Mag mijn werkgever mij dit voorstellen?

Hij mag dit niet vragen van je want een ziekmelding mag hij NIET weigeren, dus ik zou je per direct weer ziekmelden

Als je al deels in de ziektewet zit zou ik even uvw bellen voor de precieze afspraken hierover. Wat ik begrijp mag dit niet zomaar of maar gedeeltelijk

Ik zou als je rechtsbijstand hebt deze inschakelen of juridisch loket vragen om informatie omdat ze je na je verlof wel terug willen. (Heb je dit zwart op wit?) Daarnaast info inwinnen bij het uwv mbt je ziekte en wazo. Het klopt inderdaad niet wat ze voorstellen. Tot je Wazo ben je (deels of volledig) in de ziektewet. Daarna gaat je WAZO in. Dit moet de werkgever voor je aanvragen. Volgens mij kan er dan gekozen worden of je dit direct van het uwv krijgt of via de werkgever.

Nee dit mogen ze niet vragen. Het is ook echt heel raar dat ze je contract niet verlengen maar je na je verlof wel terug mag komen, dat slaat echt nergens op want het uwv betaald jouw loon tijdens je verlof dus de werkgever kost het niets. En je verlof duurt 16 weken, zo'n 4 maanden, wat betekend dat je binnen een half jaar weer in dienst bent en dit betekend dat je keten aan contracten gewoon door blijft lopen. Kortom, je werkgever heeft hier niets mee te winnen.

Niet doen! Je bent ziek en aangezien het zwangerschapsgerelateerd is is er sprake van een vangnetsituatie. Je werkgever wordt in dat geval gecompenseerd door het UWV. Ik zou je vakantie uren absoluut niet meenemen, maar laten uitbetalen! Daarnaast zou ik je werkgever ook uitzwaaien. Als ze je nu niet willen hebben dan ook niet toch?🚫❌️

Absoluut niet mee akkoord gaan. Als je contract niet verlengd wordt en je bent (deels) ziek kom je in de ziektewet. Als jij niet als ziek gemeld staat heb jij nergens recht op. Ik vermoed dat je werkgever eigen risico betaald dus als jij ziek uit dienst gaat dat zij dat nog betalen. En dat wil die voorkomen. Bel ajb met het UWV voor je ergens mee akkoord gaat!

Je werkgever mag nooit vragen om verlofuren in te zetten. Daarbij, als ik je verhaal goed begrijp tenminste, ben je ziek en is dit zwangerschaps gerelateerd. Als dit zo is, kan je werkgever terugvallen op het UWV en kost het hem niks. Maar goed, hij moet je dan wel ziek melden ten gevolge van zwangerschap. Succes ermee!

Niet opnemen*

Laat wel even uitrekenen wat uitbetalen oplevert.. vaak hou je daar weinig aan over.. dan kun je ze misschien anders inzetten? Uiteraard niet nu je ziek bet

Ik zou even met het UWV bellen. Zij kunnen jou heel duidelijk uitleggen waarom je daar NIET akkoord mee moet gaan. Vervelende situatie! Veel sterkte.

Nee mag niet hoor gewoon ziek melden

Als je ziek bent hoef je dat niet op te nemen. Maar je hebt het ook over uitbetalen en opnemen. Ligt aan jou contract et cetera maar het kan wel kloppen dat uren opgenomen moeten worden en niet uitbetaald worden. Wel worden verlofdagen die over zijn verrekend in je laatste salaris, dus dan worden ze wel verrekend. Wellicht worden deze foto elkaar gehaald?

Lieve dames, Bedankt voor jullie reactie’s! Om verwarring te voorkomen bij deze: Ik ben voordat ik erachter kwam dat ik zwanger was al ziek hierdoor kon ik al niet werken. Toen ik zwanger bleek te zijn werden mijn klachten erger, en kwamen er ook zwangerschaps gerelateerde klachten bij. Hierdoor heb ik thuis gezeten en geen werk kunnen doen. In januari heb ik mijn werk weer opgepakt en begon ik opbouwend te werken. Dit ging om 2 uurtjes in het begin en sinds enkele weken 4 uurtjes voor 4 dagen wat maar 1x is gelukt om ook daadwerkelijk 4 dagen voor 4 uur te werken. Wat mijn werkgever nu voorstelt is dat ik mijn vakantiedagen opneem zodat ik voldoende rust kan nemen. Mijn uren zouden voldoende zijn tot aan mijn begin zwangerschapsverlof. Ik heb aangegeven dat ik dit niet wil doen, omdat ik gewoon ziek ben en niet om een vakantie gaat. Maar hier probeert ze dan omheen te praten. Als het niet om een ziekte ging maar echt puur vermoeidheid dan was ik ook bereid om voor mijn vakantiedagen te gaan en deze ook opnemen en mijzelf niet ziek melden. Maar omdat het dus om zwangerschaps gerelateerde klachten gaat en ik nu voor 100% niet kan werken lijkt het mij ook niet logisch en eerlijk om daarvoor mijn vakantiedagen te gebruiken. Hoe kan ik dit het beste overbrengen bij mijn werkgever? Enige tips? Want ziek is ziek…. Er is ook geen verplichting uiteraard om dit te doen in mijn contract. Het is een voorstel vanuit hen.

