Ouderschapsverlof vanaf oktober (iemand die weet of dit kan?)

Ja!

Ja dit kan, maar niet onbeperkt. Je hebt recht op 9 weken (in jouw geval 9x32uur = 288 uur) betaald ouderschapsverlof. Als je heel januari inzet ben je al 4,5 weken (144uur) kwijt. Als je daarna nog wekelijks 8 uur wil inzetten kan je dit nog ongeveer 18 weken doen vanaf februari. Daarna is je betaalde ouderschapsverlof ‘op’ en kun je kiezen die 8u weer te gaan werken of die 8u onbetaald verlof op te nemen.

Klopt! Je krijgt vanaf augustus 9 weken OV, gebaseerd op je werkuren. In jouw geval is dat totaal 9x32 uur. Na 4 weken volledig verlof, blijft er dus nog 5x32= 160 uur over. Wil je 8 uur per week inzetten, kun je dus nog 20 weken 24u werken :).

Ja, klopt! Zo gaat het er voor mij ook uitzien. Alleen dan vanaf half juli.

Je moet toch 12 weken erbij optellen? 4 weken van tevoren verlof en dan nog 12 weken daarna. Qua ouderschapsverlof klopt het wel volgens mij 👀

Je mag ouderschapsverlof opnemen in overleg met de werkgever. Je verzoek moet redelijk zijn, als ze nog een hele maand zonder je kunnen, dan mag je dus ouderschapsverlof opnemen. Maar ze mogen dit ook weigeren zodat je samen kan kijken hoe je je ouderschapsverlof wel kan inzetten. Bijvoorbeeld 2 dagen per week En je hebt in totaal 16 weken zwangerschap+bevallingsverlof. Die gaan dus in vanaf het moment dat je met verlof gaat en niet wanneer de baby is geboren.

Dit klopt niet helemaal. Stel je hebt 6 weken van te voren verlof opgenomen maar je bevalt na de uitgerekende datum heb je vanaf het moment van bevallen altijd 10 weken.

Ik wil het ongeveer hetzelfde doen. Half augustus met verlof. Dan mijn vakantie er achteraan plakken. Nog wat overuren en pbl-uren. Ik wil dan van eind januari tot september mijn ouderschapsverlof inzetten (30 uur contract x 9 weken = 270 uur; 6 uur per week inzetten). Ik vraag me nu alleen af, als ik dan in september 2023 mijn contract wil aanpassen naar 24 uur, moet ik dan een boete betalen? Of kan dit gewoon zonder problemen? Hoorde dit namelijk, maar kan dit niet terugvinden.

Even goed met hr bespreken. In mijn cao staat namelijk dit over betaald verlof:

Ik ben zelf HR medewerker, maar in principe staat het vrij duidelijk op de site van de Rijksoverheid. Zo als hieronder ook al wel staat: Je gaat 4, 5 of 6 weken van te voren met bevallingsverlof. Na de bevalling heb je dus nog 12, 11 of 10 weken over. De betaalde ouderschapsverlof is in jouw geval 9 weken x 32 uur. Door heel januari in te zetten ben je al een groot deel van je betaalde uren kwijt. Als de betaalde uren op zijn kun je natuurlijk het ouderschapsverlof onbetaald voortzetten.

Ik heb dit nagevraagd bij de vakbond. Terwijl er bijzondere bepalingen zijn, bijvoorbeeld door opleiding, mogen ze geen boete opleggen bij urenverlaging in je contract. Ik had dit nl. ook gelezen (hier op het forum).

Ja bij bijzondere, afwijkende bepalingen kan dit dus inderdaad. Dit is niet standaard, dus even checken is het beste.

O maar ik zie dat het hier wel gaat om het BETAALD ouderschapsverlof. Bij onbetaald is dit dan dus niet het geval.

Terwijl moet tenzij zijn natuurlijk

Dat ligt er aan onder welke cao je valt. Ik werk onder cao gehandicaptenzorg en ik had ook het plan om eerst 20% ouderschapsverlof op te nemen. Maar als je dan binnen een halfjaar na het aflopen van het ouderschapsverlof je contract alsnog op papier gaat aanpassen (in mijn geval van 70% naar 50%), dan zou ik het loon van die 20% moeten terugbetalen. Dus laat je goed informeren!

Ik wil exact hetzelfde doen, alleen dan met een tweeling dus ik heb al 8/10 weken voor en 10/12 weken na. En na afloop van mijn verlof, vakantie uren opnemen en ouderschapsverlof en daarna naar 32u. Ik heb geen cao dus neem eigenlijk aan dat er dan ook geen boeteclausule van toepassing kan zijn?

Met de nieuwe regeling voor ouderschapsverlof is deze bepaling niet rechtsgeldig, mits je het verlof opneemt voordat je kind 1 wordt.

De nieuwe cao gehandicaptenzorg heeft net een akkoord bereikt. Daar is deze regeling in geschrapt. Vanaf moment dat overheid de betaalde variant aanbiedt.

Oh als ik dat eerder geweten had! 😜

Ik heb vanmorgen de FNV een bericht gestuurd of ze hier al meer info over hebben. Val idd ook onder de gehandicaptenzorg 😊 Als ik antwoord heb, zal ik t hier nog delen.