Contract loopt af tijdens zwangerschap

Jammer genoeg wel! Je hebt normaliter recht op ww en een wazo (zwangerschapsuitkering van 100%). Mijn contract liep letterlijk 2 weken voor het begin van mijn verlof af, dus eerst twee weken ww gehad, toen de wazo voor 16 weken en daarna weer de ww. Berg gedoe! 😂 Maar gelukkig tijdens de wazo geen sollicitatieplicht. Het Uwv heeft mij in die tijd erg netjes geholpen. Het beste is en blijft natuurlijk geluk hebben en een andere baan vinden! Succes de komende tijd!

Hier helaas ook, Maart uitgerekend en mn contract loopt 31 December af. Tussendoor dus maar solliciteren en hopen dat ik na mn verlof weer aan de slag kan..

Ik denk trouwens dat ik te snel las 🙈 je werkgever hoeft natuurlijk je contract niet te verlengen, maar dat kan altijd wel!!

Waarom er meteen vanuit gaan dat je contract niet verlengd wordt ? Mij hebben ze tijdens mijn zwangerschap overgenomen (werkte op inhuur basis vanuit een ander bedrijf daar) en ... niet alleen overgenomen, ook meteen een vast contract.

Mijn jaarcontract loopt af tijdens mijn zwangerschaps/bevallingsverlof, maar krijg zoals het er nu uitziet wel verlenging. Het aflopen van je contract hoeft niet direct te betekenen dat ze door zwangerschap niet gaan verlengen

Ik zou het eerst aanzien wat je werkgever aangeeft. Een goede werkgever kijkt niet naar zwangerschap, maar naar functioneren en of er bezuinigd moet worden op fte volgend jaar. Zwangerschap kost een werkgever namelijk niks.

Bij het niet verlengen contract hoort een reden gegeven te worden, en dit mag niet zijn omdat je zwanger. Daarnaast wordt je zwangerschapsverlof vanuit het UWV betaald. Dus ik zou er niet direct vanuit gaan dat je contact niet verlengd wordt.

Mijne loopt in midden januari af, en ga max eind januari met verlof! Ik hoor volgende maand of die word verlengd.. ben heel benieuwd want moet dan ook een vast contract krijgen! Nadeel vind ik dat ik nu nog niet weet wanneer ik met verlof ga en hoeveel weken ik erna vakantie op kan nemen etc.. eerst dit afwachten!

Bij mij is me contract niet verlengd. Ik had een contract voor 7 maanden en die is van rechtswegen beëindigd. Dat mag gewoon.

Ja zeker, in mijn verlof zou mijn 1e jaarcontract verlopen maar ik heb voordat ik met verlof ging een vaste contract voor onbepaalde tijd gekregen. Ik had dit niet verwacht in deze COVID19 tijden + zwanger en ook nog eens van 40 uur naar 24 uur gegaan. Daarom ook heel dankbaar hiervoor, ook al is het ook een gedeelte zelf te verdienen door hard te werken en je inzet

Ik had een 7 maanden contract tot 1 december. Ik heb nu een vast contract gekregen. Weet je al of je contract wordt verlengd of niet?

Wat balen! En je hoort het dan ook wel erg laat, toch? Lijkt me lastig als je zo weinig tojd krijgt om iets anders te regelen (indien nodig).

Mijn tijdelijke contract is gelukkig ook omgezet in vast contract terwijl het afliep nét voor mijn geplande bevallingsverlof. Zou normaal moeten zijn natuurlijk... maar dat is het helaas niet.

Nog niet. Ben pas net zwanger (7wk) en mijn contract verloopt in april

Niet verlengen hoeft niet met reden

Okay dan zou ik het slim aanpakken en zorgen dat je genoeg bewijzen verzameld die gaan over goed functioneren. Zoals je hieronder wellicht merkt, het hoort normaal te zijn dat de zwangerschap niet meespeelt tijdens de afweging om je contract te verlengen, helaas is dit lang niet altijd het geval. Ik had toevallig de maand voordat ik wist zwanger te zijn een intentieverklaring aangevraagd voor de aankoop van een woning. Hierin stond ook bij gelijkblijvend functioneren dat ik een vast contract zou krijgen.

Aan bewijzen verzamelen heb je niks, tenzij je er een principekwestie van wil maken die een eeuwigheid doorsleept (je krijgt dan niet alsnog een contract ook al is het aangetoond dat het bedrijf fout zit). Ze hoeven ook geen reden op te geven, maar een reden is snel gevonden in bv bezuinigingen. Als ze je niet willen aanhouden vanwege een zwangerschap moet je je afvragen of jij die baan wel zou moeten willen aanhouden. En ja, het gebeurt dat bedrijven fout handelen, maar ga hier niet automatisch vanuit. Het is makkelijk om te denken dat je contract niet wordt verlengd door de zwangerschap, maar als je niet de week erop een vacature ziet voor jouw functie is het logischerwijs bv een bezuinigingsoverweging geweest.

Het gaat niet louter om een principekwestie, je kunt een (schade)vergoeding afdwingen bij de kantonrechter mocht je in het gelijk worden gesteld. Het gaat niet erom of je de baan zou moeten behouden.. ik zou niet ergens willen werken waar ik niet welkom ben, maar dat maakt de werkgever nog niet fout. Verder kan je idd zelf nagaan of de zwangerschap echt de reden is van je niet-verlenging of dat het je eigen tekortkomingen of eventueel bezuinigingen zijn. Verder is het ook anders als er een dubbel inkomen is, of jij als vrouw niet de kostwinnaar bent. Dan is het denk ik makkelijker om te zeggen dat het maar jammer is.

Moest “nog steeds fout” zijn whoopsie

Ja, ze hoeven het pas 4 weken van te voren te laten weten dus dat doen ze ook dan pas.. En ik moet 2 weken eerder laten weten wanneer ik met verlof ga, als dit al van toepassing dan is.