Is er een fiscalist aanwezig ? Of iemand met kennis over belasting?

Zo ver ik weet is het prima zolang je niet de loonheffingskorting toepast op beide banen. Ze kijken naar bruto verdiensten!

Hoi hoi, als je de loonheffingenkorting uit hebt staan bij je tweede baan dan zal het terug betalen mee vallen. Er wordt gekeken naar het loon voor de loonheffingen. Dat is: Bruto loon Min pensioen en andere bruto inhoudingen. Wat zou je verder willen weten?

In principe houdt jouw werkgever loonbelasting in bij de uitbetaling van jouw salaris. Elke werkgever is dit verplicht en doet dit conform de daarvoor bedoelde tabellen. Het vervelende met 2 werkgevers is dat zij de inhouding bepalen aan de hand van het bij hen geldende salaris, terwijl jij opgeteld gezien waarschijnlijk in een hoger tabelloon zal vallen. Als gevolg hiervan zal jouw ingehouden loonheffing bij het doen van jouw belastingaangifte als voorheffing lager zijn dan de verschuldigde inkomstenbasting en moet je dus bijbetalen. Zelf heb ik dit opgelost door mijn tweede werkgever te verzoeken meer in te houden en rekening te houden met mijn verzamelsalaris per maand.

Als het goed is krijg je waarschijnlijk juist belasting terug wanneer je 2 banen hebt omdat je dan bij 1 teveel belasting betaald. Er is echter iets anders en dat zijn toeslagen. Stel je krijgt ook toeslagen terwijl je nu met 2 banen teveel verdient dan kan je die moeten terug betalen. Als je geen toeslagen hebt dan is de kans het grootst dat je dus juist belasting terug krijgt en niet dat je moet betalen.

Wat mima 59 zegt klopt ook. Boven een bepaald bruto loon val je in een hoger belastingtarief. Als beide van het lage belasting tarief uitgaan terwijl je opgeteld een deel in het tweede tarief valt dan moet je extra betalen omdat je te weinig afgedragen hebt.

Apart een werkgever kan enkel belasting inhouden conform de belastingtabellen. En niet conform een verzamelinkomen.

Wellicht begrijp ik je vraag verkeerd maar bij de voorbeelden die ik ben en de loonheffing netjes op 1 baan is toegepast, zoals ook bij jou, hoeft er niet betaald te worden. Ik de gevallen die ik ken kreeg men juist belasting terug. Mocht je door de combinatie van 2 banen in een hogere schijf komen dan kan het zijn dat je geen geld terug krijgt. Dit kan bijvoorbeeld als je met baan 1 ft werkt en al een flink salaris hebt. Op Google kan je de verschillende loonheffingspercentages vinden t.o.v. inkomen. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/werk-en-inkomen/content/hoeveel-inkomstenbelasting-betalen Blijf je met de twee inkomens samen onder de 68.500 euro per jaar dan heb je recht op 37.10% belasting. Bij je tweede baan gaat dit nu waarschijnlijk naar ongeveer 50%, grote kans dat je het verschil terug kan vragen bij de aangifte. Dit zie je op je loonstrook. Wanneer je bij je eerste baan een stuk minder dan 37,10% betaald, bijvoorbeeld omdat het heel weinig uur is of jij erg jong bent, dan heb je kans dat het elkaar opheft (je komt dan 'gemiddeld' uit) waardoor je niets terug krijgt maar waarschijnlijk ook niets hoeft te betalen. Waarom heb je de indruk dat je moet betalen?

Vreemd, je kan maar bij 1 werkgever loonheffing toepassen. Bij de ander betaal je daardoor maximaal belasting.

Je werkgever mag op jouw verzoek altijd extra inhouden, minder uiteraard niet.

