Contract loopt af tijdens zwangerschapsverlof. Wat bij niet verlengen??

Even navragen bij het UWV. Ook over wat je eventueel nog krijgt. Dat is denk ik 70 procent, maar dat moet je echt ff checken. Succes!

Voor zover ik weet heb je recht op uitbetaling tijdens je verlof, ook indien je contract niet verlengd wordt. Technisch gezien zit je in de ziektewet tijdens je zwangerschapsverlof en betaald de UWV een vergoeding aan de werkgever in deze periode (ik werk binnen finance en zie deze vergoedingen regelmatig binnenkomen voor medewerkers tijdens zwangerschapsverlof). Die vergoeding zal jij nu krijgen vanuit het UWV. Daarnaast heb je recht op een WW uitkering en ik weet niet beter dat deze uitkering 70% van je laatst verdiende loon is, zelfs als je een partner hebt met een inkomen. Ik woon overigens in NL :) Geen idee of je daar zelf ook woont/werkt en deze regels dus inderdaad van toepassing zijn. Ook goed is om te weten dat je minimaal 1 maand van te voren al een verlenging of beëindiging hoort te krijgen. Als je dat niet 1 maand van te voren krijgt, zijn ze sowieso verplicht je nog een maand door te betalen.

Je werkgever is in NL verplicht om een maand voor afloop je te laten weten of het contract al dan niet verlengd wordt. Nou heb je daar dan niet super veel aan met verlof rond die tijd. Is het mogelijk om een afspraak ruim vooraf te plannen voor je verlof? Want zelfs bij voortzetting ga je dat gesprek niet in je verlof voeren. Weet je in ieder geval waar je aan toe bent, ook zo fijn.

Als je contract niet verlengd wordt dan heb je recht op WW!

https://www.uwv.nl/particulieren/zwanger-adoptie-pleegzorg/zwanger-met-werkgever/ik-ben-zwanger-en-heb-een-werkgever/detail/wie-vraagt-de-zwangerschapsuitkering-aan Wellicht dat deze site je wat verder kan helpen aan informatie. Succes met de situatie en ik hoop dat je gewoon een verlenging zal krijgen 🤗

Hi! Voor wat betreft je zwangerschapsverlof heb je sowieso recht op 16 weken 100% doorbetaald loon. Mocht je contract niet verlengd worden, loopt deze uitkering door via het UWV, daar wordt hij namelijk ook via je werkgever aangevraagd. UWV ontvangt ook automatisch een melding als er door je werkgever een uitdiensttreding verwerkt wordt. Voor je eigen gevoel zou je een eventuele contractbeëindiging ook zelf kunnen melden bij het UWV zodra je weet dat je contract niet verlengd wordt. Voor na je zwangerschapsverlof kun je dan ook direct informatie opvragen 😊

Tenzij in het contract aangegeven is dat het eindigt van rechtswege, dan zijn ze niet verplicht om een maand voor afloop wat te laten horen.

Ja ik woon inderdaad ook in Nederland. Ik heb 3 jaar geleden heel even zonder werk gezeten. Omdat ik een partner had werden zijn inkomsten mee gerekend en kreeg ik daarom maar 570 euro aan uitkering. Hij zou mijn "toeslag partner" zijn volgens het UWV. Niet dat wij toeslagen hebben haha maar dat was iets belastingtechnisch volgens haar waardoor het UWV aanvulde tot het minimum loon van een 2 persoons huishouden.

Je verlof wordt gewoon 100% doorbetaald, en daarna ww als het goed is. (100% en later 70% van je inkomen dacht ik)

Ja ik heb gevraagd of ze het naar voren wilde schuiven maar dat willen ze maar 2 weekjes. Prima ook maar het maakt wat timing betreft verder niks uit. Ik kan toch niet meer werken rond die tijd. Kan moeilijk een week voor mijn verlof ergens anders beginnen, als ik al iets binnen een week vind. 🤣Ook gek solliciteren. Ik ben zwanger en ga over een week met verlof maar wil graag deze week nog bij jullie beginnen.... Hahah

Wat voor uitkering was dat dan? Voor de werknemersverzekeringen ben je zelf verzekerd en dat is gerelateerd aan je eigen (laatstverdiende) salaris. Niet aan wat je partner verdient. Net zoals UWV ook niet kijkt naar eigen vermogen, maar de belastingdienst (soms) en gemeente (bijstand) dat wel doen. Je bent immers verzekerd en hebt recht op waar je voor verzekerd bent, het is geen gift.

