67 Reacties
3 jaar geleden
Wat een lastige situatie voor je zeg! Ontzettend vervelend en ook echt niet oké hoe ze met je omgaan.
Over je vraag: Ik denk dat de bedrijfsarts niet doorgaat, los van of je nu overal aan mee gaat werken of niet.
De bedrijfsarts blijft contact houden om te kijken hoe het met je burnout klachten gaat en of er vooruitgang in zit / reïntegratie mogelijk is. Tijdens je verlof hoeft er niet over reïntegratie gesproken te worden. Ik gok ook even dat je dus na je verlof geen werk meer hebt? Of moet je nog even werken voordat je contract afloopt?
Ik zou oppassen met niet meewerken aan afspraken, omdat een werkgever anders kan overgaan tot stopzetten loon (echt niet van de één op andere dag hoor) of sneller van je af kan omdat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Ik zeg het nu even heel zwart / wit en in de praktijk zitten hier nog wat stappen tussen. Bedoel vooral te zeggen: let op.
Wellicht kun je bespreken dat de hoeveelheid aan afspraken en de druk die je daardoor voelt, zijn weerslag heeft op je algemeen welbevinden en stress oplevert. Dit is niet goed voor je klachten en je zwangerschap. Met zwangere vrouwen zijn ze altijd extra voorzichtig, dus misschien biedt dat je zo wat mogelijkheden om voor jezelf rust te creëren en toch net voldoende mee te werken.
Vraag eens naar het doel van het gesprek met de bedrijfsmaatschappelijk werker, aangezien al duidelijk is dat de werkgever en jij uit elkaar gaan. Dan verzet je je niet, maar wordt misschien wel duidelijk dat het overbodig en voor jou belastend is.
Heel veel succes 🍀
3 jaar geleden
Wat een lastige situatie voor je zeg! Ontzettend vervelend en ook echt niet ...
Ja ik heb een andere baan gevonden dus ik ga in mijn verlof ontslag nemen (1 maand eerder dan dat mijn contract af zou lopen). Eigenlijk zou ik dus na mijn verlof nog voor 1 maand moeten werken maar dat gaat dus niet door want ik heb al wat anders gevonden.
Zou echt super zijn als ik in mijn verlof echt even niemand hoef te spreken (werkgever en bedrijfsarts) over de burnout. Ik wil ook gewoon meewerken hoor aan alles. De bedrijfsarts gaf ook aan dat ik alleen haar advies hoef te volgen. Al is haar advies al veel te veel.. maargoed.
Had inderdaad mijn contactpersoon van de arts gebeld en die gaf aan dat het gesprek echt moet omdat ze perse wil dat we door 1 deur kunnen. Echter is mijn werkgever echt heel gemeen (ik heb door hem een burnout, niet door mijn werkzaamheden). Ik snap dus ook echt niet waarom de bedrijfsarts dit wil.. heb dit aangegeven maar ze wil dit perse, en dat mag ik natuurlijk niet weigeren dus ik zal wel moeten..
3 jaar geleden
In je verlof moet werk en ook de bedrijfsarts je met rust laten. Ik werd gebeld door de bedrijfsarts en toen ik aangaf verlof te hebben bood die zijn excuses aan en dat er dan geen contact mag zijn.
Succes nog met de laatste maand. Even doorbikkelen en dan is het klaar. Bizar wel dat de bedrijfsarts wil dat jullie door een deur kunnen als contract niet verlengd wordt. Maargoed niets aan te doen.
3 jaar geleden
Reactie op Lisaenfabian
In je verlof moet werk en ook de bedrijfsarts je met rust laten. Ik werd ge ...
Ah kijk! Fijn om te horen! 😊 ben ik weer wat gerustgesteld.
Jaa gek he.. snap het ook niet. Heb begin april nog een gesprek met de arts en mijn partner gaat mee aangezien ik veel vergeet. Dus hopelijk dan wat meer duidelijkheid. Heb al zoveel gesprekken gehad 😅
3 jaar geleden
Als je contract niet verlengd wordt (per wanneer?) Dan lijkt me een bedrijfsarts beetje overbodig? Je gaat toch ziek uit dienst dan? Of iig ziek je verlof in
3 jaar geleden
In je verlof zijn gesprekken niet nodig. Maar als je contract niet verlengd wordt, zou ik alle andere gesprekken die voor je verlof staan gepland ook weigeren. Die gesprekken zijn vaak gericht om te reïntegreren maar dat dat is nu toch niet van toepassing.
3 jaar geleden
Zat ook in de ziektewet. Mijn contract was ook niet verlengd en net voor mijn verlof nog een gesprek gehad met de arboarts. Dit duurde overigens nog niet eens 5 minuten. Was meer voor het doorsturen van info naar het uwv voor reintegratie ofzo. Volgens mij om het allemaal maar gewoon af te handelen. Maar in mijn verlof zou ik hier echt niet aan hebben meegewerkt.
3 jaar geleden
In je verlof zijn gesprekken niet nodig. Maar als je contract niet verlengd ...
Ik mag het advies van de bedrijfsarts niet weigeren helaas… staat ook beschreven. Anders krijg ik geen loon. Ik ga eind september uit dienst daar maar ga nog 1 maand eerder opzeggen (dus eind augustus) vanwege een nieuwe baan. Echter wil de bedrijfsarts perse dat we door 1 deur kunnen. Heb wel aangegeven waarom dit nodig was nog voor zo’n korte tijd (tijd tot verlof) maar ze wil het perse….. super lastig.
3 jaar geleden
Reactie op Mama Aapie
Als je contract niet verlengd wordt (per wanneer?) Dan lijkt me een bedrijf ...
Jaa inderdaad.. ik snap het ook niet en heb dit ook aangegeven. Ik ga eind september uit dienst en mijn verlof duurt tot 4 september. Maar ik ga 1 maand eerder opzeggen vanwege een nieuwe baan, dit weten ze nog niet. Mijn verlof start 28 april. De bedrijfsarts wil perse dat we door 1 deur kunnen. Heb gevraagd waarom dit nodig was aangezien ik weg moet, maar ze wil dit perse. Erg vreemd… Heb vrjjdag een gesprek met een bedrijfsmaatschappelijk medewerker die ons gaat ondersteunen in een gesprek om alsnog die klik te vinden en alles op te lossen. Echter is dit echt onzin want hij wil me niet meer… vreemd toch 😕. Ik hoop dat ik vrijdag daar dan ook nog kan vragen waarom dit nodig is, het is alleen geen bedrijfsarts dus ben benieuwd














