Sollicitatie met 20 weken zwanger zijn

Ik zou het niet fijn vinden om het pas bij het 2de gesprek te horen. Ze moeten er wel rekening mee kunnen houden dat ze je na ongeveer 10 weken weer 3 maanden kwijt zijn. En als ze juist in die periode iemand nodig hebben. Denk ook dat het meteen een stuk vertrouwen schaad.

Ik had het persoonlijk in mijn motivatie al aangegeven. Maar zeker bij je eerste gesprek doen! Succes volgende week 😊

Aangezien je al 20 weken zwanger bent zou ik het wel aangeven. Zat je nog in de prille fasen zou ik zeggen wacht er nog mee.

Ik zou het als ik jou was aangeven. Ik ben teamleider en zou het zelf niet waarderen als het verzwegen wordt, dan is mijn mening al gevormd over een persoon. Ze staan in de opvang te springen om mensen dus dat komt hopelijk wel goed. Veel succes 🤞🏻

Met 20 weken moet je echt wel vertellen. Je kunt het niet maken om dit te verzwijgen.

Wettelijk ben je niets verplicht en wettelijk mogen zij je niet afwijzen omdat je zwanger bent. Praktijk laat wel andere dingen zien.. persoonlijk zou ik het wel zeggen met het risico dat ze voor een ander gaan. Wat niet mag, maar bij een gelijke beoordeling met een ander zullen ze wellicht voor de ander gaan. Lastige dingen hè!!!!

Ik zou het zeker niet verzwijgen, maar denk dat ik het wel pas bij het afronden zou vertellen. Hebben ze eerst gewoon een indruk van jou als mens, en daarna de extra informatie mbt je zwangerschap.

Ik geloof in eerlijkheid. Dat zullen meeste werkgevers veel meer waarderen.

Ik ben zelf ondernemer en heb ooit eens een zwangere dame op sollicitatie gesprek gehad. Het feit dat ze het meteen had aangegeven vond ik heel fijn en oprecht. Ik vind het nogal sneaky als iemand zoiets achterhoudt en dat zou ik mijn geval eerder neigen naar een afwijzing dan de zwangerschap zelf. De sollicitant is overigens aangenomen, maar wel omdat ze mij er echt van kon overtuigen dat ze de juiste persoon voor de job was. Ook kon ik haar makkelijk opvangen als ze dan met verlof ging, dus kortom.. gewoon eerlijk zijn, overtuig ze van je kracht en competenties en denk met ze mee over eventuele vervanging als je met verlof gaat. Ja, het zal moeilijker zijn dan een normale sollicitatie, maar als jij gewoon geschikt bent voor de functie, waarom zouden ze je niet willen aannemen? Succes!!

In de kinderopvang mag je niet langer dan 26 weken werken geloof ik ivm bepaalde kinderziektes. In België zit je gelijk thuis. Vind niet netjes dat je al op de helft bent en het niet vertelt. Je bent niet verplicht totn4 weken ervoor maar is niet netjes

Ik geloof in eerlijkheid ik heb in juli een sollicitatiegesprek gehad en voordat ik op gesprek ben uitgenodigd wisten ze al dat ik zwanger ben. Afgelopen maandag het tweede sollicitatiegesprek. Direct aangenomen en begin na mijn verlof. Bij mijn huidige werkgever maak ik dit volgend begin jaar bekend. Als je het nu niet meld kan het scheve gezichten opleveren wat je uiteraard niet wilt bij je potentiële nieuwe werk!

Ik zou het ook gewoon aangeven! Maar niet meteen bij het voorstellen. Zo kunnen ze eerst een beeld van je krijgen los van de zwangerschap. Anders kunnen ze toch met een vooroordeel naar je gaan kijken, al tijdens het gesprek. Ik heb zelf met 17 weken gesolliciteerd en ben toen aangenomen, heb het tijdens het gesprek eerlijk vertelt en dat werd echt gewaardeerd ☺️

Als werkgever en teamleider hoor je toch ook te weten dat dit wettelijk gezien totaal geen invloed MAG hebben! Bij ons werk maakt het niet uit of een sollicitant het wel of niet verteld (beide meegemaakt). Als iemand het na tekenen contract verteld feliciteren wij de betreffende persoon en geven wij aan het prima te vinden dat we het niet wisten omdat het toch voor de sollicitatieprocedure niet uitmaakt. Zo jammer dat een sollicitant vaak in hoekje "niet eerlijk" wordt" gezet als ze zwangerschap verzwijgt terwijl de reden hiervoor is dat zoveel werkgevers aan zwangerschapsdiscriminatie doen. Aan de TS, doe waar je tijdens je gespek goed bij voelt!

Dat weet ik, maar het vormt onbewust een mening. Als ze het niet verteld, prima, even goede vrienden. Ik (en iedere ander die hier reageert) geloof ik eerlijkheid :) Dit is hoe ik er persoonlijk over denk en daarbij hoeft mijn functie niet afgekraakt te worden. Dankjewel!

Ik heb het direct bij het eerste gesprek aangegeven, was wel een stuk eerder. Ik hou van eerlijkheid. Ik ben overigens aangenomen. (Verpleegkundige dus ook altijd personeel te kort ,)

Een keer gehad dat mijn bedrijfsleider iemand aannam en in het sollicitatiegesprek hadden hij en ik specifiek aangegeven dat we haar echt in een bepaalde periode nodig hadden en dus ook echt gevraagd of ze dan niet op vakantie ging of iets dergelijks. Nadat ze haar contract had getekend gaf ze aan dat ze zwanger was en haar verlof ging precies die periode in. Hierdoor wel scheve gezichten. Niet omdat ze zwanger was, maar in het feit dat zij wist dat we specifiek op zoek waren voor iemand in die periode. Hierom zou ik het zelf altijd aangeven. Heb daarna nog wel mensen aangenomen die zwanger waren. Dit heeft mij in mijn mening nooit uitgemaakt en doordat ze het juist aangaven hadden ze bij mij een streepje voor.

Eerlijk gezegd zou ik er als werkgever niet blij mee zijn als iemand niet eerlijk is. Ik zou het dus wel gewoon aangeven, altijd eerlijk zijn. Dat verwachten we ook van een ander

Ik zou er eerlijk over zijn. Niet alleen omdat ik vind dat dat iemand siert maar nu met Covid ben je vanaf 28 weken alweer andere werkzaamheden aan het doen of thuis. Je hebt dan dus met 21 weken je 1e gesprek, waarschijnlijk met 22-23 weken je 2de gesprek. Wellicht nog een derde gesprek.. Dan moeten ze dus tegen die tijd hals over kop naar iemand opzoek voor op de groep.

Ik ben met 15 weken gaan solliciteren. Heb het in de brief gezet en werd uitgenodigd bij drie bedrijven. Ze konden mijn eerlijkheid waarderen. Ben er net 4 weken aan het werk en moet vanaf dinsdag op kantoor ( ben ook pedagogisch medewerker) omdat ik dan 28 weken ben. Dit wisten ze en was geen probleem! Ik zou je adviseren er eerlijk over te zijn, ook vanwege die 28 weken regel