Help - weigeren ouderschapsverlof

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-ouderschapsverlof-aanvragen#:~:text=Uw%20werkgever%20mag%20uw%20verzoek%20om%20ouderschapsverlof%20niet%20weigeren.,andere%20verdeling%20van%20de%20verlofuren. Dus nee hij mag t je niet ontnemen

Helaas voor je baas, zijn dit je rechten die je dankzij de regering hebt gekregen. Daar kan je baas niks aan veranderen.

Jeetje wat vervelend zeg. Wat vervelend dat je werkgever er zo instaat. Zoals hieronder al aangegeven is mag de werkgever ouderschapsverlof niet weigeren, maar op z’n hoogst aangeven dat de urenverdeling niet werkt en daar een oplossing voor vinden. Heel veel succes met je gesprek straks!

Wat zijn er toch vervelende, ouderwetse en egoïstische werkgever! Laat je niet klein krijgen, je hebt recht op ouderschapsverlof en strijd daarvoor!!

Bah, er bestaan echt vreselijke werkgevers. Het beste is als je er samen uit kunt komen, maar als je er in gesprek niet uit komt zou ik je wens op papier zetten en zorgen dat dit aangetekend bij je baas komt. Als daar geen reactie op komt zou ik juridisch advies inwinnen. Jij staat in je recht.

Mag niet geweigerd worden dacht ik hoor! Wat ellendig. Ik zou dit ook absoluut niet fijn vinden hoor. Hopelijk kan je het toch op een manier aan de man krijgen!

Nee, ouderschapsverlof mag niet geweigerd worden. Je hebt er niet voor niets recht op vanuit de rijksoverheid. Enige wat je werk kan aangeven is de manier waarop je je ouderschapsverlof wil indelen. Qua uren, periode etc. Belangrijk om daarover in gesprek te blijven en goede afspraken te maken. Maar weigeren mag echt niet.

Wat vervelend zeg. Ik werk zelf wel in de HR en heb nog nooit meegemaakt dat een bedrijf het weigert. Het enige waar zij mee kunnen komen is dat je het twee maanden van te voren schriftelijk had moeten aanvragen. Wel is mijn ervaring dat je met dit soort gesprekken meestal met oplossingen kan komen dan keihard de strijd aan gaan. Anders ontstaat er vaak een vervelende sfeer. Dus bijv. Dat je meedenkt over welke dagen dan handig, welke werkzaamheden kan je dan niet of minder goed oppakken door die dag minder. Niet dat het jouw taak is het helemaal op te lossen, maar vaak draait dat het gesprek een beetje. Verder is het heel slim om alles even ook vast te leggen. dus wat er ook uit het gesprek komt, achteraf even op de mail zetten dat jullie dit en dit besproken hebben. En ook vragen je baas hier op te reageren. Ik hoop niet dat het nodig is, maar mocht het een vervelend staartje krijgen, dan staat het vast op papier wat er is gebeurd.

Hoe ging het gesprek?

Ik heb zelf ook advies nodig over dit thema. Ik heb afgelopen week met mijn partner bij zijn werkgever aangegeven dat mijn partner 1 dag in de week ouderschapsverlof wilt opnemen. Echter heb ik het gevoel dat zijn werkgever hier zijn eigen draai aan wilt geven. Mijn partner werkt namelijk bij een hoveniersbedrijf en in het voorjaar tot september is bij hun hoogseizoen. Nu geeft zij werkgever aan het het niet mogelijk is om ouderschapsverlof op te nemen ( 1 dag in de week) in het hoogseizoen. Ik heb dit voorstel/antwoord nog niet schriftelijk ontvangen maar in het gesprek komt het hierop neer. Nu is het voor ons niet te doen, zeg maar een half jaar ouderschapsverlof op te nemen, en in het hoogseizoen dagopvang voor het kind te regelen. Graag hoor ik advies of de werkgever het kan maken om voorwaarden te stellen aan dit verlof. Ik heb zelf ook al het een en ander ingelezen en begrepen dat ze alleen kunnen weigeren wanneer het in zwaarwegend bedrijfsbelang is. Echter mag de werkgever dus wel mee bepalen over de indeling van het verlof. Dus nu ben ik benieuwd of het uitzonderen van het hoogseizoen onder de categorie 'mee bepalen van de indeling' valt of dat dit geen geldige reden is om te weigeren. Zijn bedrijf gaat immers niet failliet wanneer mijn partner een dag minder werkt dan. Dat het dan vervelend is voor de werkgever omdat het dan druk is, snap ik ook, is vervelend voor hem, alleen dat is iets wat hij zelf moet oplossen lijkt mij. Wanneer ik het schriftelijk heb ontvangen wil ik dit ook juridisch laten nakijken. Wie weet hier het een en ander vanaf of heeft soortgelijke ervaring?

