Bezwaar vrij nemen werk echo

Op je strepen staan!!! Jij hebt hier rechr op. En hoe zal t straks anders gaan als de kleine er eenmaal is? Dan blijven ze ook vrolijk over je grenzen heen gaan. Ik vraag het hier niet eens meer. Ik kondig het aan. 'ik ben er *datum* niet, want dan heb ik een echo'. Je werkt om te leven, niet andersom.

Wat je werkgever van je vraagt mag niet. Je hebt gewoon recht (!) op betaald verlof voor controles & echos etc. Dat je het zoveel mogelijk op je vrije dagen probeert te plannen is heel meedenkend al, maar als het niet kan dan is dat wettelijk geregeld. Zeker niet je eigen uren op gaan nemen, nergens voor nodig. Link: https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/rechten-werk/

Hoi, Wat vervelend voor je zeg. Ik zou goed checken waar je recht op hebt en dit mag je gewoon aanvragen. Ik werkte tijdens mijn eerste zwangerschap bij een hele kleine praktijk, dus afwezigheid wordt dan erg gemerkt zeg maar, maar kreeg het gelukkig altijd op mijn vrije dagen gepland. Maar ik kon wel af en toe eerder naar huis of tussendoor om even te rusten, dat had ik echt nodig. maar het zou kunnen dat haar gedrag nu wel iets zegt over hoe ze tegen zwangerschap staat in het algemeen. Ik kreeg na die tijd alle vrijheid om te kolven. Een vriendin van mij, dierenarts bij een andere praktijk, kreeg hier helemaal geen tijd voor en is om die reden eerder gestopt met borstvoeding. Ik ben zelf ook iemand die het moeilijk vind om op te eisen waar je recht op hebt, maar zo is het nou eenmaal wel. Je doet je best maar soms is het niet anders, eventueel het gesprek aangaan daarover. Succes!

Absoluut niet meer die uren opnemen hoor, je hebt hier gewoon recht op. Je hoeft ook de uren niet te compenseren, grootste onzin. Er zit geen max aan voor zover ik weet. Echt niet meer doen hoor. Simpelweg zeggen dat je daar recht op hebt en het verder daarbij laten. Ze gaat toch ook niet vragen of je eerder terugkomt van je zwangerschapsverlof?

Zoals al gezegd. Je hebt recht op verlof en dus het doorbetalen van deze uren zonder enige vorm van teruglevering. Ze mogen dit zelfs niet weigeren dus je hoeft het alleen maar door te geven en niet aan te vragen. Ga ik je strepen staan en pak je rechten

Precies! Ik zou ze dit laten weten en eigenlijk ook dat je de zelf opgenomen uren terug wil. Wat betreft deze afspraak; mededelen dat je een afspraak hebt in het ziekenhuis en dat je afwezig bent. Recht op noodzakelijke onderzoeken tijdens werktijd U heeft recht op zwangerschapsonderzoeken tijdens werktijd. Uw loon wordt doorbetaald voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/vraag-en-antwoord/rechten-op-aangepast-werk-aangepaste-werktijden-en-verlof-tijdens-en-na-mijn-zwangerschap

Volgens mij heb je het al goed geregeld en moet werkgever gewoon niet zeuren. Als het kan plan je het buiten werk en deels zal het onder werktijd zijn. Je vraagt geen verlof. Het is een mededeling (als het kan zo vroeg mogelijk) dat je er op bepaald moment niet ben ivm zwangerschaps gerelateerde medische afspraken.

Er is al gezegd dat het niet mag, ik zou er ook nooit zelf uren voor opnemen. Ik plande het vaak wel op thuiswerkdagen, dan was de reistijd korter en vond ik het minder erg als ik wel een halfuurtje langer werkte om mijn werk af te krijgen. Dit kwam alleen vanuit mijzelf en dat is een flexibiliteit die van mijn werkgever beide kanten op gaat. Ik plande het ook weleens op mijn parttime dag, maar dat lukt ook niet altijd. Bij onze verloskundige kun je ook in de avond plannen, dat deed ik vaak met echo afspraken, vooral ook voor mijn man en zijn werk, want die moet er wel uren voor opnemen.

