Stoppen met werken, hoe aanpakken?

Als ik op de website van het UWV kijk, heb je alleen recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Mits contract wordt beëindigd ergens in de 10 weken rond je uitgerekende datum. Houdt ook rekening met de opzegtermijn van je contract. Als je pas na je verlof je ontslag indient, dan kan het zijn dat je nog een maand zou moeten werken (of je hebt voldoende vakantiedagen om dat te dekken).

Ik zou even bellen met het uwv hoe het zit met betaald ouderschapsverlof ( 9 weken, 70%) en je contract opzeggen. Je wilt namelijk niet het risico lopen dat je terug moet betalen.

- eerst 16 weken zwangerschapsverlof - 9 weken betaald ouderschapsverlof - je resterende vakantie uren opnemen Ontslag nemen. Dat zou de volgorde kunnen zijn.

Ja zo inderdaad!

Moet je dan je ouderschapsverlof niet terugbetalen? Het lijkt me niet dat de regeling hiervoor bedoeld is

Je kunt met wederzijds goedvinden afscheid nemen van je werkgever. Hiervoor moeten beide partijen een vaststellingsovereenkomst tekenen. Je kunt dan 16 weken zwangerschaps/bevallingsverlof opnemen, 9 weken 70% ouderschapsverlof en dan nog vakantiedagen. Na die tijd kun je een ww uitkering aanvragen (ook 70%). Hier heb je wel sollicitatieplicht maar daar zijn wel tips over te vinden op internet 🤫.

Inderdaad, dat lijkt mij ook niet de bedoeling.

Alleen dan moet daar wel in staan dat je werkgever het voorstel tot ontslag heeft gedaan. Hoe ga je dat vragen aan je werkgever om hierover fraude te plegen.

Dat is voor het uwv niet te bewijzen. Als jij met je werkgever een goede band hebt dan is dit een prima oplossing.

Ik ben ook gestopt na mijn verlof (tijdens verlof besloten) Ik was gestopt met 34 weken. Toen de 16 weken verlof gehad. Ik had nog 4,5 week vakantieuren staan dus die daarna en toen nog de 9 weken 70% betaald verlof gehad. Eigenlijk bij de laatste 7 a 8 weken kreeg ik twijfels. Zijn wij alles gaan bereken en uitzoeken. Heb ik mijn leidinggevende ingelicht en besloten om het verlof af te maken en leuk afscheid genomen. Of het de bedoeling is? Geen idee, niet van te voren bedacht. Het is netjes in overleg gegaan en het zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof wordt betaald door uwv dus niet zozeer je eigen werkgever 🤭

De meeste werkgevers doen dit echt niet zomaar hoor! Ze moeten dan ook een ontslagvergoeding betalen namelijk. Zeker als ze vermoeden dat de werknemer zelf ontslag wil nemen gaan ze dit niet 'zomaar' voorstellen. Alleen als ze van jou afwillen.

Zie ook dit artikel voor meer informatie: https://www.cnv.nl/themas/ontslag/vaststellingsovereenkomst/#:~:text=Wat%2520is%2520een%2520vaststellingsovereenkomst%2520(vso,)%252C%2520ook%2520wel%2520be%C3%ABindigingsovereenkomst%2520genoemd.

Over de ww-uitkering. Kijk ik ken niet alle achtergrondinfo. Maar als je ervoor kiest niet te werken. Kies je er zelf voor om geen inkomen te hebben. Misbruik maken van een ww-uitkering vind ik echt mega asociaal! Lekker om zo'n dingen ook aan te raden. Dat betekent dat ons belastinggeld deels gaat naar mensen die bewust niet werken. Ik ken het hele systeem niet goed. Dus verbeter me als ik het fout heb. Maar dit klinkt in mijn oren echt lui en asociaal.

Dit zou ik even dubbel checken bij het UWV. Geloof dat het wel kan, maar geef geen garanties ;)

Dit mag gewoon. Je mag ouderschapsverlof inzetten zo lang je onder contract bent. Hr adviseerde mij ook dit te doen toen ik mijn baan had opgezegd. Ben toen dus iets langer doorbetaald onder contract gebleven.

Als werkgever zou ik niet meewerken aan een VSO constructie als iemand zelf weg wil . Dat is vervuiling van het systeem. Zelf ontslag nemen = zelf verantwoordelijkheid dragen voor de gevolgen. Niet dat ik dit in de tekst van TS lees, maar benoem hem wel even

Oké moraalridder 😄. Rustig maar. Ik zou een jonge moeder wel een paar maanden ww gunnen. Maargoed wie ben ik. 👋🏼

Zou vantevoren afspreken met je werkgever dat je de 9 weken betaald ouderschapsverlof direct na je zwangerschapsverlof wil opnemen (totaal 25 weken dus) en dat je in die laatste periode contact hebt over je terugkeer. Je weet nu nog niet of je het fulltime thuis zitten wel echt fijn vindt uiteindelijk dus ik zou mijn opties open houden. Mocht je tzt inderdaad ontslag willen nemen doe je dat tegen het einde van je ouderschapsverlof. Terugbetalen hoef je hopelijk niet, maar is eventueel iets om rekening mee te houden.

Ik ben wel destijds met een VSO uit dienst gegaan op mijn verzoek. (Grote organisatie) Ik heb GEEN ouderschapsverlof ingezet. Dus puur mijn verlof weken gehad en daarna de WW in gegaan. Mijn werkgever vond het geen probleem. Omdat ik altijd netjes mijn afspraken na kwam en nooit ziek was of wat dan ook. Heb ook keurig tot mijn verlof gewerkt en vond het heerlijk dat ik daarna zelf kon kiezen wanneer ik weer ging werken. Dus je kan het zeker met je werkgever overleggen!

Ik ben het met de 'moraalridder' eens eerlijk gezegd. Op deze manier vind ik het niet gek dat we zoveel belasting betalen met zijn allen. Wat jij adviseert is fraude en ik zou dat risico echt niet gaan nemen. Een verstandige werkgever ook niet lijkt me, dan zijn ze medeplichtig daaraan.