FNV bond! Die moet je bellen, die kunnen je precies vertellen wat je rechten en plichten zijn.

Precies dit. Mijn man mocht het wel een dag in de week opnemen maar niet alles in een keer. En hoorde bij iemand anders dat het juist andersom was.

Ja daarom ben ik ook zo benieuwd, valt het onder meebepalen over de indeling of kan de werkgever het juist niet eisen dat er bepaalde periode in het jaar geen ouderschapsverlof opgenomen wordt

Er zit verschil tussen 'ouderschapsverlof', en dan als partner 'geboorteverlof' (eerste 5 werkdagen na de geboorte die je niet van te voren aan hoeft te vragen) en 'calamiteiten/korte termijnverlof' (voor de bevalling ook niet van tevoren aanvragen), 'uitgebreid 'geboorteverlof' (5 weken extra in de eerste 6 maanden, 70% UWV uitkering aangevraagd door het bedrijf, van te voren ingeroosterd) en als zwangere 'zwangerschapsverlof' https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/geboorteverlof-en-partnerverlof Vanaf die site kan je ook doorklikken naar de andere. Als je echt ouderschapsverlof moet hebben (kind jonger dan 8 en je hebt de overige verlof opties al opgemaakt) https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof

Deze informatie was mij inderdaad al bekend 😊

Gaat echt via een rechtzaak. Bedrijf mag weigeren en als jij er niet mee eens bent moet je een advocaat in handen gaan nemen. Die gaat juridisch bekijken of daadwerkelijk het bedrijf financieel word benadeeld. Wij hebben het ook zo moeten doen, echter een werkgever kan in zijn gelijk worden gezet, zeker als het gaat om een MKB. Als je in een groot bedrijf werkt, of een een werkgever hebt die die financieel erg sterk staat en jou makkelijk kan missen dan gaat de advocaat dat uitzoeken en dit voorleggen aan de rechter. Rechter beslist. Denk wel na voor je er aan gaat beginnen. Dit kan gevolgen hebben voor je werksfeer/relatie, als je overgeplaatst kan worden en je hebt daar geen probleem mee (groot bedrijf/organisatie/instelling)... dan zou ik zeggen doen... anders even nadenken.

Als hovenier is het helaas cao verbonden Ben bang dat de baas in zijn recht staat ivm seizoenswerk

Werkgevers weigeren vaker, teamleider/supervisor/bedrijfsleider geeft akkoord ja of nee. HR neemt de verlof aanvraag aan en handeld het af. Hr neemt geen beslissing daarover. Echter weten ze natuurlijk wel vaak of het kan, word geweigerd of akkoord word gegeven. Maar beslissing ligt bij de werkgever/leider op jou desbetreffende afdeling. En als word besloten dat het geweigerd gaat worden moet de werkgever een gegronde reden geven, ben je er als werknemer er niet mee eens, is je enige optie om je gelijk te krijgen via een rechtszaak. Dus advocaat. FNV kan hoogstens advies geven. Misschien bemiddelen, moet je wel bij aangesloten zijn. Je kan gratis juridisch advies krijgen. Maar je gelijk krijgen is echt alleen via de rechter.

Ik heb uiteindelijk , zonder gezeur, ouderschaps verlof kunnen opnemen! Gelukkig!

Bedankt voor jullie adviezen. Ik ga morgen een bellen met de rechtsbijstand om advies in te winnen.