Onderwijs ; ouderschapsverlof en minder werken, wie weet dit?

Het lijkt me dat je ouderschapsverlof krijgt voor 0.5 FTE. Ze mogen daarnaast ouderschapsverlof niet weigeren maar mogen je wel vragen het anders in te richten (dat geldt denk ik ook voor later inzetten?). De regels omtrent het verlof zijn wel streng (als in beschermen de werknemer) dus zou vooral ingesprek gaan Uiteindelijk zou je wellicht een poot hebben om op te staan als je het voor de rechter laat komen maar of je het zover wilt opdrijven Goed overleg is denk ik de basis.

Je hebt inderdaad dan recht op verlof passend bij de FTE waarin je terugkomt. Dus 0,5 in dit geval. Ik heb dit bij mijn aanvraag duidelijk vermeld (dat ik voor 0,6 wilde opnemen ipv 0,8) omdat ik twijfel over hoe ik wil ‘terugkomen’. Dit om te voorkomen dat je moet terugbetalen. Verlof mag niet geweigerd worden, maar kan wegens zwaarwegende belangen wel gevraagd worden anders in te richten dan dat je zelf wenst. Maar ja… wat zijn zwaarwegende belangen…

Ik heb donderdag een gesprek met de directrice dus dan ga ik het voorleggen. Ik ben heel flexibel want de vrije dag die ik wil opnemen maakt mij niet uit welke dag dat is dus vond het een beetje jammer dat er gelijk zo werd gereageerd. Ik zag dus dit artikel voorbij komen over het vervallen van de terugbetalingsregeling vandaar dat ik het niet helemaal snap.

CAO zoals het was

Maar nu vervalt die terugbetalingsregeling dus zou je denken dat je 0.6 op mag nemen binnen het eerste jaar of begrijp ik het verkeerd..

Zie hieronder

Ik werk 0.8 en neem nu ouderschapsverlof op bij een werktijdfactor van 0.8. Hierna kom ik voor 0.6 terug.

Ja dus binnen het eerste jaar mag je gewoon je huidige wtf aan verlof opnemen toch zonder terug te hoeven betalen? Zo lees ik het maar mijn HR afdeling zei dat ik maar voor 0.5 op mag nemen. Volgens mij zijn ze nog niet op de hoogte van deze nieuwe regel..

Waarom zou de terugbetalingsregeling impact hebben op over hoeveel FTE je ouderschapsverlof mag opnemen?

Nee want jij gaat ook minder werken. Als je 0.5 FTE gaat werken krijg je ook ouderschapsverlof over 0.5 FTE. Als je op papier 0.6 FTE gaat werken en je ouderschapsverlof inzet om 0.5 FTE te gaan werken dat is anders. Maar jij wilt naar 0.4 fte. Dus of je moet 0.6 fte werken op papier en dan zoveel ouderschapsverlof inzetten dat je 0.4 fte gaat werken. Maar jij neemt ontslag enpast je contract aan naar 0.5 fte.

Ja ik ben niet helemaal duidelijk haha. Ik wil het volgende doen ; Als ik 0.6 op papier blijf werken tot de kerstvakantie heb ik recht op 31 dagen betaald verlof. Die zet ik in zodat ik 0.4 kan werken tot de kleine 1 jaar is. Daarna neem ik vanaf de kerstvakantie deeltijdontslag en werk ik 0.5 vast, mijn verlof is dan op. Op deze manier krijg ik toch wel voor 0.6 fte verlof?

Ja dat laatste bedoel ik ook. En dan als het verlof op is dan pas terug naar 0.5 fte. Zoals ik het begrijp moest je dan voorheen het verlof terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd minder ging werken maar die regel is nu komen te vervallen als je het verlof opmaakt voor het eerste levensjaar.