Minder werken net voordat verlof ingaat

Dat kan als je of vakantieuren opneemt, of gedeeltelijk ziek gemeld wordt. Kan me voorstellen dat twee weken nog als heel lang voelen in jouw situatie, maar het einde is in zicht meid! You can do this. 💪🏻

Als je gedeeltelijk de ziektewet in gaat dan moet je stoppen met 34 weken. Je kan natuurlijk wel in overleg met je werkgever al elke dag verlof opnemen. Dan kost het je verlof uren, maar hoef je niet eerder met zwangerschapsverlof.

Dit gaat in principe gewoon van je vrije dagen af en is een keuze. Heb je een indicatie om met ziekteverzuim wat uren op te vangen dan kan je deels de ziektewet ingaan maar of dat nou helpt voor die laatste twee weken…

Als je (gedeeltelijk) de ziektewet in gaat moet je 6 weken van te voren met verlof. Dus in jouw geval is het dan alles of niets. En dat gaat dan dus inderdaad van je verlof na de bevalling af. Maar zoals gezegd kan je wel vakantie uren opnemen.

Je kan natuurlijk gewoon vakantiedagen/uren inzetten daarvoor en dan heeft het geen invloed op je verlof. Je kan het ook regelen door deels de ziektewet in te gaan. In dat geval ben je verplicht om met 34 weken met verlof te gaan. Maar het gaat er dan verder niet vanaf oid. Stel je bent al over de 34 weken heen en je gaat dan (deels) in de ziektewet dan rekent het uwv alsnog met terugwerkende kracht verlof vanaf 34 weken. In dat geval gaat het er in principe wel vanaf, omdat je natuurlijk niet terug in de tijd kan gaan om vanaf die 34 weken daadwerkelijk thuis te zitten, maar na de bevalling heb je dan alsnog maar 10 weken.

Ziektewet -> moet je nu met verlof. Vrije dagen opnemen -> kan je nog 2 weken door. Ik zou je vrije dagen lekker inzetten en jezelf wat rust gunnen. Maak het ook bespreekbaar met je werkgever.

Kun je niet van uit huid werken dan als je op kantoor werkt? Dat is toch het dringende advies? Ik denk dat je veder al antwoord hebt op jouw vraag ☺️

Heb je niet sowieso recht op een extra uur pauze per dag? En ruimte waarin je dan kan rusten? Zonder dat je dat moet inhalen. Volgens mij is je werkgever je dan niet verplicht dat uur uit te betalen, maar misschien dat je dat niet zo erg vind, als dat het dragelijker voor je maakt.

Eens met Selina! Ik zou als eerste opperen om enkel thuis te werken. Daarnaast vrije dagen inzetten of halve dagen te gaan werken.

Wat selina zegt. Al ga je maar voor 1% de ziektewet in, dan gaat per direct je verlof in. Ik weet niet hoeveel uur je werkt en wat op je werk mogelijk is. Maar werk je nu 3x8h, zou je misschien 4x6h kunnen doen. Of 2h per dag opnemen. Sowieso heb je als zwangere recht op 1/8 deel van je werkdag extra pauze. Bij een werkdag van 8h mag je dus 1h extra pauze per dag mogen nemen

Even kletsen met je baas? Wellicht kun je een uurtje later beginnen of wat eerder weg. Mijn ervaring is dat er goed voor zwangere collega’s wordt gezorgd

Ja wat al benoemd wordt, je hebt sowieso recht op extra pauze. Misschien dat dat het makkelijker maakt? En kun je meer vanuit huis werken zodat je die reistijd niet hebt?

Ik heb de 2 weken voordat mijn zwangerschapsverlof inging ook dagelijks minder uren gedraaid. Zoals eerder al benoemd heb ik in overleg met mijn werkgever dat extra uurtje pauze wat je krijgt op een dag gebruikt om dagelijks een uur later te beginnen dit gaf zoveel rust! Als ik eind van de dag helemaal op was ging ik eerder weg maar dat was niet altijd nodig. Ik hield wel de "gewone" pauzes op de gebruikelijke tijden.

Waarom wil je perse die 2 weken volmaken? Je hebt sowieso (betaald) ouderschapsverlof en gewone vakantie...doe het lekker rustig aan!

ik zou met 35 weken met verlof gaan en kreeg met 33 weken ineens een spoed ctg en echo omdat ik de baby niet meer voelde. het ging gewoon echt niet meer om mijn staande beroep te doen ineens. mijn bazin heeft me zelf naar het ziekenhuis gereden 🙈 ik heb de laatste 2 weken halve week thuis/halve week op locatie gewerkt, waarvan op locatie halve dagen. mijn reistijd is 5 kwartier dus ik begrijp je (waarvan 30 min fietsen) gewoon aangegeven bij haar en zij vond het niet meer dan logisch, gezondheid van de baby gaat boven alles! dus gewoon aangeven bij je werkgever. ik heb er vakantiedagen voor gebruikt, je kan ook ervoor kiezen je verlofdagen ervoor te gebruiken (dit wilde ik niet 🥲 en had toch nog heel veel vakantiedagen staan) als je het niet aangeeft dat je het niet meer trekt dan weten zij het ook niet! gewoon vertellen, niet geschoten is altijd mis!

Let wel; die pauze is onbetaald. Dus je werkdag wordt in z’n geheel langer.

Dat klopt niet, deze pauze hoort gewoon doorbetaald te worden :-) https://www.fnv.nl/werk-inkomen/zwanger-ouderschap/werktijden-tijdens-zwangerschap

Bij mij is het zo dat je die uren dan in de ziektewet gaat en als je al deels in de ziektewet zit ben je verplicht om 6 weken van te voren met verlof te gaan. Nou weet ik niet hoe het zit als je nog al 34 weken bent, ik ben bang dat dit van je eigen uren afgaat dan.. Weet je wel dat je recht heb op extra pauzes? Betaald natuurlijk

Dat gevoel heb ik totaal niet helaas. Ik hoor de meesten zeggen: tja vroeger was ik ook zwanger en moest ik maar volop blijven doordoen. Ben nu woensdag 34 weken. Dus nog 5 weken op mijn tanden bijten en dan eindelijk rust

Wow goed te weten. Dat was in mijn beleving anders!