Ouderschapsverlof en onbekend contract verlenging

Je kan tijdens je zwangerschap niet om die reden ontslagen worden en ook tot 6 weken na je verlof niet. Anders even bellen met het juridisch loket! Ze kunnen je goed informeren en verder helpen. Succes!

Helaas kan het wel,zeker als een bedrijf zegt dat het niet met je zwangerschap te maken heeft. Heb nu hetzelfde meegemaakt. Of je moet in gesprek gaan,dat zij het zeggen en jij het opneemt.

Tijdelijk contract mag gewoon opgezegd worden. @ts het betaalde deel, 9 weken tegen 70% vanuit de overheid hoef je niet terug te betalen. Dit betaald het UWV. Als de werkgever zelf een deel betaald (zie cao of personeelgids) dan kan daar instaan dat je dat deel wel terug moet betalen.

Je mag niets doen met opnames die je maakt. Dan moet je vooraf aangeven dat je het gaat opnemen en houden ze natuurlijk hun mond

Klopt wat je zegt. Had de rechtsbijstand gebeld en ze stonden gewoon in hun gelijk. Zelfs meldpunt discriminatie kon niks doen. Maar de zwangere is o zo goed beschermd 😅😬.. nou niet dus

Bij mij is het geen kwestie dat ik ontslagen zou gaan worden, hoogst waarschijnlijk krijg ik een vaste aanstelling maar mocht het team plots gehalveerd worden dan zou het kunnen dat mijn contract niet verlengd wordt. Vanuit dat scenario wil ik weten wat de regels zijn in het onderwijs

Waardeloos dit he😔

Kijk even in je CAO, daar staat het in. Bij mij op het werk is die regel er wel, als je weg gaat binnen een jaar na het opnemen kunnen ze eisen dat je het terug moet betalen (ook als zij afscheid nemen). Echter is er bij mij gezegd dat ze dit nog nooit hebben toegepast. Hoe dat zit met wat je van de overheid krijgt (9 weken 70%) en het gedeelte dat mijn werk nog toevoegt weet ik niet.

Als je zelf deelneemt aan een gesprek mag je dat wel gewoon opnemen en hoef je dat niet te melden vooraf. Omdat je zelf deelneemt mag je het ook 'gebruiken' als bewijs