Contract op mijn werk loopt af

Zoek vooral je rechten op omtrent zwangerschap. Daarnaast wordt je beschermd en uitbetaald via UWV mocht dit je overkomen tijdens je zwangerschap. Officieel mag je geen ploegendiensten meer werken. Ik zou zeker eens op de UWV website kijken of contact met hen opnemen hoe nu verder! Sterkte!

Moet je niet al een vast contract hebben vraag ik me af?

Zeker, derde verlenging is een vast officieel. Daarom echt even checken wat de wet zegt?

Na 3 jaar contracten moeten ze je volgens mij een vast contract bieden. Mogen ze niet nog een keer een tijdelijk contract aanbieden. Maar weet het niet zeker. En denk ook niet dat ze je officieel in de verlof mogen dumpen hoor. Daar zijn ook regels voor

Vast contract in 2019 na 2 jaar tijdelijke contracten Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever of voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers Dit staat op de site van Rijksoverheid.

En een vakbond of rechtsbijstand even berichten? Eventueel juridisch loket? Na 2 verlengingen hoor je vast te krijgen en dat mannen eerder vast krijgen dan vrouwen is gewoon simpelweg discriminatie (en dat mag ook niet ;) ) kun je een andere afkomst hebben, maar de Nederlandse wet is hierin heel duidelijk. Zou echt even stappen ondernemen want je wordt genaaid waar je bij staat. Heel veel succes!

Als je de verlenging van contract weigert, krijg je geen ww. Ik weigerde het ook omdat ik het niet eerlijk vond hoe het ging en de voorwaarden ervan en het UWV zegt gewoon simpelweg dat het geen goede reden was om niet te accepteren en dus geen ww. Dus ik zit nu thuis, zonder ww en enorme bekkenpijn. Zou dus echt eerst goed uitzoeken of je niet eigenlijk een vast contact hoort te krijgen na 3x een jaar contract.

Tegenwoordig mag je maximaal 23 maanden aan tijdelijke contracten hebben. Hierna moet de werkgever je een vast dienstverband aanbieden of je contract niet verlengen. Dit mag écht niet! Snap dat het spannend is, maar confronteer je werkgever hiermee en kijk hoe hij hierop reageert. Werkgever zit vaak niet te wachten op de juridische consequenties van eventuele vervolg stappen die je kan nemen.

Volgens mij had je allang recht op een vast contract 🙈 Misschien even bij je rechtsbijstand verzekering informeren? Als je die hebt. En anders bij het juridisch loket ☺️

Maar dan is het nog maar net de vraag of je er dan nog wilt blijven werken als er juridische stappen worden genomen. 🤔 De ookal sta jij volledig in je recht ze kunnen het je dan best moeilijk maken. En moet je dat willen ? Ik zou zowiezo dit contract nog aannemen, en doen alsof je neus bloed en mochten ze je eruit willen gooien voor je verlof aan dan heb je in iedergeval recht op WW. En heb je zolang een inkomen. Dan zou ik rechtsbijstand om advies vragen om te kijken wat je hier mee kan, want officieel mag dit niet de reden zijn tot ontslag. Maar helaas gebeurd dat toch. En ondertussen rustig verder zoeken naar een andere baan mocht dit allemaal nodig zijn 😉 Succes hoop dat het allemaal niet nodig hoeft te zijn.

Hoi, hier even een berichtje van een HR adviseur: op 1 januari 2020 gaat er wen nieuwe wet in: de wet arbeidsmarkt in balans (wab). Daarin staaf dat je 3x3 contracten mag krijgen: dus maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. Als je een 4e tijdelijke contract wordt aangeboden, of je gaat over de 3 jaar heen, dan wordt dat dus automatisch een vast contract. Je kan dus gewoon tekenen! Als zwangere heb je het recht om op regelmatige tijden te werken! Zie foto

Maar in 2019 was dat toch 2 jaar? Dat zou betekenen dat ze al een vast contract heeft. Weet jij dat Jeannet?

Klopt, tot 2019 was het 3 contracten in 2 jaar. Maar dat gaat weer terug naar 3 contracten in 3 jaar. Tenzij je cao wat anders aangeeft.. haar contract loopt in 2020 af, dan gelden dus de nieuwe regels.

Maar als ik het goed begrijp ging ze met dat derde contract over de 2 jaar heen en was dat dus al haar automatische vaste contract.

Nee, ze is al dik over die 2 jaar heen dus heeft ze als het goed is automatisch een vast dienstverband. Ze kan overigens gewoon tekenen. Als haar contract na die 6 maanden alsnog niet “verlengd” wordt kan ze juridische stappen ondernemen omdat ze dan niet zomaar meer van rechtswege kunnen opzeggen. En ontslag ivm zwangerschap krijgen ze dan echt niet voor elkaar.

Dat zou goed kunnen, maar dan nog kan er in de cao een afwijkende bepaling zijn opgenomen.. daarvoor ken ik de situatie niet goed genoeg.. juridisch advies inwinnen is het beste wat ze kan doen.

Je hebt sowieso al recht op een vast contract. Het is nu 2019 en als je er al 3 jaar werkt had je al 1 jaar een vastcontract moeten hebben. Wat er in 2020 gaat veranderen maakt voor jou niet uit in dit geval. Ik zou sowieso zorgen dat je een rechtsbijstandverzekering hebt zodat als ze straks je contract niet verlengen je juridisch kan worden bijgestaan. Je werkgever doet flink wat fout ook al heb je officieel geen vast contract volgens de wet heb je dat wel en mogen ze dus niet je contract niet verlengen. Als zij nu van je af willen moeten zij een dossier opbouwen dat je niet functioneert en je zo ontslaan. Of je een vaststellingsovereenkomst, als dat op initiatief van de werkgever is heb je wel recht op ww maar ook op transitievergoeding dus dan krijg je nog wat geld mee. Kortom geen zorgen als ze je contract niet verlengen het wordt een juridische strijd maar die zal je zeker gaan winnen. Ik zou wel tekenen voor de verlenging en wellicht de wg dat je volgens de wet al een vastcontract hebt en je dus niet snapt waarom je überhaupt moet tekenen voor een verlening. (Zo lang verhaal...)

Dat ligt eraan. Kan zijn dat ze via een uitzendbureau werkt: dan gelden heel andere spelregels. Ga naar een juridisch loket, jurist of advocaat: zij kunnen je in jouw situatie helpen. Je hebt in ieder geval recht op een transitievergoeding als je contract niet verlengd kan worden.

Ohja de optie via een uitzendbureau had ik niet aan gedacht!

Ik werk er inderdaad via een intern uitzend bureau.. Ben gisteren gebeld ze hebben nog overlegd het wordt nu een 9 maanden contract.. nja dan heb ik in ieder geval tot een paar maand na mijn verlof nog even werk,.. ze zeiden wel het hoeft niet te betekenen dat je daarna niet mag blijven, maar we willen kijken hoe jij het oppakt na de zwangerschap in 5-ploegen