Directeur groot-aandeelhouder en zwanger

Ik ben zelf zelfstandig bevoegd dus ik denk dat mijn situatie anders is! Maar ik heb gewoon de ZEZ uitkering aangevraagd en gekregen. Is een minimumloon. Mijn bedrijf draaide gewoon door zonder mij dus daaruit had ik nog inkomsten.

Samen met 2 broers runnen wij het familiebedrijf, allemaal als DGA met een gelijk salaris. Ik heb management vergoeding door laten lopen en ZEZ uitkering naar bedrijf laten storten. Wel doorgewerkt tot week 38 en na 4 weken weer terug op kantoor (box staat nog steeds naast mn bureau). Tussendoor ook altijd wel bereikbaar geweest.

Hey, hier iets andere situatie aangezien ik de enige DGA ben in mijn bedrijf (dus 100% vd aandelen) Ik heb ook een ZEZ uitkering aangevraagd en deze op de zakelijke rekening laten storten. Mijn salaris heb ik gewoon doorbetaald. Ik heb gewerkt tot 39 weken en ben na 2 weken thuis weer aan het werk gegaan met wat kleine taken, na 6 weken ook weer op de zaak gaan werken. Wel was ik in mijn 'verlof' altijd bereikbaar en heb ik tot de dag voor de bevalling zelf de inkoop en administratie gedaan. Ik denk persoonlijk dat het fijn is dat je een zakelijke partner hebt die het een en ander van je kan overnemen, maar ik denk ook dat een verlof met een eigen bedrijf nooit hetzelfde is als het verlof wanneer je voor een werkgever werkt. ZEZ uitkering is trouwens minimum, maar is altijd mooi meegenomen.

Bedankt voor jullie reacties! Ik was me er inderdaad van bewust dat zwangerschapsverlof in deze functie er anders uit zou zien dan de vorige keer. Prettig te lezen hoe jullie er invulling aan gegeven hebben, maar realiseer me ook dat je waarschijnlijk een hele andere beleving van de eerste weken hebt. Ik zal hier uiteindelijk ook keuzes in moeten gaan maken. Hoe hebben jullie deze eerste weken beleefd? Ik had in de kraamtijd tot 8 weken ontzettend last van mijn hormonen, in allerlei vormen kan ik me herinneren. Spannend dus om dan ook weer aan de slag te zijn.

Hoe heb je het uiteindelijk aangepakt @bloem113? Ik heb nu hetzelfde verhaal en wil eigenlijk gewoon vier maanden nemen.

Nou ik sta nu weer voor deze vraag, aangezien de zwangerschap van een jaar geleden een miskraam werd. Ik ben nu weer zwanger en uitgerekend in juli 2025, langzaamaan dus weer aan het nadenken over hoe dit aan te pakken. Ben benieuwd wat jouw ideeën zijn.

Ik ben ook dga met mijn broer in het familiebedrijf.. ik heb de laatste weken voor zo’n 70% doorgewerkt. Voelde me wel heel goed, nu 2 weken bevallen en af en toe thuis de computer even aan. Komende week voor afscheid van een werknemer ivm pensioen weer naar de zaak toe. Verder probeer ik dit jaar nog thuis te blijven dus met circa 10 weken weer aan het werk. Naast de zez trouwens ook een a.o.v. Uitkering. Deze verzekering moet je vaak al wel minimaal 1 jaar afgesloten hebben.

De vorige keer doorgewerkt tot week 37, toen kon ik wel een afspraak afzeggen omdat de bevalling ineens al begonnen was. Dit keer wil ik wel meer rust vooraf inplannen en vanaf week 34 in ieder geval geen afspraken of belangrijke taken hebben staan. En daarna zie ik wel hoe goed het voelt, hoewel ik wel gelijk in een drukke periode zit als de baby 2/3 maand is. Vervanging is wel zoveel mogelijk geregeld, maar praktisch is het allerminst.

Heeft iemand enig idee wat je netto overhoudt aan een zez uitkering? Ik ga binnenkort (na de eerste echo) het met mijn compagnon bespreken. Ergens wil ik wel 'verlof' hebben, toch speciaal. Aan de andere kant is het inderdaad ook de vraag wat zou ik nog wel kunnen doen, hoeveel % kan ik nog aanwezig blijven etc.

En heeft iemand van jullie ervaring met betaald ouderschapsverlof als dga?