Weet je zeker dat je hiervoor verlof op mag nemen? Staat dit zo in je Cao? Bij niet fulltime werken staat namelijk vaak juist opgenomen dat je afspraken buiten werktijd moet plannen. En eerlijk, dit kan ook met medische afspraken gewoon. Krijg je een afspraak op je werkdag, ziekenhuis bellen en verzetten 🤷‍♀️ Als het volgens je Cao mag eens met de andere reacties dat je werkgever niet mag/moet zeuren.

Dit hoeft niet in het CAO te staan, dit is wettelijk zo bepaald (voor iedereen). Zie ook de link naar de rijksoverheid die Zonnebloempje321 deelde. Medische afspraken rondom zwangerschap zijn anders dan reguliere medische afspraken. @TS, wist je dat je (indien nodig) ook 1/8 van je werktijd extra pauze mag nemen? Dit moet ook worden doorbetaald. En dit mag je doen tot 6 maanden na je bevalling. Ook mag je 1/4 van je werktijd gebruiken straks om te voeden of te kolven, ook dit moet worden doorbetaald en loopt door tot 9 maanden. Verdiep je even goed in je rechten als zwangere, we worden redelijk goed beschermd door verscheidene regels namelijk 😊

Ik zou niet bij een bedrijf willen werken waar ze zeiken over een paar uurtjes.. Ik zeg gewoon 'yo kheb afspraak'. En dan zegt m'n baas 'okay doei'. Ik zou niet meer anders kunnen 😅. Je werkt toch ook weleens wat langer door, of je begint dagelijks vaak eerder dan je moet. Die uren compenseren zich altijd vanzelf wel weer ..

Ik heb bij de medische afspraken altijd gevraagd voor zo vroeg of zo laat mogelijk als het onder werktijd viel zodat ik zo min mogelijk bijzonder verlof hoefde op te nemen. Uit je verhaal lees ik al dat je super meedenkt om zo min mogelijk onder werktijd te plannen. Maar zoals al eerder beschreven ben ik opgehouden met toestemming vragen. Ik mailde leidinggevende dat ik dan en dan een medische afspraak had en later was, eerder ging, of er gewoon even niet was. Leidinggevende mailde altijd terug akkoord maar dat was meer een wassen neus want het is je recht om naar die afspraken te gaan. En ja het is af en toe een heel vervelend gevoel, vooral als je in een korte tijd meerdere afspraken hebt.

Ik zou bij je leidinggevende aangeven dat je je hebt laten informeren, en erachter bent gekomen dat je recht hebt op betaald verlof voor bv echo’s en dat niet hoeft te compenseren. Dat je begrijpt dat het voor het bedrijf wellicht vervelend is en dat je het daarom zoveel mogelijk probeert op je vrije dag te plannen. Maar dat wanneer dat niet mogelijk blijkt, jij gewoon gebruik wilt maken van je recht op betaald verlof hiervoor en dat ze daarna niet meer moeten vragen om compensatie. Ook zou ik aangeven dat je stopt met zelf uren hiervoor opnemen nu je weet dat dit je recht is

En als je straks bijvoorbeeld borstvoeding wilt geven gaat ze dan ook vragen of je je kolf tijd in wil halen? Of dat je even over slaat? Nee hoor, kom voor jezelf op. Print desnoods deze wet uit en leg het op haar bureau.

Oh dat wist ik niet. Kende idd de gewone medische afspraken.

Ik vraag geen verlof aan, ik zeg altijd gewoon, ik ben vandaag wat later want ik heb een afspraak bij de verloskundige. Of ik stop wat eerder want ik heb een afspraak bla bla en ik krijg altijd een "okee succes" Meestal plan ik het aan het begin of einde van de dag, maar als dat niet lukt dan ga ik tussendoor even weg. Je hebt er wettelijk recht op en je hoeft dit niet te composeren.

