Kan je zelf ontslag nemen als je in de ziektewet zit?

Als je niet in de ziektewet had gezeten had je ook nu nog gewerkt en inkomen gehad toch? Jou baas betaalt jou salaris nu ook niet volgens mij, dat komt bij uwv vandaan. Ik zou wel optijd aangeven dat je na je verlof niet meer terug komt. Maar ik zou wel pas per einde van je verlof opzeggen.

Volgens mij kun je altijd ontslag nemen, ook in de ziektewet. Misschien even overleggen met je arbo arts?

Zou je totaal niet schuldig voelen om het salaris uwv betaald het nu niet je werkgever, had absoluut nu geen ontslag genomen kunt altijd zeggen na je bevalling dat je absoluut niet wil werken sinds de kleine er is of ouderschap verlof opnemen zodat je altijd nog kunt terug komen indien je dat wilt. Zijn meerdere optie..

Ik zou niet opzeggen en enkel kenbaar maken dat je achter je verlof aan volledige ouderschapsverlof opneemt. Uwv betaald je verlof dus heeft je werk niks mee van doen. Zo kun je na de bevalling beslissen om alsnog ontslag te nemen nadat je ouderschapsverlof uren op zijn en is je werkgever tijdig op de hoogte..

Ontslag nemen mag altijd, of het verstandig is weet ik niet.

Ontslag nemen kan altijd, maar het lijkt me niet verstandig. Nu je niet kunt werken, komt je salaris al vanuit het UWV. Als je nu opzegt heb je nergens meer recht op, geen ww en geen ziektewet uitkering. Dat is dus een flink financieel risico om nu al te nemen. Plus, wellicht is het verstandig te kijken hoe je herstelt na de bevalling voordat je een baan opzegt. Zwanger zijn is maar een tijdelijke situatie, terwijl je na jaren werken al heel wat premies hebt afgedragen. Voel je nu niet schuldig en focus je op je gezondheid en herstel na de bevalling zou mijn advies zijn en dan kun je daarna altijd kijken hoe je het dan aan wilt gaan pakken.

Volgens mij is het zo dat als je vanaf week 30 ontslag neemt je je volledige verlof nog betaald krijgt. Zou ik zeker even goed uitzoeken en gebruik van maken!

Voel je vooral niet schuldig en zorg goed voor jezelf. Je zit niet voor niks in de ziektewet en daarbij kost het je werkgever niets. Ik zou me op de zwangerschap focussen en daarna bekijken wat je wilt. Oja en op het laatste wettelijke moment opzeggen is altijd prima. De meeste werkgevers houden zich zelf ook keurig aan die regels en laten jou niet maanden van te voren iets weten. Puur zakelijk!

Ik wil toch iets anders opmerken... Ik zou absoluut nog geen ontslag nemen... Heel gemeen voor je werkgever; Maar stel dat je bevalling niet loopt zoals verwacht om wat voor reden dan ook... Je kan dan na je verlof nog in de ziektewet zitten of komen.. en ja dan krijg je gewoon betaald als je een baan hebt.. niet netjes naar je werkgever.. Maar dan heb jij financieel nog wel even meer tijd.. Ik zou sowieso eerst je bevalling afwachten en daarna pas iets doen / melden / ontslag nemen.

Hier zou ik mee oppassen. Bij ons is het zo dat je bij betaald ouderschapsverlof alle teveel opgenomen uren moet terugbetalen wanneer je binnen 6 mnd minder gaat werken dus ook bij ontslag nemen! Dit zou ik eerst goed uitzoeken :) Wellicht dat het bij onbetaald ouderschapsverlof iets anders werkt..

Pas op met ouderschapsverlof. Het is een tijdelijk iets en er wordt verwacht dat je na x aantal maanden weer je oude uren draait. Anders betaal je het terug.

