Einde tijdelijk contract en zwanger (NL)

Een tijdelijk contract mag wettelijk gewoon aflopen, ongeacht of je zwanger bent of niet. Ze zijn niet verplicht om te verlengen. Mijn contract loopt 1 juli af maar die hebben ze verlengd naar een vast contract ondanks dat dat midden in mijn verlof valt. Het kan dus wel verlengd worden

Hey Meez, Mijn tijdelijke contract liep ook af in april en dit is destijds ook aangegeven in maart dat dit niet verlengd gaat worden. Een mondelinge toezegging is al voldoende en het contract loopt vanwege rechtswege af. Ze hebben dus eigenlijk geen reden nodig om je contract niet te verlengen. Ik zit ook in de ZW op dit moment ( 32 weken ). Het UWV zal je ZW uitkering uitkeren en telefonisch bespreken of re-integratie nog bespreekbaar is. Mogelijk vanwege je zwangerschap zullen ze niet heel moeilijk gaan doen. 2 tot 4 weken voor de ingangsdatum van je verlof ( week 34 ) dien je een formulier aan te vragen voor omzetting van de uitkering in WAZO. Hopelijk word je contract wel gewoon verlengd en anders heb je wel gewoon recht op een uitkering. ☺️

Ik was niet zwanger maar wel ziek toen het af liep en ja er is een eindtijd afgesproken dus daar mogen ze zich aan houden, ongeacht de omstandigheden..

Mijn contract liep af in april en was toen 25 weken, ze hebben het verlengt naar januari 2021. Bewust langer om te kijken of ik het red werken en kindje (vond de reden niet zo prettig maar goed!) Ze hadden het ook niet kunnen verlengen, beide mag dus🤗

Als contract afloopt tijdens ziekmelding ben je ziek uit dienst en kom je bij UWV met Ziektewet

Ze zijn volgens mij verplicht 6 weken (uit mijn hoofd) van te voren je te informeren of je contract wel of niet verlengd word (als je dat nu nog niet weet zijn ze dus te laat) dus zou dan even uitzoeken wat je rechten zijn indien ze het niet willen verlengen.

Bij een contract die langer dan 6 maanden geduurd heeft zijn ze verplicht om een opzeg/aanzegtermijn van een maand te hanteren. In principe is het inderdaad zo dat deze stilzwijgend verlengd wordt als je op de datum dat je contract afloopt nog niks gehoord hebt. Als ze niet de aanzegtermijn van een maand hanteren, maar bijvoorbeeld toch op de datum van het aflopen van het contract (of een dag ervoor) besluiten het contract te beëindigen dan zijn ze verplicht om jou een maandsalaris door te betalen. Dit wordt naar rato berekend. Mag ik vragen hoeveel tijdelijke contracten in hoeveel tijd je hebt gehad bij je werkgever?

Dit klopt! Ik ben werkzaam binnen HR en de werkgever is verplicht om een bepaalde tijds contract die langer dan 6 maanden heeft geduurd schriftelijk binnen een maand voor aflopen aan te zeggen. Wanneer een werkgever deze termijn niet hanteert en het contract alsnog niet verlengd is hij verplicht een vergoeding te betalen naar rato van je inkomen voor elke dag dat hij te laat is. Wanneer de werkgever je voor het aflopen van je contract niet heeft geïnformeerd over een eventuele verlenging of beëindiging dan wordt het contract automatisch verlengd op de eerste dag nadat je contract is afgelopen. Wanneer er nog ruimte is in de bepaalde tijds termijn (Max 3 contracten in 3 jaar) dan wordt het nieuwe contract verlengd voor dezelfde duur en voorwaarden als je vorige overeenkomt. Wanneer een opvolgend contract voor onbepaalde tijd is zoals je zelf al aangeeft dan geldt deze overeenkomt vanaf de eerste dag na het aflopen van je huidige contract. Een werkgever mag je contract laten aflopen gedurende een ziekteperiode. Wat er dan gebeurt is dat hij je dan op je laatste officiële werkdag moet aanmelden bij het UWV als ‘ziek uitdienst’. Het UWV zal dan vervolgens je reintegratie begeleiding overnemen. Je ontvangt dat een ziektewetuitkering. Wanneer je hersteld bent gemeld dan kun je een WW uitkering aanvragen. Tijdens een eventuele WW uitkering (of ZW mocht je nog niet zijn hersteld) geldt de reguliere wettelijke termijnen van zwangerschapverlof. Succes!! ☺️

Dank voor al jullie reacties, geeft me weer stof om in te verdiepen. Vooral dat ik weet wat de mogelijkheden zijn als ik wel of geen werk heb en al dan niet vanuit ziekte werkeloos wordt. Nog als aanvulling op de vraag van Daphneexx, ik heb een tijdelijk contract van 6 maanden gehad, toen verlengd met 15 maanden en die loopt dus juli af. Dus 2 tijdelijke contracten van totaal 21 maanden.

Als je in totaal 2 tijdelijke contracten hebt gehad met een totale duur van 21 maanden dan mogen ze je nog 1 contract aanbieden van max 15 maanden. Sinds dit jaar (01-01-2020) is het maximale aantal tijdelijke contracten aangepast naar max. 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. (eerder was dit 3 contracten in 2 jaar) Dus mocht je op de dag dat je contract afloopt nog geen bericht hebben gehad, dan wordt je contract stilzwijgend verlengd met 15 maanden (je laatste contractduur) of 12 maanden (volgensmij was dat de max...). Ze zijn nu dus nog niet verplicht om je een contract voor onbepaalde tijd te geven bij verlenging...