Dankjulliewel dames! Weet iemand bijvoorbeeld vanaf welk bedrag je gaat terug betalen? Dus wat moet je in een bepaald jaar hebben verdiend om te vallen onder het groepje “ terugbetalen “. Spreken we dan over een jaarinkomen vanaf 40.000/50.000? En wordt er dan gekeken naar het brutobedrag of wat je daadwerkelijk hebt ontvangen? Stel dat je bruto maandinkomen 4000.- is en je verdient 2500 netto per maand bewijze van, dan neem ik aan dat de belastingdienst is niet naar die 4000.- kijkt? Aangezien dat niet het bedrag is wat je daadwerkelijk ook op je rekening hebt ontvangen?

Loonheffingskorting mag je inderdaad maar bij 1 werkgever toepassen. Loonheffing betaal je altijd (tenzij de korting dit opheft).

Dankjewel voor je reactie, mag ik vragen wat je bedoelt met 37.10 % waar je recht op zou hebben? Bedoel je dat als je boven de 68.500 verdient (netto) op jaarbasis dat je 37.10 procent gaat terugbetalen over 68.500? Ik zit in de gezondheidszorg en alles wat met fiscale regel-wetgeving te maken heeft maakt me letterlijk duizelig. Begrijp er echt niets van 🤣 kun je het misschien met een voorbeeld omschrijven ( in een sommetje) hopelijk dat ik het dan begrijp

Als je de maandloontabel opzoekt en voor allebei je werkgevers daar het brutomaandloon opzoekt kan je zien hoeveel zij obv deze tabel inhouden op jouw salaris. Je zou bij bijvoorbeeld berekenhet.nl een berekening kunnen doen van de verschuldigde inkomstenbelasting obv jouw totale bruto jaarinkomen en dan heb je een schatting van het verschil.

Volgens mij kom je alleen in de categorie terugbetalen wanneer je teveel loonheffingskorting hebt ontvangen. Maar zolang je netjes bij de ene baan geen loonheffingskorting hebt aanstaan en bij de andere wel, lijkt mij dit geen probleem! Bij de jaarlijkse belastingaangifte even er goed voor gaan zitten want de kans dat je juist iets terug krijgt (omdat je nog niet aan je maximale loonheffingskorting bij de ene baan zit), lijkt me groter dan dat je moet betalen. Hou er wel rekening mee dat je niet buitensporig veel werkuren maakt met een dubbele baan. Aangezien we een progressief belastingstelsel kennen komt er vaak alleen maar ellende van wanneer je structureel meer dan 40 uur per week werkt. Overigens vind ik het bijzonder dat de belastingdienst hier geen antwoord op kon geven!

Nee dat klopt niet, werkgever kan enkel de loonheffigenkorting aan of uit zetten;)

Dat is lastig te zeggen. Heb je bijv een koopwoning of partner met wie je de aangifte invult? Dat heeft allemaal invloed. Het kan niet zo zijn dat je mega veel terug moet betalen. Op basis van bij wg2 je de loonheffingenkorting uit hebt staan moet dit zo goed als overeen komen.

Aanvullend ja de belastingdienst kijkt niet naar netto zoals ik eerder heb aangegeven. Maar naar het loon voor de loonheffingen

