Lang in ziekenhuis na geboorte en verlof

Wij waren wel samen in het ziekenhuis, man is zzp’er en werkte zonodig in het Ronald McDonald. Hoe het zit met verlof voor je man weet ik daardoor niet. Er waren heel veel kinderen in het Ronald McDonald, eventueel kan ze overdag naar het speeldek (met oppas erbij), zodat jullie samen naar jullie kind kunnen of met een arts praten of wat dan ook. Veel waren er altijd wel, was een hele gezellige boel eigenlijk.

Je kan even zoeken op de term 'gezond kraamvrouw' icm met jouw ziekenhuis. Ik was eerdtenpaar dagen nog 'patient' daarna mocht ik als gezond kraamvrouw maximaal geloof 28 dagen blijven (dat werd dan vergoed door zorgverzekering). Zelf niet nodig gehad want mochten na 2 weken naar huis. Weet je of je kindje op apparte afdeling zal liggen of dar er rooming in mogelijk is (1 kamer met ziekenhuisbed voor jou, bedbank voor partner en wieg/couveuse voor kindje). Weet je al of je kindje voor de uitgerekende datum zal komen ivn mediache redenen? Dan is aanvullend verlof helaas minder gunstig dan na uitgerekende datum. Is een ingewikkelde berekening, kan je vinden op volgende site beetje onderaan: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof-berekenen Je man zou naast ouderschapsverlof ook regulier 'zorgverlof' kunnen opnemen. Of dit betaalt is verschilt per cao, dit zou je man vast kunnen bespreken op zijn werk. Sterkte de komende tijd en hopelijk een voorspoedige bevalling gewenst!

Jij hebt recht op verlengd verlof, maar de precieze berekening is afhankelijk van wanneer je precies bevalt. Als ik me niet vergis zit het voor jou zo: Je hebt recht op verlengd verlof van: Aantal dagen dat baby is opgenomen - 7 dagen - aantal dagen dat je voor je uitgerekende datum bevallen bent. Beval je op 40.1, ligt je baby 30 dagen in het zkh, heb je dus recht op 30-7-0=23 dagen langer bevallingsverlof. Beval je op 38.0 en ligt je baby 30 dagen in het ziekenhuis: 30-7-14=9 dagen langer verlof. Hoe het precies voor je man zit weet ik niet uit mijn hoofd. Wellicht kan hij het bij P&O navragen

Hoe zit het dan bij een geboorte van 29+6, waarvan we ook al weten dat hij 71 dagen nog in het ziekenhuis moet blijven?

Hoe zit het dan bij een geboorte van 29+6, waarvan we ook al weten dat hij 71 dagen nog in het ziekenhuis moet blijven?

Volgens mij is dit heel slecht geregeld in Nederland. Een collega van mij is met 25 weken bevallen, en zij moest eigenlijk weer beginnen met werken toen haar kindje eindelijk naar huis moest. Kreeg niets verlengd. Zij is toen in de ziektewet gegaan. Haar man moest ook gewoon werken toen de kleine in het ziekenhuis lag.

Ik heb de weken die onze dochter in het ziekenhuis lag verlengd gekregen aan het einde van mijn verlof. Mijn werkgever kwam hiermee dat ik hier recht op had, is het misschien niet cao gebonden?

Onze zoon heeft bijna 7 weken in het ziekenhuis gelegen en ik heb geen aanvullend verlof gekregen. Heb me na mijn verlof ziekgemeld. Mijn man had een hele coulante werkgever die hem niet ziek meldde en hem ook niet zn vakantiedagen liet opnemen. Toch is mijn man ruim 3 maanden volledig afwezig geweest van werk.

Oeh dat niet prettig! Ik heb er geen ervaring mee, maatcilinder weet dat dit niet onder zorgverlof kan vallen omdat er zorg is vanuit het ziekenhuis. Dit is vanuit werkt volgens mij gewoon het verlof zoals het is.

Dit is afhankelijk met welk termijn je kindje is geboren. Met prematuur kindje dat bijvoorbeeld 7 weken in ziekenhuis ligt heb je geen/minder verlenging dan als kindje met 40 weken wordt geboren en ivm medische redenen 7 weken in ziekenhuis ligt. Heeft te maken met dat je bij prematuur geen zwangerschapsverlof hebt gehad en alles als bevallingsverlof hebt. Persoonlijk vind ik get krom en vind ik dat beide situaties evenveel verlenging moeten krijgen.