Hoi, Het is begrijpelijk dat je je zorgen maakt over het aanvragen van bijzonder verlof voor medische afspraken, vooral tijdens je zwangerschap. Gelukkig heb je als werknemer in Nederland bepaalde rechten waar je werkgever zich aan moet houden. Volgens de Nederlandse wet heb je recht op betaald verlof voor zwangerschapscontroles en medische afspraken die verband houden met je zwangerschap. Dit valt onder het bijzonder verlof en mag niet ten koste gaan van je eigen verlofdagen. Je hoeft deze uren dus niet te compenseren en het is niet terecht dat je leidinggevende dit van je vraagt. Hier zijn een paar stappen die je kunt nemen: 1. Informeer jezelf en je werkgever: Verwijs naar de relevante wetgeving, zoals de Wet arbeid en zorg (WAZO), die dit soort verlof regelt. Maak duidelijk dat je recht hebt op betaald verlof voor zwangerschapsgerelateerde afspraken zonder dat je hiervoor hoeft te compenseren. 2. Communicatie: Leg je situatie uit aan je leidinggevende en benadruk dat je al je best doet om afspraken buiten werktijd te plannen, maar dat dit niet altijd mogelijk is door de beschikbaarheid van ziekenhuizen en verloskundigen. 3. HR inschakelen: Als je leidinggevende blijft aandringen op compensatie, overweeg dan om contact op te nemen met de HR-afdeling van je bedrijf. Zij zouden op de hoogte moeten zijn van de wetgeving en je kunnen ondersteunen in dit proces. 4. Documentatie: Houd bij wanneer je verlof hebt aangevraagd en welke reacties je hebt ontvangen. Dit kan nuttig zijn als je later bewijs nodig hebt van je inspanningen om de situatie correct af te handelen. Onthoud dat je recht hebt op deze vorm van verlof en dat je je daar niet schuldig over hoeft te voelen. Het is belangrijk dat je goed voor jezelf en je toekomstige baby zorgt. Succes en sterkte! Hopelijk helpt dit je om je situatie te verbeteren en de juiste stappen te ondernemen.

Vervelend joh! Ik weet er alles van. Ik heb zowel tijdens mijn vorige zwangerschap als deze zwangerschap nooit doorbetaald gekregen. Soms kreeg ik niet eens vrij en kreeg ik de vraag of ik het niet even kan verschuiven. Maar je hebt er recht op!!

Dank jullie wel allemaal voor de adviezen!!. Heel duidelijk en ik sluit mij helemaal bij jullie aan. Ik ga zeker het gesprek aan en geen eigen uren meer opnemen. Ik weet eigenlijk ook niet zo goed waarom ik mij schuldig blijf voelen ondanks dat ik weet dat ik recht heb op dat verlof. Ik denk dat ik een manier moet vinden om dat bezwaard voelen los te laten...

Ik snap wel dat je je bezwaard voelt hoor. Ik werk in de zorg, altijd druk dus. Mijn leidinggevende zei ook dat hij weet dat ik allerlei rechten heb, maar dat het in de praktijk niet altijd zal lukken om daar rekening mee te houden. Zo ook toen ik terug kwam van mijn verlof. En ik was zo stom om mijn werk voorrang te geven. Heb tot aan mijn verlof zoveel mogelijk mijn gewone werk gedaan, veel gelopen, gebukt, ook nog regelmatig getild als dat niet anders kon, hoge werkdruk gehad. Mijn kindje bleek na de geboorte te klein te zijn. Je zult het nooit zeker weten, maar heb me wel schuldig gevoeld omdat ik mogelijk te weinig rekening heb gehouden met mijn zwangerschap. Dus, doe niet zoals mij. 😅