Ik heb geprobeerd om het voor je in een voorbeeldje te zetten. Stel je verdient in totaal een brutosalaris in 2021 van 40.000 euro en je houdt geen rekening met eventuele aftrekposten in box 1 (hypotheekrenteaftrek bijv), dan zou je, na verrekening van de algemene heffingskorting en arbeidskorting, 9.170 euro aan belasting betalen en houdt je netto dus 30.830 euro over (https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.html#calctop). Als je in de witte maandloontabel kijkt voor de loonbelasting bij 3.330 euro (40.000/12), dan zie je dat met toepassing van de loonheffingskorting er 764,17 ingehouden moet worden per maand. Als je dit maal 12 doet voor een jaar kom je weer op de 9.170 euro van hierboven. Alsdan loopt dus jouw ingehouden loonheffing gelijk aan de te betalen inkomstenbelasting en zal er niks anders verschuldigd zijn. Stel echter dat jouw 40.000 euro bestaat uit 10.000 euro (833 euro p/m) van de ene en 30.000 (2.500 euro p/m), dan past elke werkgever de tabel toe. Dit zou betekenen dat de werkgever van 10k voor een jaar totaal 3.706 euro inhoudt (dit is dan zonder toepassing van de korting) en de werkgever van 30k voor een jaar totaal 4.760 euro inhoudt (met toepassing van de korting). Totaal wordt er dan door beide werkgevers 8.520 euro ingehouden. Er had in totaal 9.170 euro ingehouden moeten worden, dus op basis van deze berekening zal je naar schatting 650 euro terug moeten betalen bij jouw aangifte inkomstenbelasting. Het valt of staat dus heel erg met hoe jouw salaris verdeeld is over de twee werkgevers en hoe hoog deze salarissen zijn. Hopelijk helpt dit je een beetje.

Als jullie werkgevers (hoofd inkomen dus even los van je bijbaan) de aftrek van de loonheffing gewoon doen zoals het hoort is er normaliter geen mogelijkheid dat je terug moet betalen. De belastingdienst kijkt wel degelijk naar de 40.000 dat is namelijk wat je verdient, hier is alles op gebaseerd ook je koophuis en/of (sociale) huurwoning. Bij een IB aangifte volgend jaar rond april zullen er na de geboorte van jullie baby wel wat dingen veranderen en heb je wellicht recht op verschillende heffinskortingen. Indien je gebruik maakt van kinderopvangtoeslag is mijn advies het verzamelinkomen hoger in te schatten dan daadwerkelijk is, zo voorkom je bij betalen en hebben jullie in september volgend jaar nog een extraatje. Maak je er in ieder geval niet te druk om, het zal niet om schrikbarende bedragen gaan als het aan komt op loonheffing, buiten dat heb je ook best wat tijd om de eventuele aanslag te betalen.

Bij een tweede baan betaal je doorgaans meer loonbelasting doordat je heffingskorting wegvalt. Let dus op dat je bij één werkgever je heffingskorting toepast en bij de andere werkgever niét. Let daarbij op dat twee inkomens apart in de eerste belastingschaal kunnen zitten, de 37,35%, maar samen in de tweede belastingschaal kunnen zitten, namelijk de 49,5%. In dat geval is de kans groot dat je te weinig loonbelasting hebt betaald. Je valt overigens met een (verzamel)inkomen in de tweede belastingschaal van 49,5% als jij meer dan €68.507 aan inkomen hebt. Stel, bij werkgever 1 verdien je €20.000 en bij werkgever 2 verdien je €20.000. Dan is er weinig aan de hand, dan wordt er gewoon met dezelfde schaal gerekend. Verdien jij echter bij werkgever 1 €50.000 en bij werkgever €20.000, en beiden rekenen zij met de eerste belastingschaal van 37,35% terwijl er eigenlijk gerekend moet worden met de tweede belastingschaal van 49,5%, kan je een navordering krijgen. Ga dus goed na wat je exacte inkomen is en wat beide werkgevers hanteren, om jezelf niet in je vingers te snijden. Bij de belastingaangifte inkomenstenbelasting wordt achteraf de rekening opgemaakt en kan het toch zijn dat je toch veel belasting moet gaan betalen. Check bovenstaande dus goed. Ik zie jou praten over netto of bruto, maar de belastingdienst gaat uit van inkomen. Inkomen is een verzamelbegrip, meestal op jaarbasis. Onder inkomen valt je salaris, 13e maand en bonussen ed. Hier valt overigens veel info over te vinden online. Of de Belastingdienst jouw exact kan vertellen wat jij terug moet gaan betalen is natuurlijk een nee, maar met de juiste vraagstelling hadden zij jou bovenstaand antwoord ook kunnen geven. Succes!