Wat gewoon een ww uitkering. Ik heb het zelfs nog op "mijn UWV" in het postvakje staan haar antwoord. Ik heb gevraagd waarom mijn uitkering zo laag was. En daar kreeg ik dus als antwoord op dat dat was ivm het inkomen van mijn partner en dat het UWV bij samenwonende een aanvulling doet tot het wettelijk minimum van een 2 persoons huishouden.

Je hebt zo te lezen recht op ww: https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen?wt_ga1=17848412702_473133963731&wt_kw1=e_17848412702_recht%20op%20ww%20na%20tijdelijk%20contract

Dat is heel raar. Vreemd dat ze je zo beoordeeld hebben. Wat was je salaris toen? Je krijgt ww over je laatstverdiende loon, als je minstens 26 weken gewerkt hebt van de 36 weken voordat je ww aangevraagd hebt. Dat is 75% in de eerste 2 maanden werkeloosheid en 70% daarna met een maximum van 2 jaar afhankelijk van je arbeidsverleden. Wellicht voldeed je niet aan de eisen en heb je iets anders gekregen dan ww. Voor nu niet belangrijk eigenlijk. Je krijgt je zwv betaald van het UWV. Dat is 16 weken 100%. Mocht het zo zijn dat je na je verlof geen werk zou hebben, dan krijg je een we zoals hierboven staat, mits je aan de voorwaarden voldoet, zoals beschikbaar voor werk en minimaal 26 weken gewerkt. Lullig situatie, maar ik zou me niet te veel zorgen maken.

Ik heb hier het zelfde... alleen heb ik geen recht op WW omdat ik aan de eisen van de ind moet voldoen. Dus dat is voor ons ook een groot vraagteken

Gewoon gaan schrijven je weet dan ook wanneer je ongeveer zou kunnen beginnen. Hier ook met 36 weken de procedure gedaan, en aangenomen dus je weet het nooit.

Gek zeg! Zou me er geen zorgen dat dat dit keer zo is als je uiteindelijk een WW-uitkering krijgt. Alleen als je een toeslag krijgt (omdat je anders als gezin onder het sociaal minimum valt), wordt dit inderdaad aangevuld tot het minimum. Maar de toeslag zou je WW moeten verhogen, niet verlagen. Denk dat daar in de info iets mis is gegaan. Houd er rekening mee dat als je contract inderdaad afloopt en het UWV je zwangerschaps- en bevallingsuitkering gaat betalen, ze kijken naar je dagloon. Daardoor kan het zijn dat je uitkering uiteindelijk lager (of hoger) is dan je salaris was.

Als je contract niet verlengd wordt en je verlof is al begonnen heb je recht op een WAZO uitkering. Uitkering wordt uitbetaald door het UWV en is 100% (gelijk aan je inkomen van nu dus) van afloop van je WAZO uitkering, als je verlof eindigt dus heb je wellicht nog recht op een WW uitkering. Deze is de eerste twee maanden 75% en vervolgens 70% van je maandloon. Als werkloze kan je gewoon zelf een WAZO uitkering aanvragen bij het UWV.

Maar ik wil helemaal niet weg bij mijn werkgever 🙈dus ik hoop op contract verlenging. Ze zijn wel heel aardig en meedenkend ook nu tijdens de zwangerschap maar toch. Tis me bij mijn vorige zwangerschap ook gebeurd. Toen werkte ik in de horeca maar mijn contract liep toen niet af in mijn verlof maar 1,5 maand voor mijn verlof. Dus net iets andere situatie. Ik heb niet zo veel vertrouwen meer in werkgevers daardoor haha maar misschien komt dit wel gewoon goed.

Ik heb geen tips over de uitkering maar kan je niet nu al vragen of ze van plan zijn je contract te verlengen? Als je een fijne werkgever hebt kan je vast wel je zorgen uiten en het gesprek aangaan. Mochten ze niet verlengen kan je gewoon solliciteren voor het verlof begint of tijdens je verlof. In zoveel branches zijn ze op zoek naar goede mensen.