Partner (bijzonder) verlof voor medische echo met 28 weken?

Voor zover ik weet is daar geen bijzonder verlof voor en moet hij inderdaad vakantieuren voor op nemen.

Het is misschien niet leuk, maar heel cru gezegd is het niet medisch noodzakelijk dat jouw man bij een echo aanwezig is. De werkgever hoeft hem die uren niet betaald vrij te geven. Hij zal daar inderdaad vakantieuren voor moeten inzetten als jullie graag beiden aanwezig zijn.

Werkgever heeft gelijk. Voor jou is dir medisch voor hem niet.

Je zou kunnen vragen er verlof voor te geven in het kader van goed werkgeverschap? Maar blijft een gunst, geen recht

Zijn werkgever is een lul, maar heeft wel gelijk helaas.

Dank voor jullie reacties. Als hij er geen recht op heeft is het pech voor ons, maar inderdaad, het zou de werkgever sieren hier 3 uurtjes verlof voor te geven...

Ik denk dat je zorgverlof bedoeld? Dit valt daar helaas niet onder. Maar kijk er straks naar na de bevalling. Mogelijk dat het er dan wel onder valt. Misschien is er ook iets mogelijk in de werkplanning? Kan hij niet elke dag 1 uur eerder beginnen zodat hij de dinsdagmiddag vrij kan zijn? Of de dinsdagmiddag vrij en de zaterdagmorgen dan werken? Bij mij valt het wel onder zorgverlof dat komt omdat ik chronisch ziek ben en hulpbehoevend. Ik kan niet alleen naar het ziekenhuis omdat ik niet zelfstandig kan autorijden meer door mijn ziek zijn en het zwanger zijn. Het zwanger zijn versterkt bij mijn chronische ziekte helaas. Maar mijn partner neemt al extra zorgverlof op na de keizersnede. Omdat deze voor mij heel risicovol zal zijn. Daardoor is er nu in overleg gezorgd dat mijn partner 1x per 2 weken op woensdag vrij is en die week de zaterdag werkt. Dit zodat we die woensdag de tijd hebben om extra afspraken af te gaan. Als we straks elke week moeten dan gaat ook die week zo lopen. En daar staat tegenover dat ze het andere zorgverlof al goedgekeurd hebben. Officieel kunnen ze dat namelijk ook nog weigeren als het bedrijf daarmee ernstig in de problemen komt. Gezien de covid en de ziekte uitval overal hebben ze een ernstig te kort aan personeel en zouden ze dat mogen weigeren. Maar omdat dit nu zo geregeld is hebben we het andere zorgverlof toegezegd gekregen en zwart op wit op papier staan dat dat door zal gaan. Misschien is er bij jou man qua werk ook zoiets mogelijk? Ook vrije dagen kan hij trouwens weigeren als de bedrijfsvoering ermee in de problemen komt.

Tijdens mijn zwangerschap werkte ik nog fulltime en moest ik ook verlof opnemen voor (bijzonderde) echo's. Mijn man inderdaad ook. Ik vond en vind dat eigenlijk ook niet meer dan normaal.

Je hebt wettelijk toch gewoon het recht om zorgafspraken rondom zwangerschap onder werktijd te plannen? Soms kun je niet anders.

Klopt, ik probeerde zoveel mogelijk op vrije dag te plannen maar controles enzo vallen voor de zwangere onder doorbetaald verlof. Vindt het zwaar overdreven de werkgever een lul te noemen. Als hij verlof zou weigeren wel maar dat dit vakantie uren kost vind ik normaal. Waar ligt de grens anders, ik ga soms ook mee als begeleiding naar ziekenhuis voor mijn moeder of oma.

Dat klopt, als het niet anders kan inderdaad. Het is de bedoeling om een afspraak buiten werktijd te maken, indien mogelijk.

In Nederland krijgt in ieder geval de vrouw hier verlof voor. Mocht je dus uit Nederland komen dan had je werkgever dit niet van je uren af mogen trekken! Vind dat niet erg netjes van je baas. Partner weet ik niet zeker.

Maar als je fulltime werkte kon je redelijkerwijs toch niet buiten je werktijden afspraken maken? Dus je werkgever had je gewoon betaald vrij moeten geven. En hij heeft ook de plicht je daarover te informeren.

Je moeder of oma vind ik iets anders. Die dragen jouw kind niet. Maar de beslissing die deze week wordt genomen heeft gevolgen voor óns kind. Maar goed, ik opende dit topic eigenlijk niet om een ieder zijn mening te horen, maar om te achterhalen wat de afspraken hierover zijn in Nederland.

Dit is voor de vader geen bijzonder verlof. Enkel voor de moeder. Zelf vind ik het ook niet meer dan normaal om daar verlof voor op te nemen. Zie het probleem niet!

Ja ik vind het ook wel opvallend dat er geen regels voor zijn. Het is voor een man ook niet noodzakelijk om 5 dagen of 5 weken geboorteverlof te hebben. Maar het is wel zo prettig voor alle betrokkenen, dus is dat op die manier wel geregeld.

Je hebt recht om naar de afspraak toe te mogen, niet om daar ook voor betaald te krijgen. Ze mogen dus niet weigeren als jij vrij vraagt voor die uren, maar je krijgt er niet voor behaald tenzij je vakantie opneemt (of de uren op een ander moment in kan halen).

Ik las dat ze doorbetaald moeten worden https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/werk--en-rusttijden-arbeidstijdenwet/werk-rond-de-zwangerschap

Volgens mij is alles zwangerschaps gerelateerd, voor de vrouw, doorbetaald.

Word alleen voor de vrouw doorbetaald. Mijn man kon zijn werk flexibel indelen. En hij is ook flexibel naar de werkgever, dus doen ze dat ook terug. Nu konde de echo's bij de verloskundige s'avonds ingepland worden dus dat was fijn!