Helft minder uren na bevallingsverlof - rechten?

Je bent na je bevallingsverlof niet meer zwanger toch? (On)betaald ouderschapsverlof kan hij inderdaad niet weigeren. Even contact opnemen met de HR afdeling.

Weigering van het verlof mag niet, maar een werkgever mag in principe wel eisen om het enigszins anders in te delen (daarvoor gelden die zwaarwegende eisen niet). Zoals bvb niet 9 weken achter elkaar maar de weken iets meer splitten. Aangezien het voorstel van jouw werkgever niet volledig onredelijk is, weet ik niet of je echt 100% in je recht staat eerlijk gezegd. Maargoed ik ben geen jurist.

Ik vind 24 uur best schappelijk. Zelf heb ik een functie die echt niet in minder dan 4 dagen uitgevoerd kan worden. Ik kan best aangeven dat ik 20 uur wil werken maar dan raak ik mijn baan kwijt. 24 uur is 3 dagen. Ik snap wel dat dit voor je manager al een hele teruggang is tov 40 uur. Waarom wil je zelf geen 24 uur werken?

Dat is nogal n verschil voor je werkgever... k snap dat dat niet zomaar altijd kan. Kijk eens aan of je 24uur ook prima vindt ? Dat is al n heel stuk minder dan 40uur.

Hier is laatst een uitspraak van de rechter geweest in voordeel van moeder

Wil je je contract uren laten aanpassen of wil je ouderschapsverlof inzetten?

Je hebt gewoon een contract van 40 uur, dat heb je zelf getekend. Dus daar zit je aanvast, tenzij je baas akkoord gaat. Maar als je ouderschapsverlof in willen zetten, dus tijdelijk, dan geldt wat iedereen hieronder zegt

Als je je contract wilt aanpassen dan is dat iets anders als ouderschapsverlof inzetten (dat mag idd over het algemeen niet geweigerd worden). Dat je baas niet akkoord gaat met 20 uur contractvermindering snap ik wel vind 24 uur nog steeds vrij schappelijk erin. Dus afhankelijk wat je wilt doen heb je mogelijkheden/andere rechten

Volgens mij weet ik welke zaak je bedoelt, is toen uitgebreid in het nieuws geweest. Maar dat was wel een hele andere situatie dan bij TS en dat maakt wel uit. Dat ging om een vrouw met een contract van maar 16 uur en dat was een belangrijk deel van de uitspraak. Van 40 naar 20 uur is echt een heel groot verschil en het voorstel om van 40 naar 24 te gaan vind ik niet onredelijk. Ik zou m’n hand er niet voor in het vuur durven steken dat je in het geval van TS ook gelijk zou krijgen. Maargoed misschien het beste even informeren bij een jurist.

Je kan altijd contract naar 24 uren terugzetten en dan 4 uur ouderschapsverlof opnemen voor zolang dat kan? Dat mag werkgever niet weigeren volgensmij..

Oh ik ging er eigenlijk blind vanuit dat TS verlof bedoelde, maar als ik nog een keer lees is dat inderdaad niet helemaal duidelijk. Volgens mij heb je qua contract vermindering helemaal geen rechten (niet ouderschapsgerelateerd in ieder geval), als je werkgever akkoord gaat is dat mooi meegenomen maar ze moeten niks, voor zover ik weet.

Dat was idd niet zo duidelijk in mn vraag maar het gaat over contracturen aanpassen. Daar heb je volgens de wet flexibel werk ook recht op, bij een vast contract etc.. maar ik kan niks terug vinden over het aantal uren of iemand anders ervaring hiermee

Maar waarom zou je dat willen? Dan ontneem je jezelf gratis geld in principe Bij mij staat er het een en ander over in mijn CAO. Waarom niet met HR praten binnenkort?

Dat zou mooi zijn ja, bedankt voor de tip! Ik ga even na bij HR of dat wel een optie zou zijn maar denk helaas dat ze mij echt voor minimaal 3 dagen werken willen

Een half dagje meer met mn baby doorbrengen heeft meer mijn voorkeur dan een half dagje extra werken. Gelukkig ben ik in de positie dat dit financieel mogelijk zou zijn. Bedankt voor de tip over de CAO en ja uiteindelijk ook met HR spreken, maar wilde eerst wat onafhankelijke informatie/adviezen vandaar ben ik op dit forum beland 😀

HR en CAO is onafhankelijk😜 Maar ben je Nederlands of Belgisch? Want je kan dus betaald verlof opnemen en dan krijg je 70% doorbetaald. En dan ben je dus vrij.

Als je werkgever t rooster niet rond krijgt/dit problemen erbij veroorzaakt... als er geen andere werknemer is die jouw taken niet op zich kan nemen zijn dat zeker redenen waardoor je baas kan zeggen van 20 uur is wat weinig. Ik snap dat je het liefst n halve dag meer bij je kindje wilt zijn maar soms gaat dat niet. Hoe zit het met overige collega's & uren ? Daarnaast denk ik ook dat de werkgever er n parttimer bij moet zoeken om jouw uren (gedeeltelijk) op te vangen die je minder gaat werken. Dan heb je miss meer geluk qua mogelijkheden. Dat hoeft natuurlijk niet zo te zijn. Iedere werkgever is anders hierin. Bij ons zijn ze wel flexibel hierin qua aantal uren, maar t is alleen 1 vaste wensdag, rest dien je flexibel inplanbaar te zijn zowel dagen/uren/tijden. Mocht dat voor n werknemer niet zo uitkomen staat hij/zij vrij om n andere baan te gaan zoeken.

Hier vind je meer informatie, wellicht heb je daar iets aan: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-mag-ik-meer-of-minder-uren-werken

Wil je borstvoeding gaan geven? In dat geval mag je de eerste 9 maanden ook nog 25% van je werkuren gebruiken voor voeden/kolven. En kom je bij 24 uur contract dus zelfs uit op 18 uur. Zal alsnog betekenen dat je 3 dagen werkt, maar je kunt dan wel s ochtends wat later beginnen of wat eerder naar huis als je het slim regelt 😊

voedingsrecht is er om te gebruiken wat je nodig hebt, niet om minder uren te hoeft werken. Als je in 2x een half uur klaar bent is het onzin om op een 8 urine werkdag 2 uur op te maken, dan maak je misbruik van je recht.