Ik heb het even opgezocht, en bij stilzwijgende verlenging bestaat inderdaad een max van 12 maanden (dit zal jij dus krijgen indien niet optijd opgezegd/aangezegd wordt) aangezien jouw laatste contract 15 maanden duurde.

Mijn contract liep ook af 12 mei en ben nu 25 weken zwanger. Vanwege corona had ik begin april een gesprek via beeldbellen met mijn leidinggevende + directeur. Mijn contract is verlengd en ik heb een contract voor onbepaalde tijd gekregen 🤗 je hoort heel vaak van niet maar het kan dus zeker! Succes! 🍀

Mijn contract liep ook af en hebben ze niet verlengd. Week later dan dat ze me het verteld hadden, ben ik ziek geworden van de bekkeninstabiliteit en heb ik mij dus ziek moet melden. Na maandje ziek uit dienst, overgenomen bij uwv ziektewet. Alleen had mijn bedrijf mijn zwangerschapsverlof nog niet aangevraagd, dus moest ik dat zelf doen. Kon tussen de 6 en 4 weken van te voren volgens de brief van het uwv. Ik heb gekozen voor 4 weken, met oogpunt nog lekker 12 weken na bevalling voordat ik weer aan werk moet denken. Maar nu krijg ik dus maar 10 weken na bevalling omdat ik ziek was ervoor en dus volgens hun gewoon 6 wkn van te voren met verlof kon. Zo raar, ze hebben zelf de keuze gegeven. Maar nu met die gekke corona wordt het toch wel lastig om werk te vinden. We zien wel dan. Eerst maar eens genieten

Dat klopt inderdaad. Als je voor je verlof ziek wordt (door de zwangerschap) , en nog steeds ziek bent 6 weken voor de uitgerekende datum dan start je zwangerschapsverlof automatisch eerder en heb je dus niet de keus om 4 weken voor de uitgerekende datum je verlof in te laten gaan. Hetzelfde gebeurt bijvoorbeeld als je met je werkgever hebt afgesproken dat je wil doorwerken tot 4 weken voor de uitgerekende datum zodat je 12 weken na de bevalling hebt. Als je dan 6 weken voor de uitgerekende datum ziek wordt, dan begint per direct je zwangerschapsverlof en heb je dus maar 10 weken na de bevalling...

Is alleen raar dat het uwv dan in zijn brief zet dat je kan kiezen tussen 6 en 4 wkn. Dan moeten ze zeggen dat je gewoon 6 wkn van te voren met verlof moet. Beetje onduidelijk van hun kant

Ja is ook een beetje krom. Maar waarschijnlijk hebben ze dat aan het begin gedaan of niet? Want dan had het bij wijze van spreken nog kunnen zijn dat je beter gemeld zou worden vóór de 6 weken. En als je voor de 6 weken beter gemeld bent kun je wel weer kiezen voor 4 weken hahah. Ben het met je eens dat het wel een beetje raar is in jouw situatie hoor, maar zal daarmee te maken hebben denk ik

Totaal geen contact over geweest. Ik kreeg vanuit uwv de brief dat ik bijna bij mijn verlof was en dat ze nog geen aanvraag hadden ontvangen. Terwijl ik dit al op papier had vanuit mijn werkgever. Maar die zeiden later dat hun dat niet hebben aangevraagd omdat dat niet hoefde. Heel vaag allemaal. Ik heb wel gewoon mijn ziektewet gekregen en nu dan verlof. Ben morgen uitgerekend, maar ze zit nog warm en droog. Dus ik zal wel langer doorlopen. Gaat het verlof ook weer opgeschort haha

SSW, ik hoor dat je werkt als HR. Kan ik je voor je expertise vragen? Mijn contact is niet verlengd en loopt af eind Mei. Ik ben uitgerekend op 26 juli (8 weken nadat mijn contract afloopt). Ik heb gelezen in de UVW en ik denk dat ik eerst een WW moet aanvragen ( maar dat kan pas laatste week van mei) en als tweede de zwangerschapverlof via de UVW. Voor zwangerschapverlof moet ik het 2-4 weken voordat ik mee begin 4-6 weken voor de uitgerekende datum. Dat is dus 6 tot 10 weken voor 26 juli. En de WW is pas laatste week van mei. (8 weken voor de uitgerekende datum) Dus ik moet allebei WW en zwangerschap verlof tegelijkertijd aanvragen. Toch ?! Heb ik het goed begrepen?! Bedankt, S

Wat fijn hier mensen met expertise. Ik heb vandaag de vraag gekregen om mijn zwangerschapsverklaring aan te leveren en hoeveel weken ik van tevoren met verlof wil. Dus lijkt erop dat ze er vooral vanuit gaan dat ik tzt daar nog werk.

Mijn contract loopt eigenlijk ook af tijdens mn verlof. Ik ben heel benieuwd wat ze gaan doen op het werk. Geeft best wel wat spanning... Ik moet een vast contract krijgen nu