Ouderschapsverlof overheid aanvulling op cao?

Waarschijnlijk 75%. 25% van je werkgever en 50% van het uwv (van je dagloon).

Misschien hele domme vraag. Maar is dagloon dan je weekloon:5 of toch gewoon je uurloon?

Het UWV rekent voor de hoogte van uitkeringen (dus ook de doorbetaling bij ouderschapsverlof) met “dagloon”. Is een beetje een gek begrip, maar het komt min of meer neer op je gemiddelde sv-loon over het jaar voorafgaand aan de uitkering. Je sv loon staat op je loonstrookje maar als je inlogt bij uwv kan je het ook zien.

Ah oke heel erg bedankt, ik heb hier echt geen verstand van.

Ik zou nergens vanuit gaan, alleen van de informatie van je organisatie. Heb je een personeelszaken afdeling waarbij je dat kan navragen?

Dit moet je na vragen bij je werkgever. Ik werk bij een gemeente en daar krijg ik 50% betaald uit de cao voor 13 weken. Vanaf augustus geld voor mij: Ik kan kiezen of ik 50+50=100% betaald krijg voor 9 weken en dan nog 4 weken 50% of dat ik kies voor 9+13=22 weken voor 50% betaald krijg. Of alle combinaties daar tussenin. Dat wij mogen kiezen wat ons goed uit komt is cao bepaald. De enige die deze vraag kan beantwoorden is je HR-afdeling.

Uiteindelijk is bepalend wat in je cao staat, en niet wat je eigen organisatie vindt of wat HR zegt. Maar zou het zeker daar even navragen. De oude cao gehandicaptenzorg geldt voorlopig nog (was eigenlijk vorig jaar afgelopen). Zolang er geen nieuwe cao is, gelden de afspraken die daarin staan. Ze zijn aan het onderhandelen over een nieuwe cao, daarin kunnen ze uiteraard wel nieuwe/andere afspraken maken.

Het dagloon is wettelijk gemaximeerd. Voor sommige zal dit dus gelijk zijn aan het SV loon zoals hiervoor al werd genoemd, maar bij hoge salarissen (> 4975 per maand) is dat dus niet het geval!

Inderdaad 75% voor de dag die je opneemt. Waarvan 50% betaald wordt door uwv en 25% door je werkgever. Dus op een 'verlof'dag van 8 uur krijg je 6 betaald.

Let er op dat de informatie die je werkgever geeft niet altijd de juiste is. Ik zie hier veel vraag het bij je werkgever na maar die kan soms (ik zeg niet altijd) hele andere financiële belangen hebben. Je kunt altijd even contact opnemen met een vakbond, ook als je geen lid bent. Die kunnen je zeggen hoe het met de onderhandelingen voor de nieuwe cao staat en hoe de cao zich verhoudt tot de nieuwe regeling.

Ik zit in dezelfde cao en krijg te horen dat er nog niets over bekend is🙄

Weet iemand toevallig ook of je nog gebruik kan maken van het betaald ouderschapsverlof als je kindje al geboren is voor 2 augustus? Maar je het dus wel nog in het eerste jaar van je kindje in zou zetten?

Ja binnen jaar moet het kindje geboren zijn. Dus na 1 aug 2021 heeft iedereen er recht op

Dit kan je niet zeggen, dit ligt ook aan de uitkomsten van de onderhandelingen van de vakbonden met de werkgeversverenigingen. Het is dus niet zo dat dit altijd automatisch én én is.

Yes, vandaar “waarschijnlijk”. In een latere post zeg ik nog dat er onderhandeld wordt over de nieuwe cao en dat daarin nieuwe afspraken gemaakt kunnen worden. Maar zolang de oude cao geldt ga ik ervan uit dat het waarschijnlijk (!) 75% is. Vgn zegt het zo: “Wat deze wettelijke regeling betekent in relatie tot de afspraken in de CAO wordt tijdens de CAO onderhandelingen besproken.” En die onderhandelingen gaan voor zover ik weet over de nieuwe cao, niet over de huidige.

Maar is de oude cao afgelopen? Dan hangt het er van af of de werkgever van TS gebonden is door lidmaatschap aan de werkgeversvereniging of door de algemeen verbindend verklaring van de cao. Wordt een heel juridisch verhaal zo maar vandaar dat ik zei bel even met een vakbond 😊

Thnx voor de tip!

Yes, het gaat erom dat je het in het eerste levensjaar van je kindje opneemt. Maakt niet uit of je kindje voor of na 1 augustus wordt geboren.

In de nieuwe cao tekst staat dat de huidige 25% vervalt. Vanaf aug wordt het wel 70% vanuit uwv, is door de eerste kamer heen