Ten eerste, ziek is ziek. Je valt onder het vangnet en ik zou inderdaad 6 weken van te voren met verlof gaan (dat moet ook als je nog ziek gemeld staat). Je werkgever krijgt gewoon jouw volledige salaris van het uwv, dus dit levert nu geen extra kosten op voor hun. Ten tweede als ze je contact niet verlengen, heb je gewoon recht op uitbetalen vakantiedagen en transitievergoeding bij je laatste uitbetaling. Dat is in dit geval ook gunstiger voor jou. Ten derde, als ze jou een contract aanbieden na jouw verlof. Dan zou ik vragen of ze dit zwart op wit willen zetten. Dit betekent namelijk dat ze jouw zwangerschap als reden gebruiken om niet te verlengen, en dat mag niet. Hier zou ik dan juridisch advies over inwinnen.

Nee, moet niet. Staat ook verder niet in mijn contract vermeld. Ik mag het ook laten uitbetalen. Het gaat er mij meer om dat ik ziek ben en nu volledig niet kan werken. Indien het alleen enkel om een vermoeidheid zou gaan bijv. Dan ben ik ook bereid om hiervoor mijn dagen in te zetten en uitkijken naar mijn verlof. Maar dit is niet het geval. Ik ben ziek en dan lijkt het mij niet logisch om hiervoor mijn dagen te gebruiken. Hoe kan ik dit het beste overbrengen bij mijn werkgever? Gezien dat de daarop blijft doordrammen…..

Zo denk ik er ook over inderdaad. Ik ben gewoon ziek en kan nu niet meer aan de bak. Alleen blijft ze wel doordrammen om die vakantie dagen op te nemen. Dus hoe kan ik dit het beste overbrengen bij hen? Dat ik dus ziek ben en niet logisch is om hiervoor vakantiedagen te gebruiken? Daarnaast hebben ze het niet gehad over transitievergoeding? Moet ik dit zelf aangeven of zullen ze dit zelf in gang zetten?

Ik zou heel simpel zeggen: nee sorry dit gaan we niet doen. Besef je dat het het probleem van de werkgever is en niet van jou. Dus fijn dat je werkgever denkt dat ie van hun probleem jouw probleem kunnen maken maar zo werkt dat niet. Je werkgever heeft er zelf voor gekozen om werkgever te zijn en dat heeft als consequenties dat ze te maken hebben met wet en regelgeving rondom personeel. Ik snap dat dit makkelijk gezegd is door een buitenstaander, maar je hebt wel wat anders aan je hoofd. Heb je niet een manager / teamleider die dit voor jou kan oplossen?

Transitievergoeding heb je geen recht op. Daarvoor moet je ten 1e minimaal 2 jaar in dienst zijn en ten 2e moet je een vast contract hebben. Nu eindigd je contract van rechtswege. Je kan er niet veel mee, puur discriminatie en de wet omzeilen. De vraag aan jou is of je hier na je zwangerschap uberhaupt nog wel wil werken...

Ben je lid van een vakbond?die kunnen je hier ook in adviseren

Dit klopt niet, je hebt tegenwoordig bij ontslag of niet verlengen van je contract in principe altijd recht op een transitievergoeding. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng On topic: er zijn al veel goede adviezen gegeven. Ik zou er niet mee akkoord gaan als ik jou was. Ziek is ziek en nee is nee, dat moeten ze maar accepteren. Zo mogen het best voorstellen, maar jij mag het ook weigeren. Daar kunnen ze niks tegen doen. Als je geen vakantiedagen opneemt blijven je re-integratieverplichtingen wel staan, dus ook gesprekken met de bedrijfsarts en het feit dat je bereikbaar moet zijn voor je werkgever. Maar dat lijkt me logisch..