik het inderdaad geen liegen of verzwijgen. Het is iets prils je heb het misschien nog niet met familie gedeeld en dan wel met dood vreemden? En ja ze kunnen het mee laten wegen dus waarom zou jij dat niet doen in een baan die je graag wilt hebben. Ik zelf ga na mijn bevalling niet minder werken dus hebben ze daar geen zorgen over. Kun je misschien vast over nadenken als je aangenomen word☺️

Als je nu 5 weken zwanger bent zou ik inderdaad niets zeggen. Eerst arbeidsvoorwaardengesprek afronden, daarna als je d’r werkt heb je nog alle tijd om het redelijk vroeg tijdens je zwangerschap te vertellen. Helaas is het nl zo dat ondanks dat ze het niet mogen laten mee wegen, vaak met andere smoesjes zwangeren toch afgewimpeld worden. Bovendien is het nog zo pril nu, dat je het echt nog wel even voor je mag houden. Dus zou het niet zozeer zien als liegen/verzwijgen. Als je 5 weken zwanger bent zou je het ook nog niet vertellen in je huidige werk toch? Dan wacht je ook af tot een zekerder termijn (tenzij je zoooo beroerd bent dat je niet kunt werken).

Ik snap je dilemma, want ik heb ib hetzelfde schuitje gezeten. Je bent niet veeplicht om het tw zeggen. Zelf heb ik het tijdens het solliciteren voor me gehouden en town ik was aangenomen en het contract ondertekend had heb ik het verteld. Maar dit heb ik eigenlijk gedaan omdat dit voor mij goed voelde en ik me heel erg op mijn gemak voelde bij mijn nieuwe werkgever. Daarnaast zat de dochter van hen bij het gesprek hoogzwanger en was er nog een collega (net zo oud als ik zwanger). Bovendien kwam in het gesprek naar voren dat beide partijen van eerlijkheid en openheid houden (we komen beide uit Overijssel en zijn naar Noord-Brabant verhuisd). Ik vond het wel erg spannend, maar ik kreeg zoals ik al hoopte een hele lieve leuke reactie, mijn nieuwe werkgever was blij voor me :) Tip: volg je gevoel! Voelt het nog niet goed, zeg het dan wanneer je je er wel goed bij voelt. Je bent niet verplicht om het nu al te vertellen. Succes en hopelijk veel werkplezier bij je nieuwe baan! :)

Ik was trouwens ongeveer 8 weken zwanger bij het gesprek en bijna 12 weken toen daar begon te werken..

Fijn om te lezen dat er mensen tegen hetzelfde probleem aanlopen. 6+2 en mij is dus 3 weken terug een vast contract aangeboden per 1-11-2019. Maar omdat de situatie als volgt uitziet; ik ga een pensioen opvullen dat begint per maart/april en ik dan waarschijnlijk ook met verlof ga. Vind ik het dus ergens lullig dat ik nu in verwachting ben geraakt. Ik twijfel of ik het moet zeggen of dat ik gewoon wacht tot ik heb getekend. En ook zeker weet dat alles in orde is. Moeilijk moeilijk....

Oei dat is een lastige Yllek89! Ik zou sowieso wachten tot je voor jezelf meer zekerheid hebt over je zwangerschap.. Je krijgt een vast contract dus ze hebben wel vertrouwen in je. Wanneer jij er aan toe bent om het te vertellen op je werk, denk ik dan ook dat ze wel een tijdelijke oplossing voor jouw (mooie) situatie vinden. Voor en na je verlof kun je er immers blijven werken.. succes met alles en een fijne zwangerschap ;-)