Ontslag nemen na zwangerschap

Even in je contract/cao kijken.

Wat is je opzegtermijn?

Officieel loopt je contract af per 1 augustus. Meestal heb je een maand opzegtermijn, dus voor 1 juli 2022 moet je iig je brief gestuurd hebben. Maar in theorie kun je nu al opzeggen per 1 augustus (zou het niet doen hoor, maar toch, het kan). Zou iig even wachten tot je dat andere contract binnen hebt en ondertekend is. Heb je iig zekerheid.

Een maand, officieel. Maar op zich chique als ze het eerder weten?

Ik ga in november met verlof en wil dus niet terug komen. Officieel heb ik ergens tot in maart verlof.

Ik zou het (spreekt een werkgever) wel enorm waarderen als je dit al eerder zou delen. Dat zou je sieren. Zeker in tijden als deze. Het is voor hun ook prettig om alvast een vacature uit te kunnen zetten.

Zakelijk gezien zou ik dan zorgen dat je net voor die maand opzegd. Ik heb al rare dingen zien gebeuren. Ik zou je wazo niet riskeren. Zaken zijn zaken ;)

Je kan het voor of tijdens je verlof bespreken. Zij krijgen sowieso een vergoeding voor jouw afwezigheid vanuit het uwv. Daarna zou je nog drie maanden moeten werken. Hebben zij ook de tijd wat te regelen. Ze kunnen je niet eerder ontslaan ivm het contract dus je verliest niks.

Ervan uitgaande dat je je nieuwe contract al getekend hebt zou ik het contract nu opzeggen per 1 maart. Dan weten ze heel ruim vooraf dat je weg gaat en kunnen ze iemand anders aannemen.

Als je al een getekend contract hebt van je nieuwe werkgever kan je dit zelfs nu al doen. Anders zou je kunnen aangeven dat je voornemens bent aan het eind van je verlof ontslag te nemen maar dat je eerdt aankijkt hoe het gaat lopen na de bevalling. Dan kunnen ze hier wel al rekening mee houden. Ik zou nog niet te vroeg formeel opzeggen. Ik ben helaas ziek geworden na mijn bevalling, doordat ik normaal zou werken krijg ik wel gewoon uitbetaald en bouw ik pensioen op (werkgever krijgt dit trouwens weer van uwv vergoed omdat het zwangerschapsgerelateerd is). Het gaat inmiddels steedbeter en ik kan steeds meer uten werken. Als je zonder contract zit en je wordt onverhoopt ziek kan dit een financieel risico zijn.

Rare redenatie. Ze kunnen je niet ontslaan als je gewoon een contract hebt en bovendien ben je als zwangere vrouw erg beschermd met het ontslagrecht.

Heb je wel een tussentijds opzegbeding?

Hier even goed naar kijken inderdaad. Zoals een werkgever jou niet zomaar kan ontslaan binnen het jaarcontract, kunnen er ook voor jou sancties zijn als je dat doet. Even simpel gezegd; een werkgever is jou in principe 12 maanden loon verschuldigd, jij je werkgever 12 maanden arbeid.. Hoe dan ook, altijd in goed overleg doen. Ik zou het - ook voor m'n eigen gevoel - een maand voor je verlof al bespreken. Dan weten zij ook dat ze geen vervanging voor 4 maanden, maar tot einde schooljaar nodig hebben..

Als je een jaarcontract hebt, hoef je in theorie niet op te zeggen. Je contract eindigt namelijk rechtswege en vandaar heb je geen opzegtermijn. Heel netjes is dat natuurlijk niet en ik zou je (als werkgever) niet meer terug aannemen in de toekomst als je weer voor dezelfde stichting zou willen werken ;). Ik zou gewoon voor start van je verlof aangeven dat je geen contractverlenging wilt, althans, als je zeker bent van je toekomstige situatie. Heel veel succes! Wat heerlijk lijkt het me als je 3 dagen gastouder kunt zijn en dan lekker je eigen kindje bij je hebt!

Ze wil in maart stoppen en het contract loopt tot augustus.

Dan moet je gewoon ontslag nemen en rekening houden met een maand

Dus uiterlijk in januari ontslag nemen :) zou niet wachten tot februari

Ja ik zie het! Had ik niet gelezen!

In Nederland kun je bij het onderwijs ook nog een aantal uren betaald ouderschapsverlof opnemen. Wellicht even navragen bij personeelszaken of dat nog handig is voordat je je contract opzegt? Misschien dat je dan nog tot 1 april bijvoorbeeld betaald verlof op kan nemen. Wel even doornemen met iemand die er verstand van heeft, want ik geloof dat er ook weer regels zijn dat je soms (een deel) terug moet betalen bij (deeltijd) ontslag

Ja ik had wel al gevonden dat je dat dan terug moet betalen, dus vandaar maar gewoon opzeggen