11 Reacties

2 jaar geleden

Je moet met 34 weken met verlof in deze situatie.

2 jaar geleden

Je wordt nu gedeelte ziek gemeld en bent daarom verplicht om met week 34 met verlof te gaan. Als je na de geboorte langer met je kindje wilt zijn kun je wel vakantie opnemen of ouderschapsverlof opnemen.

2 jaar geleden

Precies zoals hierboven beschreven. Zelfs als je in totaal maar 30 minuten per week minder zou werken door je zwangerschap (en dus niet doordat je een reguliere contractverlaging vraagt), ben je gedeeltelijk ziek en moet je 6 weken voor je uitgerekende datum met verlof.

2 jaar geleden

Wat iedereen zegt, je bent nu verplicht met 34 weken met verlof te gaan.

2 jaar geleden

34 weken vantevoren moet je nu met verlof! Maar ik ben ook minder gaan werken voor mijn verlof maar heb dit opgevangen met wat vakantie uren. En heb het hierdoor toch nog tot 36 weken volgehouden.

2 jaar geleden

Alles is al gezegd. Je kan eventueel oplossen met vakantiedagen of eventueel wat ouderschapsverlof na je verlof plakken om alsnog extra weken er achteraan te plakken :)

2 jaar geleden

Je kunt nog je best doen het tot 42 weken vol te houden zodat je die 2 weken die je nu eerder gaat aan het einde er weer bij krijgt 🤪🙈

2 jaar geleden

Je kunt nog je best doen het tot 42 weken vol te houden zodat je die 2 weke ...
Hoe bedoel je dit?

2 jaar geleden

Reactie op xxTessa

Hoe bedoel je dit?
Denk dat ze bedoelt dat als je voorbij je uitgerekende datum gaat je bevallingsverlof pas ingaat nadat je bevallen bent. Dus met 42 weken houd je nog steeds 10 weken verlof over na de geboorte. Niet dat die 40-42 weken periode heel leuk is🤣

2 jaar geleden

Reactie op Mama Aapie

Denk dat ze bedoelt dat als je voorbij je uitgerekende datum gaat je bevall ...
Ah op die fiets! Ik had dat trouwens besef ik mij nu😂