Andere situatie, maar misschien wel toepasbaar voor jou. Ik ben freelancer en krijg als het goed is over 3 weken de zez uitkering (dan kan ik je laten weten hoeveel het netto is). Mijn aov betaalt nog niet uit, die betaalt pas na 2 jaar uit helaas. Tijdens mijn verlof nemen 2 andere freelancers mijn taken over. Ik ben zelf voor een groot deel (op 2/3 kleine klanten na) gestopt met 33 weken en volledig met 35 weken. Misschien kan je voor een aantal taken een VA inhuren? Zodat je alleen gestoord hoeft te worden in geval van nood? Mijn klanten en vervanging mag mij nog gewoon contacteren als er wat is natuurlijk, maar ik ben erg blij met de vervanging die ik heb geregeld. Geeft veel rust. Veel succes 🍀

Ik ben ook dga met 100% van de aandelen. Ik heb m'n salaris stop gezet vanuit de bv en uitkering van uwv rechtstreeks naar mijzelf laten overmaken. Je krijgt dit wel wekelijks ipv maandelijks. Ik kreeg ongeveer 100% maar dat komt omdat ik nog maar een heel minimaal salaris uit de bv haal (werk daarnaast in loondienst). Heb wel doorgewerkt zolang het goed voelde en ik er zin in had. De laatste 3 weken waren dat maar een paar uurtjes per week en week 39 helemaal niet meer. Ik wil vanaf januari ook betaald ouderschapsverlof opvragen, maar daar ga ik het uwv nog even over bellen want kom er online niet helemaal uit hoe je dit moet invullen en hoe je het aantal uur bepaald.

Hier DGA met 50% aandelen. Samen met mijn compagnon heb ik een restaurant. Qua verlof: ik ben er wel achter dat er heel makkelijk gepraat wordt dat we geen werknemers zijn, dus dat het bijna vanzelfsprekend is dat we langer doorwerken of eerder weer taken oppakken dan de 16 weken zwangerschapsverlof. Ik ging daar ook bijna in mee. Tot ik meer met anderen ging praten en ik nu van mening ben dat dit een mannelijk standpunt is. Er is niet voor niets ‘gevochten’ voor dit termijn. Daarnaast heb je misschien ook gewoon behoefte aan rust, tijd met je partner en mentaal voorbereiden op de bevalling. Ook na de bevalling weet je natuurlijk niet hoe je er uit komt. Maar zou je niet ook gewoon tijd mogen nemen om te genieten van deze nieuwe situatie? Zelf stelde ik me ook de vraag: stel dat ik een eigen bedrijf zou hebben (wat ik dus heb), zou ik dan goed (beter / anders) met vrouwen willen omgaan die last hebben van hun ongesteldheid, zwanger zijn, verlof, kolven en menopauze?

Ik zelf niet maar mijn man heeft betaald ouderschapsverlof van uwv gebruikt als DGA.

Nou dit deel ik helemaal. Ik wil voor mezelf daarom ook vasthouden aan het 'standaard' verlof met daarbij wel bereikbaarheid wanneer het nodig is. Daarom wil ik voor mijzelf uitzoeken hoe ik het financieel kan gaan opvangen, in de organisatie kan het wel geregeld worden qua vervanging.

Hier ook dga van mijn eigen holding, die participeert in de werkmaatschappij die ik mede bestuur. Met de werkmaatschappij werk ik via een managementfee, gebaseerd op de gemaakte uren per maand. In mijn verlofperiode doe ik enkel het hoognodige (schat in max 0,5-1 dag per week). Daarmee zal er wat inkomen zijn, maar niet voldoende om mijn salaris volledig door te betalen. Ik moet dus of een buffer aanspreken om het minimumloon aan te vullen of mijn salaris tijdelijk niet doorbetalen (er is voor dga’s geen doorbetaling plicht). Ook wel benieuwd wat de netto uitkering zal zijn. Er is sowieso weinig informatie voor vrouwelijke dga’s op dit topic🥲

Ik krijg bruto 105 euro per dag. Wat je netto overhoudt daarvan verschilt denk ik per persoon ivm belastingschijven. Ben trouwens werkzaam als zzp’er.

Vanuit ZeZ bedoel ik dan

Er is inderdaad weinig informatie te vinden, dat maakt het ook lastiger om het eea uit te zoeken. Onlangs zag ik op de website van het UWV dat je je als vrouwelijke dga een vrijwillige verzekering zou kunnen afsluiten voor de periode van 16 weken zwangerschapsverlof. Hier was ik dus benieuwd naar dus ik heb met het UWV gebeld. Hier merkte ik dat er ook weinig informatie bekend is, ik heb twee keer moeten bellen voordat ik een duidelijk antwoord had. Het blijkt dus dat je je hier voor had kunnen verzekeren nadat je uit 'loondienst' ging, dit moest dan wel in een korte periode aangegeven worden. Helaas is dat dus ook geen optie meer.