Oe je was me net voor 😂

Oooh maar bedoelde ook onbetaald ouderschap verlof wist niet eens dat betaald ouderschapverlof bestond?🤷🏼‍♀️

Oh egt? Maar als het onbetaald verlof is waarom zou je het dan moeten terug betalen als je naat x aantal maanden niet je oude uren zou werken?? ( gewoon even benieuwd na)

Dank jullie wel dames voor de tips! Ik denk dat ik afgaande op jullie tips het beste kan wachten met ontslag nemen tot het einde van het verlof. Dan hoef ik mij inderdaad niet schuldig te voelen omdat ik niet het ouderschapsverlof laat ingaan. Ik wist niet dat je betaald ouderschapsverlof had, maar ik neem het zekere voor het onzekere en zeg 1 maand voor het einde van het zwangerschapsverlof dan op. Bedankt allemaal! 😗

Volgens mij is dit niet waar. Het uwv betaalt je zwangerschapsverlof maar je werkgever betaalt je ziektewet op dit moment.... hangt ook af of je bij een groot bedrijf werkt of een kleine. Voor een kleine ondernemer is ziekteverlof erg duur en de premies hoog, vandaar dat kleine ondernemers liever met flexwerkers werken dan mensen in loondienst te nemen. Want als jij ziek thuis zit mag jouw werkgever jou pas na 2 jaar ziek thuis zitten ontslaan en moeten ze dus je loon doorbetalen totdat je je weer beter meld. Als je dus nog geen ontslag wilt nemen kun je aan het begin van je zwangerschap verlof prima zeggen dat je niet meer terug komt want daar betaalt je werkgever niets voor. Wat je zelf netjes vind om te doen richting je werkgever laat ik aan jou over...

Ziekte door zwanger wordt volledig vergoed door de uwv :)

Ziekte als gevolg van zwangerschap/bevalling wordt volledig door het UWV vergoed (in Nederland). Het UWV betaald 100% brutoloon aan je werkgever en deze betaald 100% nettoloon door aan jou. Ook je vakantiegeld betaald het UWV. Je hebt zelfs recht op opname van je verlofdagen. Verder moet je nooit ontslag nemen wanneer je in de ziektewet zit, je doet dan afstand van al je rechten zoals ww en ziektewet. Weet alleen niet of je dan ook afstand doet van je zwangerschap/bevallingsverlof. Is dat bij iemand bekend? Ook met wederzijdse instemming met je werkgever zou je tijdens ziekte nooit ontslag moeten nemen. Hiervoor moet je je eerst beter melden waardoor je in de ww komt en sollicitatieplicht hebt. Maar ja, als je ziek bent is dat natuurlijk geen optie om ergens anders een nieuwe baan te starten. Ziek is ziek, daar kun je voor zoverre niets aan doen. En wat als je klachten door de bevalling verergeren? Het beste kun je geen ontslag nemen en een geruime tijd na de bevalling afwachten hoe het met je gaat. Na je bevalling zou je met dit ziektebeeld nog recht hebben op 104 weken (2 jaar) ziektewet en recht hebben op 100% loon. Ook wordt dit weer door het UWV betaald, het kost je werkgever geen loon. Wel eventueel de onzekerheid hoe lang je huidige vervanger in dienst te houden en jouw re-integratie. Maar dat alles speelt pas na je bevallingsverlof indien je door zwangerschap/bevalling ziek bent.

Gewoon je ziektewet uitzitten tot aan je verlof. Hier heb je ook voor gewerkt al die jaren. Lekker je verlof nemen. En kijk idd hoe het met je gaat na de bevalling en verlof. Ik was nog ziek daarna maar ik wist ook dat ik ging stoppen dus heb gewoon opgezegd. Geen gezeur met arbo arts en dergelijke... Ik wilde ook geen ww want dan zit je weer te klote met uwv. Dus heb ik ook laten gaan. Je kan gewoon altijd stoppen. Maar strijk eerst je verlofgeld op ;) geniet straks heerlijk van je kindje

Je moet nooit zelf ontslag nemen. Dan heb je ook geen recht op een ww uitkering. Dus kom je zonder loon te zitten lijkt mij niet heel handig met een baby op komst. Is dus niet het slimste om te doen. Gewoon duidelijk zijn naar je werkgever en in de ziektewet blijven. Je kan na je verlof altijd op zoek gaan naar een andere baan. Of aan het einde van je verlof dat je gaat solliciteren. En neem je bij je oude werkgever je vakantie dagen en overuren op en zorg je dat je nog 2 weken vakantie hebt voordat je aan een nieuwe baan begint.