Wat vervelend allemaal zeg. Ik wens je sterkte en een goede zwangerschap xx

Als je kan aantonen dat je 3 jaar lang boven een bepaald jaarinkomen zat qua loon en een nieuw arbeidscontract hebt, kan je alsnog een hypotheek krijgen. Het ligt een beetje aan wat de prijs is van een koophuis waar jullie aan denken en wat jou partner aan inkomen heeft hoeveel jaarinkomen je 3 jaar lang moet hebben. Wel balen dat je geen verlenging hebt gekregen en een beetje jammer dat je dat zo kort hoort. Geniet wel lekker van de zwangerschap 🥰

Hoi. Hier een beetje het zelfde verhaal. Ik ben nu 14 weken zwanger (van mijn 2e). Ook net te horen gekregen dat mijn contact maar verlengd wordt voor een half jaar. Dat houdt in dat wanneer de baby geboren word ik geen werk meer heb. Super balen! Ik heb mijn werkgever overigens nog niet verteld dat ik zwanger ben. Vrijdag a.s. ga ik dit gesprek aan. Solliciteren in mijn toestand vraag ik af of dat wel zin heeft. Iemand tips? Succes in ieder geval, ik hoop dat je snel ander werk kan vinden en het lukt om een huisje te kopen met je vriend!

Ik had net verteld dat ik zwanger ben (7weken) omdat ik vrij moest krijgen voor de eerste echo en ze suuuper onderbezet waren. Ze reageerde er leuk op maar 1.5 week later moest ik op gesprek komen, mijn functie verviel en ik had geen werk meer vanaf augustus. Ik ben nu 23 weken zwanger en solliciteer mezelf kapot maar niemand neemt een zwangere vrouw aan....

Ontslag wegens zwangerschap mag toch niet?

Hier een beetje in dezelfde situatie. Mijn contract loopt eind maart af en zoals het er nu naar uitziet wordt deze niet verlengd. Ik heb kans bij een andere afdeling, maar ben er dus net achter dat ik zwanger ben. Tegen die tijd is het ook zeker zichtbaar dus ga maar gewoon open kaart spelen. Enige voordeel is dat je tijdens je zwangerschapsverlof via het UWV gewoon 100% gaat krijgen. Dat is wat ik net las in ieder geval.

Wat vervelend nieuws, zorg dat je in ieder geval op tijd je WW-uitkering aanvraagt bij het UWV. Tijdens je verlof heb je ook gewoon recht op een uitkering via het UWV. Iemand ontslaan ivm zwangerschap is niet toegestaan. Het contract niet verlengen zonder reden wel. De situatie waarbij je functie is komen te 'vervallen' terwijl je onlangs hebt verteld dat je zwanger bent klinkt niet helemaal juist. Heb je een vast contract? Dan zou ik juridisch advies/advocaat raadplegen. Extra stress kunnen jullie nu eigenlijk niet gebruiken! Succes en geniet zoveel mogelijk van de zwangerschap!

Ik vraag me wel af hoe dat precies zit met zwangerschapsverlof? Want tegen die tijd ben ik allang weg... M'n contract loopt ergens in januari af en ik ben pas uitgerekend ergens in juli. Stomme vraag misschien, maar ik heb geen idee hoe dit werkt.

Vanaf het moment dat je werkloos bent heb je (waarschijnlijk) recht op een WW-uitkering. Afhankelijk van hoeveel maanden/jaren je al werkt wordt de duur van de uitkering bepaald. Vervolgens heb je recht op de Wazo-uitkering (tijdens je verlof) en dit geef je ook weer op tijd door aan het UWV. Je WW zal dan stoppen en worden omgezet in de Wazo uitkering.

