Ouderschapsverlof berekenen

Ik zou zeker pas naar 4 dagen gaan als je ouderschapsverlof er op zit. Ouderschapsverlof is de eerste tijd 70% uitbetaald, daarna afhankelijk van je cao. Maar 1 dag op papier minder werken is sowieso niet uitbetalen

Vanaf het moment dat je je contract omlaag zet, worden ook je resterende ouderschapsverlof uren opnieuw berekend en naar beneden bijgesteld.

Bij 5 dagen in de week werken heb je recht op 26*5 dagen, bij een contract van 4 dagen heb je recht op 26*4 dagen. Als je tijdens je contract van 5 dagen bijvoorbeeld al 20 dagen (dus 4 weken) hebt opgenomen, heb je nog 22 weken over. Dat worden dan dus 22 weken van 4 dagen.

Je zou ook een dag betaald én een dag onbetaald in de week op kunnen nemen. Je hebt namelijk ook nog recht op 17 weken onbetaald verlof, maar houdt dan wel eerst recht op je huidige contract uren mocht je die na die tijd weer terug willen. 😊

Ik zou eerst zoveel mogelijk ouderschapsverlof opnemen. Stel je wordt weer zwanger terwijl je ouderschapsverlof nog loopt dan krijg je de zwangerschapsuitkering over 5 dagen uitbetaald (ipv 4 als je al je contracturen laat aanpassen naar 32 uur)

Wordt berekend aan de hand van je contracturen dus als je vier dagen (32 uur) gaat werken, dan neem je 8 uur per week ouderschapsverlof op x 26 weken, dacht ik.

Ik weet niet of je nog meer kinderen wil, maar als je weer zwanger wordt, dan krijg je tijdens je verlof je volledige contracturen uitbetaald, dus dan is het zeker interessant om eerst al je betaalde en onbetaalde verlof in te zetten voordat je je contract laat aanpassen.

Goede tips allemaal! 5 dagen behouden met dan ouderschapsverlof voor 2 dagen lijkt dan het meest voordelig. Het betaalde ouderschapsverlof is dan wel binnen een half jaar op, maar dat moet toch binnen 1 jaar worden gebruikt…

Ik weet niet of het kan maar misschien is 1 dag betaald en 1 dag onbetaald ouderschapsverlof per week mogelijk? Dan spreid je financiële gevolgen ook wat meer

Dan moet je met 2 dagen ouderschapsverlof per week wel heel snel weer met een volgende zwangerschapsverlof zijn (na net iets meer dan een jaar is het dan op namelijk - dus dan moet je binnen 3 maanden nadat je bent begonnen met werken weer zwanger zijn, anders ‘haal’ je het niet). Als je zou gaan voor een 4 daags contract met 1 dag verlof, kun je 2 jaar vooruit. Dus dan is de kans wel iets groter dat je überhaupt nog verlof hebt om stop te zetten :). Je krijgt dan wel ‘maar’ 4 dagen betaald, maar het is meer dan wanneer je na een jaar alsnog je contract naar 3 dagen hebt moeten zetten.

Rekenfoutje, je moet na een maand of 5 weer zwanger zijn, niet na 3 maanden

Je hebt ook nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof wat je in kan zetten. Dus dan duurt het in totaal 65 weken voor het op is.

Ik ben vorig jaar redelijk onverwacht boventallig verklaard bij een reorganisatie en dan is het ook een voordeel als je ouderschapsverlof in hebt gezet ipv je contract hebt aangepast. Want bij de berekening van je ww-uitkering worden dan ook je complete contracturen gebruikt (5 dagen dus). Zoiets hoop je natuurlijk niet mee te maken, maar ik zou zeggen dat je altijd beter eerst je ouderschapsverlof kan opmaken (ook het onbetaalde deel), voordat je je contract laat aanpassen.

Ja dat is iets meer dan een jaar dus, dat zei ik ook. Maar voor het einde van die 65 weken moet je wel alweer 36 weken zwanger zijn :).

Ok true, ik had het niet berekend 😂 Maar m’n andere argument staat daar los van haha