Volgens mij mag dat inderdaad niet je werkgever mag je niet zomaar ontslaan

Nee dat mag niet. Maar als je functie al zou vervallen voordat je zwanger was, dan kun je er weinig tegen doen. In geval van de TS heeft hij eerst gezegd dat contract niet verlengd werd. Die beslissing is dus al genomen voor hij wist dat ze zwanger was. In zijn algemeenheid gaat geen enkele werkgever zeggen: het is omdat je zwanger bent. Dan krijgen ze de vakbonden op hun dak en een rechtzaak. Het punt is ook vak dat het lastig te bewijzen valt dat het is omdat je zwanger bent. Zeker in geval van reorganisatie, functies die vervallen of contracten die ophouden. Mits je zwart op wit hebt staan dat ze wel zouden verlengen oid, kun helaas niets doen. Ik was zwanger en mijn contract liep af. Als ik zelf de keuze niet had gemaakt had ik overigens wel een verlening of vast contract gegkregen ondanks de zwangerschap. Dus er bestaan echt werkgevers die de zwangerschap buiten beschouwing laten.

ontslag tijdens zwangerschap mag niet maar een aflopend contract niet verlengen mag wel, de reden hierbij mag alleen niet de zwangerschap zijn, overigens als de werkgever 'nog' niet op de hoogte is van de zwangerschap mag hij je wel "ontslaan"

Ja dat weet ik, maar uit haar uitleg maakte ik dat de baas het al wist dat ze zwanger was, alvorens de beslissing gemaakt was... daarom mijn reactie.

Nee klopt daarom hebben ze het op functie vervallen gezet zodat ik geen poot heb om op te staan...

Wat erg zeg! Zo zie je maar, je bent maar gewoon een pionnetje voor werkgevers. En dat, nadat je zo je best voor ze hebt gedaan. Bij mij hadden ze al doorgegeven dat m'n contact, hoogstwaarschijnlijk, niet werd verlengd. Ik ga denk ik nu maar vragen of ik niet op z'n minst nog 1 of 2 maanden langer mag blijven. Dat scheelt weer een klein beetje.. kijken of ze daar mee gaan instemmen. Ik kan er niet goed bij dat je zo harteloos kan zijn om een zwangere vrouw maar zo, hop, op straat te zetten.

Ik hoop voor je dat ze niet moeilijk gaan doen over die paar maandjes😘 tja had geen vast contract, ben 20 jaar en snel vervangbaar voor een bedrijf want je kost niet zo veel. Het is gewoon jammer dat ik mezelf niet had kunnen voorbereiden, het kwam echt als een klap in mijn gezicht omdat eigenlijk iedereen super positief was tegen mij en over mij.

Helaas doen ze dit wel. Ik zit in de ziektewet door de zwangerschap en ik kreeg vorige week een brief dat ze me uit dienst hebben geplaatst en of ik mijn spullen in wilde leveren. Dus ik netjes gebeld want ik moest voor vorige week zondag dan alles inleveren (?). Zei ze ja je zit nu 3 maanden in de ziektewet door de zwangerschap en daarom ben je uit dienst geplaatst, maar zodra je beter bent, kun je bellen en dan kijken we of we nog een plekje voor je hebben. Ik ben echt stomverbaasd dat ze dit dus gewoon zo zeggen. Heb ook meteen gezegd dat ik hier niet mee akkoord ga en dat er nog een staartje aan komt, want bij mij hebben ze dus wel toegegeven dat ze me in principe ontslagen hebben omdat ik ziek ben door zwangerschap. Dom dom dom..

Je mag niet ontslagen worden als je in de ziektewet zit. Zwanger of niet. Tot wanneer liep je contract?

Nee dat weet ik en heb ook heel duidelijk gemaakt dat dit wettelijk verboden is. Ik heb/had een fase A contract, dus voor onbepaalde tijd. Als ze mij niet meer nodig hebben kunnen ze zeggen je hoeft morgen niet meer te komen en als ik weg wil net hetzelfde. Maar wat ze nu hebben gedaan mag dus toch niet. Maar ben er ook nog niet klaar mee haha

Mijn werkgever zei dat ze dit echt niet mogen doen. Dat is alleen maar als je werk niet goed zou doen ik zou er werk van maken